Break-In-Service-Definition
Was ist eine Servicepause?
Eine Dienstunterbrechung ist der Verlust von Leistungen, wenn ein Arbeitnehmer mehr als 13 Wochen nach seinem Ausscheiden in ein Unternehmen zurückkehrt und warten muss, um wieder anspruchsberechtigt zu werden. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Mitarbeiter entweder freiwillig oder unfreiwillig seinen Arbeitsplatz verlässt und später von demselben Unternehmen wieder eingestellt wird. Doch wie ist der Mitarbeiter Leistungen bei der Rückkehr behandelt werden, hängt davon ab, ob es sich um eine Neueinstellung oder eine Wiedereinstellung handelt.
Die zentralen Thesen
- Eine Dienstunterbrechung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen für mindestens 13 Wochen verlässt, aber wieder eingestellt wird.
- Mitarbeiter, die innerhalb von 13 Wochen in ihr bisheriges Unternehmen zurückkehren, gelten als Wiedereinstellung und erhalten sofort wieder Leistungen.
- Ein zurückkehrender Mitarbeiter, der als neu eingestellt gilt, muss für einen bestimmten Zeitraum arbeiten, bevor er Anspruch auf Leistungen hat, daher die Dienstunterbrechung.
- Die „Paritätsregel“ besagt, dass ein wieder eingestellter Arbeitnehmer als Neueinstellung behandelt werden kann, wenn die Dienstunterbrechung länger ist als die vor dem Ausscheiden gearbeitete Zeit.
- Eine Dienstunterbrechung für Rentengutschriften bezieht sich darauf, dass in einem bestimmten Jahr nicht genügend Stunden gearbeitet wird, um zuvor erdiente Rentengutschriften zu behalten.
So funktioniert ein Break-In-Service
Das Gesetz über Patientenschutz und bezahlbare Versorgung (ACA) definiert zurückkehrende Arbeitnehmer als Wiedereinstellungen, wenn eine Dienstunterbrechung (die Zeit zwischen dem Tag, an dem sie das Land verlassen und dem Tag, an dem sie zurückgekommen sind) weniger als 13 Wochen beträgt. Auf der anderen Seite können Arbeitgeber eine Person, die über die 13-Wochen-Frist hinaus wieder eingestellt wird, als Neueinstellung bezeichnen.
Es ist ein großer Unterschied für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wiedereingestellte in Vollzeit müssen sofort krankenversichert werden, da sie bereits während ihrer früheren Beschäftigung Anspruch auf bestimmte Leistungen haben. Neue Mitarbeiter müssen bei Null anfangen und eine bestimmte Zeit arbeiten, bevor die Vorteile eintreten.
Besondere Überlegungen
Die Art und Weise, wie ein Arbeitgeber einen Vollzeitbeschäftigten definiert, ist entscheidend für die Anwendung der Wiedereinstellungsregel. Der IRS sagt, dass eine Person mindestens 130 Stunden pro Monat oder 30 Stunden pro Woche arbeiten muss, um als solche betrachtet zu werden. Entscheidet der Arbeitgeber auf der Grundlage der monatlichen Bemessungsmethode, dass ein ehemaliger Arbeitnehmer Vollzeit gearbeitet hat und eine vergangene Karenzzeit erfüllt hat, müssen die Leistungen vom ersten Tag an wiederhergestellt werden.
Ein zurückkehrender Mitarbeiter, der als neu eingestellt gilt, kann jedoch wie jeder andere behandelt werden und muss für eine bestimmte Zeit arbeiten, bevor er Anspruch auf Leistungen hat.
Das Sprichwort „von jeder Regel gibt es Ausnahmen“ gilt auch für den Einbruchservice. Der ACA erlaubt es einem Arbeitgeber, eine „Parität“ anzuwenden, was bedeutet, dass er einen wieder eingestellten Arbeitnehmer als neu eingestellten Arbeitnehmer behandeln kann, wenn die Dienstunterbrechung länger ist als die vor dem Ausscheiden gearbeitete Zeit. Mit anderen Worten, ein Mitarbeiter, der zuvor fünf Wochen lang gearbeitet hat, kann als neuer Mitarbeiter behandelt werden und muss auf die Leistungen warten.
Arten von Break-In-Services
Neben einer Leistungspause kann eine Leistungspause auch für Rentenbezüger gelten. Eine Dienstunterbrechung für eine Rente liegt vor, wenn eine Dienstunterbrechung von einem Jahr erfolgt, bevor fünf Jahre gearbeitet werden. In diesem Fall können zuvor unverfallbare Rentenjahre annulliert werden.
Vorübergehende Dienstunterbrechungen aus Gründen wie Geburt, Schwangerschaft, Adoption oder anderen Gründen gemäß dem Gesetz über den medizinischen Urlaub für Familien von 1993 werden nicht berücksichtigt. Eine einjährige Dienstunterbrechung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer in einem Kalenderjahr nicht mindestens 436 Arbeitsstunden geleistet hat. Eine Betriebsunterbrechung kann vorübergehend und mit ausreichend Nacharbeit behoben werden.