Amerikas beste schwarze CEOs

Die Vision und das Handeln eines CEO durchdringen jeden Aspekt einer Organisation. Finanzen, Kundenservice und Unternehmenskultur spiegeln die Ziele und Strategien derjenigen in Führungspositionen wider. In jüngster Zeit hat sich eine Verlagerung hin zu Initiativen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I) ergeben Neue Chancen für Farbige in Unternehmenseinstellungen.

In einer Welt, in der nur 19 von insgesamt 1.800 Fortune-500-CEOs Schwarze waren, schreiben People of Color als Minderheitenvertreter Geschichte C-Suite Positionen nimmt langsam zu. Doch im Jahr 2021 haben nur vier Unternehmen auf der Fortune-500-Liste einen schwarzen CEO. Zwei dieser schwarzen CEOs sind Frauen; zwei sind Männer.

In den Vereinigten Staaten, wo systemischer Rassismus immer noch abgebaut wird, gibt es zahlreiche Hindernisse für Wohlstand, Bildung und Erfolg für Schwarze. Die folgenden neun schwarzen CEOs des Jahres 2022 sind die Kraftpakete der Unternehmen. Sie sind erfolgreich in einer von weißen Männern dominierten Rolle und verkörpern Entschlossenheit, geistige Schärfe und Geschäftssinn.

Die besten schwarzen CEOs im Jahr 2022

Die CEOs auf unserer Liste haben unglaubliche Widrigkeiten überwunden, um Geschäftserfolge auf sehr hohem Niveau zu erzielen.

Die Liste umfasst Fortune-500-CEOs, aufstrebende CEOs, die es zu beobachten gilt, und einen schwarzen CEO, der an der Spitze von mehr als einem Fortune-500-Unternehmen Geschichte geschrieben hat.

Hier sind in alphabetischer Reihenfolge neun der besten schwarzen CEOs des Jahres 2022.

Craig Arnold, Eaton

Der CEO des Energiemanagementunternehmens Eaton begann seine Karriere bei GE in den frühen 1980er Jahren. Craig Arnold erwarb entscheidende Fähigkeiten zur digitalen Transformation, als er im Industriesektor arbeitete, als Computertechnologien begannen, die industrielle Welt zu erobern.

Seit seiner Ernennung zu seiner C-Level-Position im Jahr 2016 hat Arnold 8 Milliarden US-Dollar in Fusionen und Übernahmen von Unternehmen investiert "in Richtung unseres Ziels, dieses wachstumsstarke Unternehmen mit höheren Margen und konstanteren Erträgen aufzubauen." Aber das Wachstum hört nicht auf dort. Ein langfristiges Ziel: „Aufbau eines neuen eMobility-Geschäfts im Wert von 2 bis 4 Milliarden US-Dollar innerhalb von Eaton.“

Arnolds Nettovermögen beläuft sich auf insgesamt 126 Millionen US-Dollar, verteilt auf seine Investitionen. Letztes Jahr verdiente er mehr als 13 Millionen Dollar zusätzlich zu seinem Gehalt von 1 Million Dollar.

Rosalind 'Roz' Brewer, Walgreens Boots Alliance

Rosalind „Roz“ Brewer war die erste schwarze Frau an der Spitze eines Fortune-500-Unternehmens (mit Thasunda Brown Duckett, unten wurden sie die einzigen zwei schwarzen Frauen auf der Liste), als sie 1997 zum CEO der Walgreens Boots Alliance ernannt wurde 2021. Sie verbrachte fast 20 Jahre damit, ihre Führungsqualitäten bei Kimberly-Clark zu verbessern, bevor sie bei Starbucks und Walmart für Furore sorgte.

Bevor sie ihre neue Position antrat, betrug das Nettovermögen von Brewer rund 5 Millionen US-Dollar aus ihren Aktiengeschäften und ihrem Starbucks-Gehalt. Bevor sie die beliebte Kaffeekette leitete, hatte sie zahlreiche hochrangige Positionen bei Walmart inne und wechselte dann als erster schwarzer CEO zu Sam's Club.

Das aktuelle Nettovermögen von Brewer ist unbekannt, aber es wurde zweifellos durch den Signing-Bonus von fast 25 Millionen US-Dollar unterstützt, den sie für ihren Beitritt zu Walgreens erhielt, zuzüglich des damit verbundenen Jahresgehalts von 1,5 Millionen US-Dollar. Ihre öffentlichen Handelsangaben zeigen, dass sie den größten Teil ihres Vermögens an der Börse investiert hat.

Thasunda Brown Duckett, TIAA

Als erst vierte schwarze Frau in der Geschichte, die ein Fortune-500-Unternehmen leitete, übernahm Thasunda Brown Duckett die Führung im Mai 2021 an der Spitze der TIAA und wechselte von ihrer Position als Chief Executive bei JPMorgan Chase Consumer dorthin Bankwesen. Ducketts aktuelles Vermögen ist unbekannt. Sie verdient jetzt etwa 20 Millionen Dollar an Gehalt.

Das über hundert Jahre alte Unternehmen wurde gegründet, um ein nachhaltiges Rentensystem für Lehrer zu schaffen; Es hat sich zum Ziel gesetzt, Gemeinschaften dabei zu helfen, durch finanzielle Bildung Wohlstand aufzubauen. (Der frühere CEO von TIAA, Roger W. Ferguson, Jr. – ein Wirtschaftswissenschaftler und legendärer schwarzer Manager, der von 1999 bis 2006 stellvertretender Vorsitzender der Federal Reserve war – hat ein geschätztes Nettovermögen von über 1 Milliarde US-Dollar.)

Marvin Ellison, Lowes

Letztes Jahr erzielte der berühmte Baumarktkonzern 95 Milliarden Dollar Umsatz und Ellison wurde in Form von Sachleistungen bezahlt. Als CEO von Lowe’s verdient er ein Grundgehalt von etwa 1,45 Millionen US-Dollar, am Ende des Jahres verdient er jedoch normalerweise 11 bis 15 Millionen US-Dollar mit Boni und anderen Vergünstigungen.

Den Rest seines Vermögens hält er in verschiedenen Aktien. Basierend auf der öffentlichen Offenlegung seiner Aktiengeschäfte besitzt Ellison mehr als 2.800 Aktien von Lowe, was sich auf weitere 1 Million US-Dollar summiert, und in der Vergangenheit hat er Lowes Aktien im Wert von mindestens 6 Millionen US-Dollar verkauft.

Nachdem er J.C. Penney als Chairman und CEO geführt hatte, bevor er zu Lowe's wechselte, ist Ellison der einzige schwarze CEO, der zwei verschiedene Fortune-500-Unternehmen geführt hat.

Janice Bryant Howroyd, ActOne

ActOne-Gründerin und CEO Janice Bryant Howroyd ist a selbstgemachte Inspiration für farbige Frauen. Sie lebte 1978 mit nur 1.500 US-Dollar in Los Angeles, als sie ActOne gründete, ihr Unternehmen für Personallösungen. Spulen wir ins letzte Jahr vor, als sich der geschätzte Umsatz von ActOne auf mehr als 3 Milliarden US-Dollar belief.

ActOne ist in 19 Ländern mit fast 3.000 Mitarbeitern und 17.000 Kunden weltweit tätig und das größte Personalverwaltungsunternehmen in Privatbesitz in den Vereinigten Staaten, das sich im Besitz von Frauen und Minderheiten befindet.

Laut Forbes beläuft sich das Nettovermögen von Bryant Howroyd auf über 435 Millionen US-Dollar, wobei der größte Teil ihres Vermögens in Gewerbe- und Wohnimmobilien investiert ist.

Paul Mola, Roswell Biotechnologies

Roswell Biotechnologies ist ein in San Diego ansässiges Unternehmen, das vereinfachte und kostengünstige DNA-Sequenzierungstechnologien entwickelt. Als Gründer, Präsident und CEO arbeitet Paul Mola eng mit seinem langjährigen Partner und jetzigen Chief Scientific Officer, Barry Merriman, an deren Sequenzierungstechnologie sowie Fusionen und Übernahmen zusammen. Die vollelektronische Chipplattform von Roswell wurde entwickelt, um die Arzneimittelforschung, die Sequenzierung der nächsten Generation und die Molekulardiagnostik zu transformieren.

Roswell steht auf unserer Liste wegen seiner neuartigen technologischen Beiträge zur DNA-Wissenschaft. Er hat in den kommenden Jahren über 50 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln für weitere bahnbrechende Technologien aufgebracht.

Toni Newman, Schwarzes AIDS-Institut

Als Raniyah Copeland das Black AIDS Institute im Jahr 2021 abrupt verließ, ernannte die traditionsreiche Organisation die Transfrau und Fürsprecherin Toni Newman zum Interims-CEO. BAI mit Sitz in Los Angeles konzentriert sich auf HIV-Aufklärung, Prävention und Behandlung von Afroamerikanern, einer Gruppe, die überproportional von HIV betroffen ist.

Newmans Engagement für ihre Sache überträgt sich auf ihr Engagement für ihre Arbeit. Sie beaufsichtigt das Budget und die Community-Programme für die angesehene gemeinnützige LGBTQ+-Organisation LYRIC in San Francisco und fungiert als Interims-Geschäftsführerin. Sie ist außerdem Vorsitzende des Vorstands von TransCanWork, einer Organisation, die benachteiligten Mitgliedern der Trans-Community hilft.

Als eine von nur wenigen Transfrauen, CEOs nationaler gemeinnütziger Organisationen, wurde ihr Nettovermögen auf etwa 1 Million US-Dollar geschätzt.

Jen Nwankwo, 1910 Genetik

Dieser aufstrebende Star ist sowohl Gründer als auch CEO von 1910 Genetics, einem Biotech-Unternehmen, das sich auf Verkürzung des Zeitrahmens für die Arzneimittelentwicklung, damit Ärzte innovative Therapien anbieten können Patienten in Not. Das Unternehmen von Nwankwo kombiniert biologische Automatisierung und automatisierte Tools, um die Wirkstoffforschung voranzutreiben.

Das Thema ihrer Dissertation inspirierte Nwankwo, 1910 Genetics zu beginnen. Sichelzellenanämie betrifft Schwarze mehr als jede andere ethnische Zugehörigkeit. Als CEO ist sie bestrebt, die Vielfalt klinischer Arzneimittelkandidaten zu erhöhen und Medikamente zu entwickeln, die genetische Krankheiten behandeln, von denen Minderheiten betroffen sind.

Im vergangenen Jahr hat das Unternehmen Kapital in Höhe von über 26 Millionen US-Dollar aufgebracht, um mit einigen der fortschrittlichsten biologischen Technologien der Welt voranzukommen.

Robert F. Smith, Vista Equity Partners

Als CEO seines eigenen Unternehmens Vista Equity Partners hat Robert F. Smith konzentriert seine persönlichen und geschäftlichen Investitionen auf Software- und Technologieunternehmen. Smith ist selbst ein begeisterter Investor und Vista Equity Partners ist eine führende Investmentfirma, die ausschließlich in Unternehmenssoftware, Daten und Technologie investiert. Mit einem Nettovermögen von fast 9 Milliarden US-Dollar gilt er als der reichste Schwarze der USA.

Smith machte 2019 Schlagzeilen, als er die Studentenschulden aller in der Abschlussklasse des Morehouse College in diesem Jahr abbezahlte. Er kündigte das Geschenk während einer Rede bei der Abschlussfeier an. Im Oktober 2020 gab Smith zu, Steuern auf Einnahmen von über 200 Millionen US-Dollar hinterzogen zu haben, und erklärte sich bereit, 139 Millionen US-Dollar an Geldstrafen zu zahlen und mit Ermittlern zusammenzuarbeiten. Die Vereinbarung, die er mit dem IRS getroffen hat, ermöglichte es Smith, einer Strafverfolgung zu entgehen und die Kontrolle über seine Privatperson zu behalten Aktiengesellschaft und setzt seine Philanthropie fort, um die Welt sozial, digital und finanziell voranzubringen.

Als junger Schwarzer in Colorado aufgewachsen, kannte er nur einen schwarzen Geschäftsführer. Smith sagt: „Mir ist klar geworden, dass ein Teil meiner Rolle und Verantwortung jetzt darin besteht, dass ich einigen dieser jungen Leute jemanden geben muss, zu dem sie schauen und sagen können: ‚Okay, wenn dieser Typ es könnte, könnte ich es tun.‘“

Das Endergebnis

Schwarze Menschen sind systembedingt in der Höhe der Finanzierung und des Reichtums, die sie erreichen können, begrenzt. Beispielsweise sehen nur etwa 1 % der schwarzen Unternehmer, dass ihr Verkaufsgespräch zu einer Investition wird. Und obwohl Unternehmen mit schwarzer Führung mehr Mittel beantragen als Nicht-Minderheiten, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie einen Kredit erhalten, um 19 % geringer.

Trotz einiger Diversitätsgewinne werden 90 % der C-Suite-Positionen immer noch von weißen Männern besetzt. Deshalb sind die Namen auf dieser Liste so bahnbrechend. Die Feier erfolgreicher schwarzer CEOs und die Hervorhebung ihrer Leistungen wirken sich auf Minderheiten weltweit aus.

Wenn Farbige halten wohlhabende und mächtige Positionen, andere Farbige – Männer, Frauen, Kinder, nicht-binäre, trans – können sehen, dass alles möglich ist, selbst in einer Nation, in der die Machtstruktur von und für weiße Männer aufgebaut wurde.