Deckung der Arbeitnehmerentschädigung A Definition

Was ist Arbeitnehmerentschädigungsschutz A?

Arbeiter Entschädigung Abdeckung A bezieht sich auf an Versicherung Richtlinie, die Mitarbeiter nach staatlichen Gesetzen schützt und Leistungen für medizinische Versorgung, Tod, Invalidität und Rehabilitation für Arbeitnehmer bietet, die während der Arbeit verletzt oder getötet werden. Der Versicherer verpflichtet sich, alle Entschädigungen und Leistungen im Zusammenhang mit den Arbeitnehmerentschädigungsgesetzen des versicherten Arbeitgebers ohne Rücksicht auf die Haftung zu zahlen. Die Versicherungsprämien für die Arbeitnehmerunfallversicherung richten sich nach der Gehaltsabrechnung des Arbeitgebers und der Art der Aufgaben, die seine Arbeitnehmer ausführen.

Grundlegendes zur Deckung der Arbeitnehmervergütung A

Wenn ein Arbeitnehmer während der Arbeit verletzt oder behindert wird oder stirbt, haben der Arbeitnehmer oder seine Hinterbliebenen Anspruch auf Leistungen der Arbeitnehmerunfallversicherung A. Bei dieser Versicherung zahlt der Arbeitgeber bestimmte Leistungen wie medizinische Versorgung, Lohnausfall und Rehabilitationskosten.

Die Leistungen der Arbeitnehmerentschädigung werden in der Regel unverschuldet gewährt, solange der Arbeitnehmer nicht unter dem Einfluss von Drogen, einschließlich Alkohol, steht. Arbeitnehmer müssen sich nach einem Arbeitsunfall in der Regel einem Drogentest unterziehen. Bei vielen Vorfällen mit Arbeiterunfallversicherung wird der Lohnausfall teilweise erstattet, und Hinterbliebenenleistungen für den Fall, dass der Arbeiter während der Arbeit getötet wird.

Arbeitnehmerentschädigung Teil A erfüllt die Anforderungen der staatlichen Versicherung. Sie finanziert die Arztrechnungen der Mitarbeiter, damit verbundene Ausgaben und den Lohnausfall im Falle eines versicherten Arbeitnehmerausfalls. Zahlungen erfolgt bei definierten Verletzungen in der Regel nach vorgegebenen Zeitplänen. Die Aufwendungen werden entsprechend bezahlt, da die Einsteller berechnet sie.

Arbeitnehmerunfallversicherung Teil A hat keine Versicherungsgrenzen, und der Versicherer zahlt stattdessen alle Leistungen, die nach dem Arbeitnehmerunfallgesetz eines in den Erklärungen aufgeführten Staates erforderlich sind. Der Arbeitgeber kann jedoch für Zahlungen des Versicherers haftbar gemacht werden, die über die regulären Leistungen des Arbeitnehmers hinausgehen. Unter solchen Umständen wäre ein Arbeitgeber für solche Zahlungen aus folgenden Gründen verantwortlich:

• Schwerwiegendes und vorsätzliches Fehlverhalten
• Wissentlich gegen das Gesetz verstoßende Beschäftigung von Arbeitnehmern
• Nichteinhaltung von Gesundheits- oder Sicherheitsvorschriften
• Entlassung, Nötigung oder Diskriminierung eines Mitarbeiters unter Verstoß gegen das Arbeitnehmerentschädigungsgesetz 

Bei diesem Fehlverhalten haftet der Arbeitgeber für erstattung der Versicherer für alle Zahlungen, die über die regulären Arbeiterunfallleistungen hinausgehen.

Besondere Überlegungen

Teil A der Arbeitnehmerentschädigung ist in fast jedem Bundesstaat der Vereinigten Staaten gesetzlich vorgeschrieben und stellt einen erheblichen Aufwand für die Arbeitgeber dar. Arbeitgeber können mehr zahlen, wenn das Unternehmen eine bestimmte Anzahl von früheren Ansprüche, oder wenn seine Mitarbeiter bestimmte Tätigkeiten ausüben, die als gefährlich gelten.

Der Deckungsgrad der Arbeitnehmerungleichheit nahm in allen Bundesstaaten weiter zu. Laut der National Academy of Social Insurance zeigen die neuesten Daten (für 2018) einen Anstieg der versicherten Arbeitsplätze von 2014 bis 2018 um 7,2 %. Damit lag die Zahl der abgedeckten Arbeitsplätze im Jahr 2018 bei knapp über 142.000.000. Währenddessen stiegen die gedeckten Löhne im gleichen Zeitraum um 8,7 %. Allerdings stiegen die Arbeitgeberkosten um 3,5 % und die gezahlten Leistungen sanken um 1,7 %.

Patienten-Ergebnisse

Patienten mit Arbeiterunfall haben im Allgemeinen schlechtere klinische Ergebnisse als diejenigen, die dies nicht tun. Diejenigen, die Operationen an den oberen Extremitäten durchführen und haben, kehren zu niedrigeren Raten an ihren Arbeitsplatz zurück. Wenn sie es tun, dauert es länger, bis sie zurückkehren. Dies kann daran liegen, dass ihre Arbeit ihren Oberkörper stärker belastet und sie nach einer postoperativen Behinderung möglicherweise mehr Entschädigung erhalten.

Arbeitnehmerentschädigung Teil A vs. Teil B

nicht wie Arbeitnehmerentschädigung Teil B deckt auch die medizinische Versorgung, den Lohnausfall und die Reha-Kosten für Mitarbeiter, die bei der Arbeit verletzt werden. Im Gegensatz zu Teil A deckt Teil B jedoch Arbeitnehmer ab, wenn der Arbeitgeber fahrlässig oder auf andere Weise haftet, weshalb es auch als Arbeitgeberhaftpflichtversicherung bezeichnet wird. Während Teil A staatliche Anforderungen abdeckt, zahlt Teil B bis zu bestimmten Grenzen auch zusätzliche Schäden.