Immer mehr Arbeitnehmer haben das Gefühl, dass sie eine Gehaltserhöhung bekommen, wenn sie darum bitten
Bei Arbeitnehmern, die weniger als 50.000 US-Dollar verdienen, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie eine Gehaltserhöhung bekommen können, fast doppelt so hoch wie vor zwei Monaten
Eine neue Umfrage zeigt, dass Arbeitnehmer angesichts eines nach wie vor heißen Arbeitsmarktes zunehmend zuversichtlich sind, ihre Vorgesetzten zu einer Gehaltserhöhung zu drängen.
Die zentralen Thesen
- Fast 25 % der im Juni befragten Arbeitnehmer gaben an, dass sie glaubten, dass sie auf Nachfrage eine Gehaltserhöhung erhalten könnten, im Jahr 2021 waren es nur 16 %.
- Mehr als 21 % der Arbeitnehmer, die weniger als 50.000 US-Dollar verdienen, sind zuversichtlich, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, im April waren es nur 11 %.
- Die Umfrage ergab, dass weniger Arbeitnehmer Lohnausfälle melden, während die Aktivität bei der Jobsuche weiterhin hoch ist.
Fast jeder vierte Arbeitnehmer glaubt, dass er an seinem Arbeitsplatz eine Gehaltserhöhung erhalten würde, wenn er seinen Chef darum bitten würde Der höchste Prozentsatz, der positiv auf die Frage von Morning Consult geantwortet hat, seit das Unternehmen im Dezember damit begonnen hat, sie zu stellen 2021. Damals gaben nur 16 % an, dass sie glaubten, ihr Arbeitgeber würde ihr Gehalt erhöhen, wie aus Daten des Entscheidungsforschungsunternehmens Morning Consult vom Juni hervorgeht.
Der jüngste Trend zeigt auch, dass Arbeitnehmer mit geringerem Einkommen sicherer werden, dass sie eine Gehaltserhöhung von ihrem Chef erhalten können, während das Vertrauen bei Arbeitnehmern mit höherem Einkommen abnimmt. Während sich im April nur 11 % der Arbeitnehmer sicher waren, dass sie eine Gehaltserhöhung erhalten würden, äußerten sich im Juni mehr als 21 % positiv zu ihren Aussichten. Auf der anderen Seite gaben im Juni 31 % der Befragten mit einem Einkommen von 100.000 US-Dollar oder mehr an, dass sie zuversichtlich seien, eine Gehaltserhöhung zu erhalten, im Vergleich zu 39 % im Mai.
Der Bericht stammt vom US-Arbeitsmarkt zeigte anhaltende Stärke, inklusive Drop-In Arbeitslosigkeit von 3,7 % im Mai auf 3,6 % im Juni.
Die Lohneinbußen gehen zurück, während die Aktivität bei der Arbeitssuche hoch bleibt
Der Bericht zeigte auch, dass weniger Arbeitnehmer Lohneinbußen hinnehmen mussten, und zwar von 10,8 % im Vormonat auf 10,6 % im Juni.
"Trotz Rezession Ängste und Neuigkeiten von Entlassungen„Der Anteil der US-Erwachsenen, die Lohneinbußen erleiden und ebenfalls Arbeitslosenunterstützung beantragen, bleibt niedrig“, heißt es in dem Bericht.
Die Umfrage ergab, dass die Jobsuchaktivität im Juni mit den Zahlen vom Mai übereinstimmte, was Teil eines Trends ist, bei dem sich in den USA immer mehr Erwachsene aktiv auf neue Stellen bewerben.