Was Finanzplanerinnen über Eigenkapital in ihrer Branche sagen

Während Frauen in der Finanzdienstleistungsbranche Einzug gehalten haben, gibt es immer noch eine Lücke – insbesondere bei farbigen Frauen. Anlässlich des Internationalen Frauentags hat Investopedia Finanzberaterinnen gefragt, was Repräsentation für sie bedeutet und wie sich die Branche verbessern kann.

Von 2018 bis 2021 ist der Anteil von Frauen im Finanzdienstleistungsbereich laut einer Einschätzung von McKinsey auf der Ebene der Senior-Vizepräsidenten um 40 % und auf der Ebene der C-Suite um 50 % gestiegen. 64 % der C-Suite-Führungskräfte sind weiße Männer, und 23 % sind weiße Frauen. Nur 4 % der Führungspositionen in der C-Suite werden von farbigen Frauen besetzt.

Hier ist, was sechs weibliche Führungskräfte über den Stand der Vielfalt in ihrer Branche zu sagen hatten.

Marguerita Cheng, Gründerin und CEO, Blue Ocean Global Wealth

„Das Thema des Internationalen Frauentags 2023 lautet #EmbraceEquity. Jeder von uns trägt dazu bei, geschlechtsspezifische Vorurteile, Stereotypen und Diskriminierung zu ändern. Berater können zur Ausweitung der finanziellen Inklusion beitragen, indem sie Menschen dabei helfen, wesentliche Konzepte zu verstehen und die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie zum Erreichen ihrer finanziellen Ziele benötigen.

„Gerechtigkeit im Finanzwesen bedeutet einen verbesserten Zugang zu kompetenter ethischer Finanzberatung, die für den Aufbau von Vermögen, Beschäftigungsmöglichkeiten und der Neigung, ein Unternehmen zu gründen, von entscheidender Bedeutung ist.“ Der Zugang zu Geld verbessert Ihr finanzielles Wohlbefinden und verändert Ihre Lebensqualität positiv.

„Es ist an der Zeit, unseren Gemeinden dabei zu helfen, den Zugang zu Finanzbildung zu erweitern und ihr finanzielles Wohlergehen zu verbessern.“ Das beginnt damit, unseren Kindern, Familien und Menschen, ob jung oder alt, die Bedeutung von intelligentem Geld beizubringen Management."

Nicole B. Simpson, zertifizierter Finanzplaner

„Im 21. Jahrhundert sind Frauen in der Finanzplanungsbranche immer noch deutlich unterrepräsentiert. Dennoch gibt es einen Hoffnungsschimmer, während wir weiterhin große Fortschritte machen. Immer mehr Frauen kontrollieren die Wirtschaftsausgaben in den Haushalten und arbeiten lieber mit weiblichen Beratern zusammen. Dies bietet Finanzplanungsexperten eine großartige Gelegenheit, Familien dabei zu helfen, finanziell unabhängig zu werden.

„Die Vermögensstruktur verändert sich und Frauen interessieren sich immer mehr für die Gesamtheit der Vermögenswerte Finanzplanung, sowohl als Beruf als auch im Zusammenhang mit der Erlangung eines komfortablen Lebensstandards für sie Familien. Professionelle Finanzplanungsfrauen haben weiterhin großen Erfolg, da Kundinnen ein großes Verlangen danach haben, mit anderen Frauen zusammenzuarbeiten.

Die Chancengleichheit in der Finanzplanungsbranche bleibt für Frauen weiterhin problematisch, da der Anteil der Fachkräfte in den letzten Jahren bei etwa 23 % stagnierte. Dennoch bleiben die Möglichkeiten grenzenlos, da Verbraucherinnen bewusst den Rat oder die Anleitung weiblicher Finanzplanungsexperten mit Mitgefühl und Einfühlungsvermögen in Anspruch nehmen. Ein Hauptgrund dafür ist, dass Frauen es vorziehen, mit anderen Frauen zusammenzuarbeiten, insbesondere mit solchen, die sich mit den geschlechtsspezifischen Herausforderungen identifizieren können, die in der heutigen Gesellschaft immer noch vorherrschen.“

Mary Beth Storjohann, Co-CEO, Abacus Wealth Partners

„Am Internationalen Frauentag im Jahr 2023 machen Frauen 50,5 % der US-Bevölkerung aus, aber nur 23,6 % der zertifizierten Finanzplaner. Während diese Zahl weiter wächst und Fortschritte zeigt, muss die Finanzdienstleistungsbranche noch viel tun, um diese Lücke zu schließen.

Jede Frau hat eine einzigartige Erfahrung, wenn es darum geht, darin den Raum einzunehmen, den sie verdient Industrie und viele mussten sich für sich selbst einsetzen, Vorurteile überwinden, vor die Tür gehen oder ihre eigenen Häuser bauen Tische. Heute feiern wir den Weg, den die Frauen im Finanzwesen vor uns geebnet haben, halten aber auch inne, um die Arbeit anzuerkennen, die noch zu leisten ist. "

Chloé Moore, Gründerin, Financial Staples

„Ich habe das große Glück, Frauen in der Tech-Branche dabei zu helfen, die Kontrolle über ihre Finanzen zu übernehmen. Durch unsere Zusammenarbeit haben meine Kunden höhere Löhne ausgehandelt, die für eine längere Abwesenheit geplant waren Sie arbeiteten, führten Diskussionen über Geld in ihren Haushalten und erreichten finanzielle Ziele, von denen sie nicht wussten, dass sie es waren möglich. An diesem Tag feiere ich die Leistungen und die Stärkung der Frauen und freue mich auf eine Welt, die vielfältiger, gerechter und integrativer ist.“

Carolyn McClanahan, zertifizierte Finanzplanerin, Lebensplanungspartner

„Viel zu lange gab es geschlechtsspezifische Stereotypen darüber, wer in der Lage ist, mit Geld umzugehen und sich um die Finanzen der Familie zu kümmern. Glücklicherweise schwinden diese Stereotypen und Frauen kümmern sich mehr denn je um die Finanzen der Familie.

Aber wir haben noch viel zu tun – Männer haben zu viel Macht in der Finanzdienstleistungsbranche und Männer kontrollieren immer noch zu viel Vermögen im Allgemeinen. Wir können uns nur ausruhen, wenn es genauso viele Frauen in Finanzdienstleistungen und in Machtpositionen gibt wie Männer. Der Wandel vollzieht sich langsam und stetig, und eines Tages werden wir dort sein.“

Rebecca Walser, Gründerin, Walser Wealth

„Der Internationale Frauentag ist für mich sehr wichtig, insbesondere weil ich in einer männerdominierten Branche arbeite – sowohl aus steuerlicher als auch aus finanzieller Sicht. Allerdings beginnt sich die Bevölkerungsstruktur zu verändern und wird sich auch weiterhin verändern, da wir davon ausgehen, dass es eine beträchtliche Anzahl an Beratern geben wird Ältere weiße Männer werden in den nächsten 5 bis 10 Jahren in den Ruhestand gehen, und noch früher, sollte es in den nächsten Jahren zu einer massiven Störung wie 2008 kommen Jahre.

Diese Umwälzung – auch wenn sie immer schwer zu bewältigen ist – wird enorme neue Möglichkeiten schaffen, die der Branche die Möglichkeit geben, diese Positionen mit mehr oder mehr Menschen zu besetzen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und vor allem Frauen – das ist die einzigartige Gruppe, von der wir das meiste Wachstum erwarten, und das ist sehr spannend und mein Team und ich sind froh, ein Teil davon zu sein Es!"