Wie viele Stunden pro Woche braucht man, um sich für einen 401(k) zu qualifizieren?

Seit Jahrzehnten verlassen sich amerikanische Arbeiter darauf 401(k)-Pläne um ihnen beim Sparen für den Ruhestand zu helfen. Diese Pläne bieten Steuervorteile, sowohl bei Einzahlungen als auch bei Abhebungen, die zu höheren Ersparnissen beitragen können. Viele Mitarbeiter erhalten sogar passende Beiträge von ihrem Arbeitgeber. Allerdings hat nicht jeder Arbeitnehmer Zugang zu einem 401(k).

Um sich für einen 401(k) zu qualifizieren, müssen Sie eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Jahr arbeiten. Sie können beliebig viele Stunden pro Woche arbeiten, müssen jedoch drei Jahre lang mindestens 500 Stunden pro Jahr haben. Während also Vollzeitbeschäftigte, die Jahresgehälter verdienen, erhalten können 401(k)-Leistungen Wenn ihr Unternehmen sie anbietet, qualifizieren sich nur einige Stundenlohnmitarbeiter.

Dienstzeitanforderungen für die Teilnahme an einem 401(k)

Steuerbegünstigt 401(k)-Pläne sind eine der beliebtesten Altersvorsorgeoptionen in den Vereinigten Staaten. Nach Angaben des Investment Company Institute befanden sich zum 30. Juni 2021 insgesamt rund 7,3 Billionen US-Dollar an Vermögenswerten in 401(k)-Plänen.

Beiträge zu einem herkömmlichen 401(k) werden von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen, bevor die Einkommenssteuer abgezogen wird. Auf diese Weise können Sie Ihre Gesamtsteuerbelastung senken. Jedes Jahr wird die Internal Revenue Service (IRS) legt fest, wie viel Sie jährlich einzahlen können, wann Sie mit der Abhebung von Geldern beginnen dürfen und welche Strafen oder zusätzlichen Steuern anfallen, wenn Sie gegen die Vorschriften verstoßen. Der IRS bestimmt auch, wann Sie mit dem Sparen für Ihren zukünftigen Ruhestand beginnen können, und zwar durch ein 401(k).

Arbeitnehmer können zum 401(k)-Plan ihres Arbeitgebers beitragen, wenn sie 21 Jahre alt sind und in den letzten drei aufeinanderfolgenden Jahren jedes Jahr 500 oder mehr Stunden geleistet haben, heißt es in der Mitteilung SECURE-Gesetz (Setting Every Community Up for Retirement Enhancement Act)..

Im Durchschnitt müsste man 9,62 Stunden pro Woche arbeiten, um 500 Stunden pro Jahr zu erreichen, oder 19,23 Stunden pro Woche, um 1.000 Stunden pro Jahr zu erreichen. Eine Festlegung bestimmter Wochenstunden ist nicht erforderlich. Sie könnten also in einer Woche mehr Stunden und in der nächsten Woche weniger Stunden arbeiten und sich dennoch qualifizieren, wenn Ihre Gesamtzahl in den letzten drei Jahren über 500 oder in einem Jahr über 1.000 Stunden liegt.

Der SECURE Act, Teilzeitbeschäftigte und 401(k)-Berechtigung

Zusätzlich zu den Richtlinien für Vollzeitbeschäftigte legt das IRS jetzt auch 401(k)-Richtlinien für Teilzeitbeschäftigte fest. Vor der Verabschiedung des SECURE-Gesetz Ab 2019 könnten Arbeitgeber Arbeitnehmern, die im Planjahr weniger als 1.000 Stunden gearbeitet haben, ihre 401(k)-Leistungen verweigern.

Während Arbeitgeber ihre entsprechenden Beiträge weiterhin auf 1.000 Stunden und bis zu zwei Dienstjahren basieren können, können Teilzeitbeschäftigte jetzt in ein 401(k)-Programm einbezogen werden, wenn sie bestimmte Kriterien erfüllen.

Nach der Verabschiedung des SECURE Act wurde den 401(k)-Planverwaltern eine neue Art der Arbeitnehmerbezeichnung eingeführt: der „langfristige Teilzeitmitarbeiter“. Nach dieser neuen Definition müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern einen 401(k) anbieten, wenn sie in den letzten drei aufeinanderfolgenden Jahren 500 bis 999 Stunden Teilzeit gearbeitet haben. Um anspruchsberechtigt zu sein, muss der Arbeitnehmer immer noch mindestens 21 Jahre alt sein, die Anrechnung der Dienstjahre kann jedoch bereits mit 18 Jahren beginnen.

Mögliche Änderungen in den Werken

Ab 2022 erwägt der Kongress dies Sicherstellung eines starken Rentengesetzes, das synchronisiert wurde SECURE Act 2.0. Dieser neue Gesetzentwurf, der im Repräsentantenhaus bereits mit überwältigender Mehrheit von 414 zu 5 Stimmen angenommen wurde, könnte möglicherweise mehr Optionen für die Altersvorsorge für mehr amerikanische Arbeitnehmer schaffen.

Dem Gesetzentwurf zufolge müssten Arbeitgeber Methoden zur automatischen Anmeldung von Arbeitnehmern einführen 401(k) oder 403(b) planen. Der Gesetzentwurf würde auch die Anzahl der Jahre reduzieren, die ein Langzeit-Teilzeitbeschäftigter arbeiten müsste die 500 Mindeststunden, bevor sie einen Beitrag leisten – von drei auf zwei Jahre, wobei die Berechtigung ab beginnt 2021. Der Senat arbeitete an einem ähnlichen Gesetzentwurf namens „Retirement Security and Savings Act of 2021“.

Das Fazit

Ein 401(k)-Plan bietet erhebliche Vorteile für Mitarbeiter, die ihre Steuervorteile und etwaige entsprechende Beiträge nutzen. Allerdings haben nicht alle Mitarbeiter einen gesetzlichen Anspruch auf Teilnahme. Sie müssen die jährlichen Mindestanforderungen an geleistete Arbeitsstunden erfüllen, die 500 für jedes der drei aufeinanderfolgenden Jahre oder 1.000 für ein Jahr betragen. Es gibt keine spezifischen Anforderungen dafür, wie viele Stunden Sie wöchentlich arbeiten müssen, bevor Ihr Arbeitgeber Ihnen seinen 401(k)-Plan anbieten muss.