Technik und Medien waren von den Entlassungen im vergangenen Jahr am stärksten betroffen

Betrachtet man die Entlassungs- und Entlassungsraten – die gemeinsam in Regierungsdaten gemessen werden und alle unfreiwilligen Arbeitsplatztrennungen von Arbeitgebern umfassen – von Industrie Im vergangenen Jahr war eine Gruppe am stärksten betroffen: der Informationssektor, auch bekannt als Technologie und Medien.

Von Mai 2022 bis 2023 war der Informationssektor der einzige Sektor in der US-Arbeitswelt, der eine höhere Zahl an Entlassungen verzeichnete Entlassungsrate als ihre historischen Durchschnittswerte – 1,3 % im Vorjahr im Vergleich zu 1,13 % in den 20 Jahren davor Pandemie. Jeder andere große Sektor der US-Wirtschaft verzeichnete im vergangenen Jahr entweder ähnliche oder deutlich niedrigere Entlassungsraten als in den zwanzig Jahren davor.

Der Informationssektor umfasst große Unternehmen wie Microsoft, Salesforce und Oracle, berühmte Studios und Unterhaltung Unternehmen wie Universal, ABC und Lionsgate sowie bekannte Medienunternehmen wie NBC Universal, Warner Media und Sirius XM. Insgesamt ist der Informationssektor größtenteils eine Kombination aus großen Technologie-, Unterhaltungs- und Medienunternehmen.

Branchenübergreifend sind die Entlassungen tatsächlich immer noch auf historischen Tiefstständen

Nach beispiellosen Spitzen zu Beginn der durch COVID-19 verursachten Rezession liegen die Entlassungs- und Entlassungsraten in den USA seit Anfang 2021 auf einem historisch niedrigen Niveau. Selbst unter Berücksichtigung der Erhöhungen, die etwa im März 2022 begannen – zeitgleich mit dem Federal Reserve erhöht die Zinsen– Unternehmen entlassen Mitarbeiter immer noch zu Raten, die deutlich unter dem Durchschnitt vor der Pandemie liegen, ein Zeichen für die anhaltende Stärke des US-Arbeitsmarkts.

Nach Angaben des Büro für ArbeitsstatistikLaut der Umfrage zu offenen Stellen und Arbeitskräftefluktuation lag die Rate der Entlassungen und Entlassungen im Mai 2023 bei 1 % der Gesamtbeschäftigung für alle US-amerikanischen Arbeitnehmer außerhalb der Landwirtschaft. Damit war der Mai 2023 der neunundzwanzigste Monat in Folge, in dem die Entlassungsquote auf oder unter dem Durchschnitt von 1,2 % im Jahr 2019 lag.

Allerdings ist die Entlassungsquote gesunken und die Arbeitslosenquote war im Juni 2023 mit 3,6 % historisch niedrig Berichten zufolge spiegelt sich dies nicht in der Berichterstattung wider, die US-Verbraucher über die Arbeit erfahren Markt. Daten aus der Verbraucherumfrage der University of Michigan zeigen, dass im Mai 2023 nur 8 % der Verbraucher gaben an, positive Berichterstattung über Beschäftigung gehört zu haben, verglichen mit 32 %, die angaben, negative gehört zu haben Nachricht.

Tatsächlich zeigt die Umfrage, dass ein höherer Prozentsatz der Verbraucher angab, negative Beschäftigungsnachrichten gehört zu haben im Vergleich zu positiven Nachrichten seit August 2021, trotz erheblicher Beschäftigungszuwächse in der US-Wirtschaft in diesem Zeitraum Zeit. Darüber hinaus zeigen Daten von Google Trends, dass der Begriff „Entlassung“ in der Websuche immer noch mehr als dreimal so beliebt ist wie vor zwei Jahren (Stand Juni 2023).

Obwohl Massenentlassungen typischerweise ein Zeichen dafür sind drohende RezessionDie negative Beschäftigungsberichterstattung und die negative Verbraucherstimmung könnten Daten überschattet haben, die immer noch auf einen relativ starken Arbeitsmarkt hinweisen. Eine überproportionale Zahl von Entlassungen in einem bestimmten Teil der Belegschaft könnte jedoch ein Hinweis darauf sein, warum die Berichterstattung über den Arbeitsmarkt eher schlecht als gut war.

Der Informationssektor repräsentiert nicht die gesamte Belegschaft

Arbeitnehmer im Informationssektor sind in einigen wenigen Staaten wie Washington, Kalifornien und New York, wo viele Technologie- und Medienkonzerne ihren Hauptsitz haben, tendenziell überrepräsentiert. Dies sind die einzigen drei Staaten, in denen der Informationssektor mehr als 3 % des gesamten nichtlandwirtschaftlichen Sektors ausmachte Arbeitskräfte nach Angaben des Bureau of Labor Statistics „State and Metro Area Employment, Hours, &“ Verdienstumfrage.

Gemäß Worker Adjustment and Retraining Notifications (WARN), die Unternehmen bei der einreichen müssen Das Arbeitsministerium in jedem Bundesstaat erlebte bei der Entlassung von Mitarbeitern erhebliche Auswirkungen auf Arbeitnehmer im Informationssektor Entlassungen. Zum jetzigen Zeitpunkt hat Meta seit April 2022 in Washington, Kalifornien und im Bundesstaat New York 5.301 Mitarbeiter entlassen, Amazon hat 3.140 Mitarbeiter entlassen und Microsoft hat 3.108 Mitarbeiter entlassen.

Während Unternehmen im Informationssektor eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern entlassen haben, ist dies der Fall Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Branchen in der Branche nicht die genaueste Darstellung des Ganzen sind Belegschaft.

Der Informationssektor besteht aus höher bezahlten Arbeitnehmern – durchschnittlich 47,84 US-Dollar pro Stunde im Vergleich zu 33,58 US-Dollar für die gesamte Belegschaft außerhalb der Landwirtschaft (Stand Juni 2023) – die sich stärker auf eine Handvoll konzentrieren Zustände. Darüber hinaus macht der Sektor nur etwa 1,8 % der gesamten US-Arbeitskräfte aus. Obwohl große Entlassungen bei namhaften Unternehmen im Informationssektor für Schlagzeilen sorgen, bedeutet dies nicht unbedingt, dass sich die US-Arbeitskräfte insgesamt in der gleichen Situation befinden.

Methodik

Die Daten zu Entlassungen und Entlassungen insgesamt und nach wichtigen Branchen stammen vom Bureau of Labor Statistics. Umfrage zu Stellenangeboten und Arbeitskräftefluktuation. Daten zu den von Verbrauchern gehörten Nachrichten stammen aus Tabelle 24: Gehörte Nachrichten über aktuelle Änderungen der Geschäftsbedingungen der Verbraucherumfrage der University of Michigan.

Daten zu trendigen Websuchen nach Entlassungen stammen von Google Trends-Themeninteresse „Entlassung“. im Laufe der Zeit. Die Daten zur Größe des Informationssektors und der nichtlandwirtschaftlichen Arbeitskräfte nach Bundesstaaten stammen vom Bureau of Labor Statistics. Beschäftigung, Arbeitszeiten und Verdienste im Bundesstaat und im Großraum.

Daten zu Unternehmensentlassungen in Washington, Kalifornien und im Bundesstaat New York seit April 2022 werden ab dem Datum aggregiert, an dem WARN-Mitteilungen gemeldet wurden das Washington State Employment Security Department, das State of California Employment Development Department und das New York Department of Labor, bzw.

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