Der Optimismus kleiner Unternehmen lässt zum ersten Mal seit vier Monaten nach
Inflation und Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt belasten Kleinunternehmer und trüben die Stimmung. Im August fiel der Small Business Optimism Index der NFIB um 0,6 Punkte auf 91,3 %, der erste Rückgang seit vier Monaten und der 20. Monat in Folge unter seinem 49-Jahres-Durchschnitt von 98 %.
Die zentralen Thesen
- Der Optimismus der Kleinunternehmer sank zum ersten Mal seit vier Monaten auf 91,3 %.
- Die Inflation ist das größte Problem für kleine Unternehmen und führt zu Preiserhöhungen.
- Unternehmer haben immer noch Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Inflation und höhere Preise
Etwa 23 % der Kleinunternehmer gaben an Inflation war ihr größtes Problem, zwei Punkte mehr als im letzten Monat. Das bedeutet, dass sie gezwungen waren, einen Teil dieser Kosten durch Preiserhöhungen an ihre Kunden weiterzugeben.
Der Nettoprozentsatz der Eigentümer, die die durchschnittlichen Verkaufspreise erhöhten, stieg saisonbereinigt um 2 Punkte gegenüber Juli auf netto 27 %. Zu den häufigsten Preiserhöhungen zählten die Bereiche Finanzen (52 % höher, 7 % niedriger), Baugewerbe (51 % höher, 6 % niedriger), Einzelhandel (45 % höher, 11 % niedriger) und Großhandel (36 % höher, 20). % untere).
„Da die Ansichten von Kleinunternehmern über das künftige Umsatzwachstum und die Geschäftsbedingungen entmutigend sind, sind die Eigentümer entmutigend „Ich möchte jetzt neue Mitarbeiter einstellen und mit starken Verbraucherausgaben Geld verdienen“, sagte Bill Dunkelberg, Chefökonom der NFIB. „Die Inflation und der Arbeitskräftemangel bleiben weiterhin die größten Hindernisse für Main Street.“
Der Arbeitsmarkt bleibt herausfordernd
Die Zahl der Eigentümer, die offene Stellen melden, die sie nicht besetzen können, ist seit Juli um zwei Prozentpunkte auf 40 % gesunken. Die Sektoren Bauwesen, Dienstleistungen und verarbeitendes Gewerbe haben die größten Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen, während die Sektoren Transport und Finanzen die geringste Anzahl offener Stellen aufweisen.
Im August gaben 59 % der Eigentümer an, neue Mitarbeiter einzustellen oder dies zu versuchen, was einem Rückgang von zwei Prozentpunkten gegenüber Juli entspricht, und 54 % (92 % der diejenigen, die einstellen oder versuchen einzustellen) gaben an, nur wenige oder keine qualifizierten Bewerber gefunden zu haben (ebenfalls ein Rückgang um zwei Punkte). Der Anteil der Eigentümer, die wenige qualifizierte Bewerber melden, liegt unverändert bei 33 %. Da 24 % der Befragten die Arbeitsqualität als ein großes Geschäftsproblem bezeichnen, ist sie das am häufigsten genannte Problem.
