Renten können dazu beitragen, Rassen- und Geschlechterunterschiede im Ruhestand zu verringern, aber nur wenige US-Arbeitnehmer verfügen darüber

Renten können dazu beitragen, Rassen- und Geschlechterunterschiede bei der Altersvorsorge im Vergleich zu anderen Arten von Plänen zu verringern. Laut einem Bericht des National Institute on Retirement Security haben jedoch nur wenige Arbeitnehmer in den USA dies getan ihnen.

Leistungsorientierte Altersvorsorgepläne wie Renten die von Arbeitgebern finanziert werden und Arbeitnehmern ein lebenslanges monatliches Einkommen nach der Pensionierung bieten, waren einst weit verbreitet, wurden aber von überholt

beitragsorientierte Pläne wie 401(k) s im Jahr 1984 als der am weitesten verbreitete Altersvorsorgeplan in der Privatwirtschaft.

Im Gegensatz zu Renten werden beitragsorientierte Pläne größtenteils von den Arbeitnehmern finanziert, obwohl einige Arbeitgeber dies möglicherweise anbieten Match-Beiträge, und die Mitarbeiter tragen die Risiken für die in ihnen gehaltenen Investitionen, wodurch die Kosten für die Altersvorsorge für Arbeitgeber gesenkt werden.

Demnach verfügen nur 13,5 % der Menschen im erwerbsfähigen Alter in den USA über einen leistungsorientierten oder Barguthabenplan Laut einem Bericht des Census Bureau aus dem Jahr 2022 waren es 34,6 % mit einem 401(k)-Konto und 18 % mit ein individuelles Rentenkonto (IRA) oder Keogh-Plan.

Von denen, die Zugang zu Rentenplänen haben, arbeitet die Mehrheit im öffentlichen Sektor. Im Jahr 2022 hatten nur 15 % der Beschäftigten in der Privatwirtschaft Zugang zu einem leistungsorientierten Plan, während dies bei 86 % der Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Fall war.

Renten tragen dazu bei, rassische und geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Altersvorsorge zu überbrücken

Im Vergleich zu denen mit anderen Arten von Altersvorsorgeoptionen gab es bei der Altersvorsorge Unterschiede aufgrund der Rasse und des Geschlechts Laut einer Studie des National Institute on Retirement ist dieser Anteil bei Arbeitnehmern mit Renten weniger ausgeprägt Sicherheit.

In dem Bericht wurde festgestellt, dass der typische schwarze Rentner mit Rente etwa die gleiche jährliche Rente erhielt wie der Weiße Rentner mit Rente, und schwarze Männer und Frauen im Ruhestand hatten doppelt so häufig ein Einkommen von über 200 % Bundesarmutsniveau (FPL) wenn sie eine Rente hätten, im Vergleich zu denen ohne.

Bei pensionierten Latino-Männern mit Renten war die Wahrscheinlichkeit, ein Einkommen über 200 % des FPL zu haben, ebenfalls doppelt so hoch, während bei pensionierten Latina-Frauen mit Renten die Wahrscheinlichkeit um 63 % höher war.

„Das Renteneinkommen stellt für alle Gruppen einen entscheidenden Puffer gegen wirtschaftliche Not im Alter dar, insbesondere für schwarze und lateinamerikanische Senioren, Senioren ohne Hochschulabschluss und Frauen“, heißt es in dem Bericht.

Unterdessen erzielten Frauen mit öffentlichen Renten im Vergleich zu männlichen Empfängern durchschnittliche jährliche Leistungen von 75 % 60 % für private Renten, während Frauen mit 401(k)- oder IRA-Einkommen etwa 59 % des durchschnittlichen Jahreseinkommens von Männern erhielten Einkommen.

Weiße Männer hatten mit 43 % am häufigsten ein Rentenkonto, gefolgt von schwarzen Männern mit 35 %, weißen Frauen mit 34 %, schwarzen Frauen mit 33 %, Latino-Männern mit 25 % und Latina-Frauen mit 18 %.

Über alle Gruppen hinweg lagen 91 % der Rentner mit Renten oder deren Ehepartner mit Renten um 200 % über dem FPL, verglichen mit nur 60 % der Rentner ohne Renteneinkommen.