Mehr Investitionen von Frauen der Generation Z könnten dazu beitragen, die Kluft zwischen den Geschlechtern bei der Altersvorsorge zu verringern

Frauen investieren und sparen zu höheren Konditionen für den Ruhestand, wobei jüngere Generationen von Frauen führend sind jüngste Fortschritte in einem Trend, der dazu beitragen könnte, die geschlechtsspezifische Kluft bei der Altersvorsorge zwischen Männern und Frauen zu verringern Frauen.

Fidelity, ein bedeutender Anbieter von arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgeplänen und der größte US-Anbieter von

Individuelle Rentenkonten (IRAs), meldete in diesem Jahr im Vergleich zu 2019 einen Anstieg der Neukunden, die sich als Frauen identifizierten, um 48 %. Aufgeschlüsselt nach Generationen lag dieser Wert bei den Millennial-Frauen bei 48 %, während sich die Zahl der Neukunden der Generation Z fast verdoppelte.

Laut Fidelity investieren Frauen der Generation Z im Alter zwischen 18 und 26 Jahren ebenfalls zu höheren Raten als andere Generationen von Frauen. Mehr als 70 % der befragten Frauen der Generation Z gaben an, dass sie investieren, verglichen mit 63 % der Millennials, 55 % der Generation X und 57 % der Babyboomer-Frauen.

Eine höhere Beteiligung von Frauen der Generation Z an Investitionen könnte dazu beitragen, dies zu verringern Geschlechterunterschiede bei der Rentenbereitschaft. Über zwei Generationen hinweg geben inzwischen mehr als zwei Drittel der Frauen an, dass sie sparen Ruhestand, gegenüber 66 % im Jahr 2019. Im Vergleich dazu sind es 77 % der Männer, gegenüber 82 % im Jahr 2019.

Auch wenn die Gruppierung von Menschen in zwei Geschlechtergruppen nicht unbedingt alle Identitäten erfasst, kann sie bei der Untersuchung der Geschlechterungleichheit bei der Vorbereitung auf den Ruhestand hilfreich sein. Insgesamt Männerdurchschnitt 401(k)-Plan Laut einem Bericht der Bank of America aus dem Jahr 2023 ist das Geschlechtergleichgewicht um 50 % höher als bei Frauen, aber dieser geschlechtsspezifische Unterschied ist bei jüngeren Generationen weniger ausgeprägt.

Die Generation Z hat im Vergleich zu anderen Generationen in einem beispiellos frühen Alter damit begonnen, für den Ruhestand zu sparen. Das mittlere Alter, in dem sie mit dem Sparen für den Ruhestand beginnen, liegt für die Generation Z bei 19 Jahren, verglichen mit den Millennials mit 25 Jahren, der Generation X mit 30 Jahren usw Boomer mit 35, wie eine Umfrage des Transamerica Institute for Retirement Studies ergab.

Ein Faktor dafür, dass die Generation Z so früh mit dem Sparen für den Ruhestand beginnt, ist, dass sie die Generation mit dem höchsten Zugang zu 401(k)s und anderen betrieblichen Altersvorsorgeplänen ist, heißt es in dem Bericht.

Im Vergleich zu Frauen anderer Generationen geben Frauen der Generation Z eher an, dass sie zuversichtlich sind, finanziell auf den Ruhestand vorbereitet zu sein. Fast sechs von zehn (59 %) Frauen der Generation Z glauben, dass sie finanziell auf den Ruhestand vorbereitet sind, verglichen mit 43 % Millennials, 38 % der Generation X und 48 % der Babyboomer-Frauen, laut einer aktuellen Studie von Northwestern Mutual.