Claudia Goldin: Frühes Leben, Karriere, Wirkung und Nobelpreis

Claudia Goldin ist eine amerikanische Wirtschaftshistorikerin und Arbeitsökonomin und die dritte Frau, die mit dem Nobelpreis ausgezeichnet wurde Preis für Wirtschaftswissenschaften (offiziell bekannt als Preis der Sveriges Riksbank für Wirtschaftswissenschaften zum Gedenken an Alfred). Nobel). Sie ist die erste Frau, die den Preis alleine gewonnen hat.

Am bekanntesten ist sie für ihre historischen Forschungen über Frauen in den USA Wirtschaft, Goldins Arbeit umfasst ein breites Themenspektrum, darunter das Lohnunterschied zwischen den Geschlechtern, Frauen in der Arbeitskräfte, Einkommensungleichheit, Bildung, Einwanderung und technologischer Wandel. Sie hat mehrere Bücher veröffentlicht und war mehrfach als Regisseurin tätig Nationales Büro für Wirtschaftsforschung (NBER)und wurde mit vielen anderen Preisen und akademischen Stipendien ausgezeichnet.

Frühes Leben und Ausbildung

Goldin wurde 1946 in Bronx, New York, als Claudia Dale Goldin geboren und wuchs mit dem Wunsch auf, Wissenschaftlerin zu werden. Sie studierte ursprünglich Mikrobiologie, bevor sie es entdeckte Wirtschaft und strebte einen Bachelor-Abschluss in diesem Bereich an der Cornell University an, wo er 1967 einen Bachelor-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften erwarb.

Anschließend erwarb Goldin einen Master-Abschluss (1969) und einen Doktortitel (1972) mit Schwerpunkt Arbeitsökonomie an der University of Chicago. Ihr Studium der amerikanischen Wirtschaftsgeschichte befasste sich intensiv mit der Ökonomie der Sklaverei und des Südens nach dem Bürgerkrieg und ihrer Erkenntnis, dass sich in den USA große Veränderungen ergeben Die Tatsache, dass die Erwerbstätigkeit in dieser Zeit viel mit Frauen, Familien und Kindern zu tun hatte, weckte ihr Interesse, sich auf die Geschichte der Frauen in der Arbeitswelt zu konzentrieren Gewalt.

Karriere und Beiträge

Nach ihrem Doktortitel wurde Goldin 1971 als Assistenzprofessorin für Wirtschaftswissenschaften an die University of Wisconsin-Madison berufen und lehrte dort drei Jahre lang. 1974 nahm sie einen Ruf an die Princeton University an, wo sie sechs Jahre lang Wirtschaftswissenschaften lehrte.

Von 1979 bis 1990 war Goldin Fakultätsmitglied in der Wirtschaftsabteilung der University of Pennsylvania, bevor sie an die Fakultät in Harvard wechselte und die erste Frau war, die eine Anstellung in ihrer Abteilung erhielt.

Goldin war Direktor des Development of the American des National Bureau of Economic Research (NBER). Wirtschaftsprogramm von 1989 bis 2017 und ist derzeit Co-Direktorin des NBER-Programms „Gender in the Economy“. Gruppe. 1999 und 2000 war sie Präsidentin der Economic History Association und 2013 Präsidentin der American Economic Association.

Als einer der ersten Forscher, der die historische Rolle von Frauen in der US-Arbeitswelt untersuchte, hat Goldin enorme Beiträge auf dem Gebiet der Wirtschaftswissenschaften in Bezug auf Geschlecht und Arbeitskräfte geleistet. Ihr jüngstes Buch, das 2021 veröffentlicht wurde, trägt den Titel „Career & Family: Women’s Century-Long Journey Toward“. Eigenkapital;" Es untersucht, wie Frauen von 1900 bis 1900 ihre Karriere mit ihrem Familienleben in Einklang gebracht haben gegenwärtig. Darin charakterisiert und demonstriert sie, wie „gierige“ Arbeit oder Jobs, bei denen mehr bezahlt wird, wenn man auf Abruf ist oder lange arbeitet, zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle beitragen.

In einem Interview sagte Goldin: „Wir wissen, dass die Kluft zwischen den Geschlechtern größer wird, wenn Familien gegründet werden. Das bedeutet nicht, dass Frauen die Arbeitswelt verlassen; es bedeutet, dass sie Positionen einnehmen, bei denen Flexibilität günstiger ist. Es sind die Kosten der Flexibilität, die wirklich zählen.“

Goldins weitere einflussreiche Arbeit konzentriert sich auf die Geschichte der Beteiligung von Frauen an der Hochschulbildung. einschließlich der Gründe, warum Frauen heute die Mehrheit der Studierenden an Universitäten ausmachen Zahlen; die Auswirkungen der Antibabypille auf die Ehe- und Berufsentscheidungen von Frauen; der soziale Indikator für die Nachnamen von Frauen nach der Heirat; und der Lebenszyklus der Erwerbstätigkeit von Frauen. Derzeit arbeitet sie an einem Buch mit dem Titel „An Evolving Force: A History of Women in the Economy“.

Akademische Positionen und Zugehörigkeiten

Goldin ist derzeit Henry-Lee-Professor für Wirtschaftswissenschaften und Inhaber der Lee- und Ezpeleta-Professur für Künste und Wissenschaften an der Harvard University. Sie ist außerdem wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitsökonomie (IZA).

Goldin ist Mitglied vieler namhafter Organisationen, darunter der National Academy of Sciences und der American Philosophical Society, und Mitglied der American Academy of Political and Social Science, der American Academy of Arts and Sciences, der Society of Labor Economists (SOLE), der Econometrischen Gesellschaft und der Cliometrischen Gesellschaft Gesellschaft.

Von 1984 bis 1988 war sie Herausgeberin des Zeitschrift für Wirtschaftsgeschichte. Sie war außerdem Mitglied mehrerer Redaktions- und Beiräte anderer Fachzeitschriften und wirtschaftswissenschaftlicher Publikationen.

Auszeichnungen und Anerkennung

Goldin hat für ihre Arbeit zahlreiche Auszeichnungen erhalten, insbesondere den Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften 2023. Sie ist die dritte Frau, die den Preis erhält, und die erste Frau, die ihn alleine erhält. Der Preis wurde für Goldins Arbeit zur Geschichte der Beteiligung von Frauen am amerikanischen Arbeitsmarkt verliehen, „da sie unser Verständnis erweitert hat „Arbeitsmarktergebnisse von Frauen“ und wird als „die erste umfassende Darstellung des Einkommens und der Arbeitsmarktbeteiligung von Frauen im Laufe der Jahrhunderte“ bezeichnet.

Konkret zeichnete Goldin den Trend der Frauenbeteiligung in den USA auf Arbeitsmarkt und zeigte, dass es im gesamten Zeitraum, den sie studierte (Ende des 18. Jahrhunderts bis Ende des 20. Jahrhunderts), keinem direkten Aufwärtstrend folgte. Tatsächlich bildete es eine U-förmige Kurve: Die Beteiligung verheirateter Frauen an der Arbeitswirtschaft nahm während des Übergangs von der Agrar- zur Industriegesellschaft ab und begann zu sinken Der Anstieg nahm mit dem Wachstum des Dienstleistungssektors zu Beginn des 20. Jahrhunderts zu und nahm dann weiter zu, als der Zugang zu Bildung und die Antibabypille zunahmen und die Karriereerwartungen für Frauen zunahmen verschoben.

Zu den anderen bemerkenswerten Auszeichnungen, die sie erhalten hat, gehören:

• Der Richard A. Lester-Preis für herausragendes Buch in den Bereichen Arbeitsökonomie und Arbeitsbeziehungen für ihr 2021 erschienenes Buch „Career & Family“ (2022)
• Der Nemmers-Preis für Wirtschaftswissenschaften der Northwestern University (2020)
• Der BBVA Frontiers of Knowledge Award in Wirtschaftswissenschaften (2019)
• Der IZA-Preis für Arbeitsökonomie des Instituts für Arbeitsökonomie (2016)
• Der Mincer-Preis der Society of Labor Economists für ihre lebenslangen Beiträge auf dem Gebiet der Arbeitsökonomie (2009)

Goldin wurde außerdem Ehrendoktorwürde, Stipendien und Forschungsstipendien von vielen großen akademischen Institutionen und Stiftungen verliehen.

Wirkung und Einfluss

Eine der größten Auswirkungen von Goldins Nobelpreis-gekrönter Arbeit besteht darin, dass sie eine andere Erklärung für das geschlechtsspezifische Lohngefälle lieferte. Bisher konnte die Kluft durch geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Bildungs- und Berufswahl erklärt werden. Goldins Arbeit zeigt, dass ein Großteil der Verdienstunterschiede derzeit zwischen berufstätigen Frauen und Männern besteht im gleichen Beruf tätig sind und dass der Verdienstunterschied meist dann entsteht, wenn eine Frau ihr erstes Kind zur Welt bringt Kind.

Zu dieser Arbeit sagte Jakob Svensson, Vorsitzender des Komitees für den Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften: „Es ist wichtig für die Gesellschaft, die Rolle der Frauen in der Arbeitswelt zu verstehen.“ Dank der bahnbrechenden Forschung von Claudia Goldin wissen wir jetzt viel mehr über die zugrunde liegenden Faktoren und darüber, welche Hindernisse in Zukunft möglicherweise angegangen werden müssen.“

Goldins Lebenswerk hatte einen enormen Einfluss auf das Gebiet der Wirtschaftswissenschaften und führte zu einer fehlenden Perspektive, die durch umfassende Daten und Analysen gestützt wurde. Betsey Stevensen, Professorin für Wirtschaft und öffentliche Ordnung an der University of Michigan und eine von Goldins Mentees, sagte: „Claudia marschierte ein, um die veränderten Rollen der Frauen in der Gesellschaft zu dokumentieren, zu einer Zeit, als es vielen männlichen Ökonomen einfach egal war. Claudia verstand, dass Arbeit und Leben miteinander verknüpft sind.“

Cecilia Rouse, eine ehemalige Doktorandin. Ein Student von Goldin, ein ehemaliger Berater der Präsidenten Barack Obama und Bill Clinton und ehemaliger Vorsitzender des Wirtschaftsberaterrates von Präsident Joe Biden, kommentierte Goldins Nobelpreis. Sie sagte: „Was sie erkannten, war ein Gesamtwerk, das uns Stück für Stück dabei geholfen hat, ein Porträt zu vervollständigen und die Rolle der Frauen in der Wirtschaft über Jahrhunderte hinweg zu verstehen.“ Sie hat uns geholfen, die Lohnstruktur im 20. Jahrhundert zu verstehen. Sie hat sich mit der Bildung beschäftigt, und sie tut dies mit Absicht; Sie tut dies auf kreative Weise.“

Das Fazit

Claudia Goldin hat viel zum Bereich der Wirtschaftswissenschaften und darüber hinaus beigetragen. Wie durch ihren Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften 2023 gewürdigt, hat ihre lebenslange historische Forschung und Wirtschaftsanalyse dazu beigetragen, dies zu gestalten Wir verstehen das geschlechtsspezifische Lohngefälle und wissen, welche Faktoren über verschiedene Zeiträume zur Beteiligung von Frauen am amerikanischen Arbeitsmarkt beigetragen haben Zeit.

Als Henry-Lee-Professorin für Wirtschaftswissenschaften in Harvard veröffentlicht, lehrt und betreut sie weiterhin und leistet Beiträge Forschungsorganisationen wie das National Bureau of Economic Research (NBER) und das Institute of Labor Economics (IZA).