Was ist eine Gehaltsabrechnungskarte?
Was ist eine Gehaltsabrechnungskarte?
Eine Gehaltsabrechnungskarte ist eine Prepaid-Karte, auf die ein Arbeitgeber jeden Zahltag den Lohn oder das Gehalt eines Arbeitnehmers auflädt. Lohnkarten sind eine Alternative zu direkte Einzahlung oder Papierschecks. Diese Karten werden von großen Zahlungsabwicklern wie Visa hergestellt, sodass Mitarbeiter sie überall dort verwenden können, wo elektronische Zahlungskarten akzeptiert werden.
Benutzer können auf ihr Geld von einem Geldautomaten oder Cashback-Käufen auf die gleiche Weise zugreifen wie bei einem traditionellen Debitkarte. Gehaltsabrechnungskarten sind auch wiederaufladbar, so dass ein Arbeiter nicht in jedem Abrechnungszeitraum eine neue Karte erhalten muss.
Die zentralen Thesen
- Eine Gehaltsabrechnungskarte ist eine Prepaid-Karte, die einige Arbeitgeber verwenden, um die Löhne oder Gehälter ihrer Mitarbeiter jeden Zahltag zu bezahlen.
- Gehaltsabrechnungskarten helfen Arbeitgebern, Geld zu sparen, indem sie keine gedruckten Schecks ausstellen müssen, und ermöglichen es ihnen auch, Mitarbeitern, die kein Bankkonto haben, Karten anzubieten.
- Zu den Vorteilen von Gehaltskarten für Mitarbeiter gehören die Möglichkeit, Rechnungen online zu bezahlen, online einzukaufen, automatische Rechnungszahlungen durchzuführen und Bargeld an einem Geldautomaten abzuheben.
- Zu den Nachteilen gehören die Möglichkeit monatlicher Wartungsgebühren, Gebühren für Geldautomaten außerhalb des Netzwerks und Gebühren für die Kontostandsabfrage.
Gehaltsabrechnungskarten verstehen
Einige Arbeitgeber bieten Lohnkarten als Alternative zur Direkteinzahlung oder als Service für Geringverdiener an Mitarbeiter ohne Bankkonten. Einige Arbeitgeber, die Zeitarbeitskräfte oder Saisonarbeiter einstellen, verwenden auch Gehaltsabrechnungskarten. Sie können verglichen werden mit Prepaid-Debitkarten. Im Allgemeinen können sie durch einen Arbeitgebervertrag mit einem Prepaid-Debitkarten-Dienstleister bereitgestellt werden.
Laut einem Bericht des Forschungsunternehmens Aite Group wird die Zahl der aktiven Gehaltsabrechnungskarten in den USA bis 2022 schätzungsweise 8,4 Millionen mit einer Gesamtkartenladung von 60 Milliarden US-Dollar erreichen.
Vorteile von Payroll Cards
Lohnkarten haben Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Arbeitgeber sparen Geld, indem sie keine Papierschecks ausstellen müssen. Mitarbeiter, die kein Bankkonto haben, erhalten ihr Geld sofort, genau wie Mitarbeiter, die Direkteinzahlungen nutzen, und sie müssen keine Gebühren für die Einlösung von Schecks zahlen oder sich Sorgen machen, große Geldsummen zu verlieren.
Mitarbeiter können mit Lohnkarten Rechnungen bezahlen und online einkaufen. Lohnkarten können auch für verwendet werden automatische Rechnungszahlungen. Mitarbeiter können mit ihrer Gehaltskarte auch Bargeld an einem Geldautomaten abheben, genau wie Mitarbeiter mit Girokonto und Debitkarte. Einige Gehaltsabrechnungskarten können auch verwendet werden, um an der Verkaufsstelle in bestimmten Lebensmittelgeschäften und Convenience-Stores Bargeld zurückzubekommen.
Mitarbeiter müssen nicht gut sein Kreditwürdigkeit oder eine Kredithistorie, um eine Gehaltsabrechnungskarte zu erhalten und zu verwenden, da es sich nicht um eine Kreditkarte handelt. Es ist unmöglich, sich mit der Karte zu verschulden, da kein Kredit vorhanden ist und keine Überziehung erlaubt. Gehaltsabrechnungskarten können bei Verlust oder Diebstahl ohne Geldverlust ersetzt werden. Mitarbeiter können auch Geld auf ihre Gehaltsabrechnungskarten aufladen; sie sind nicht darauf beschränkt, nur Gehaltsgelder von ihrem Arbeitgeber hinzufügen zu lassen.
Nachteile von Gehaltsabrechnungskarten
Ein Nachteil dieser Karten für Mitarbeiter ist, dass sie normalerweise monatliche Wartungsgebühren sowie andere Gebühren für bestimmte Transaktionen erheben. Die Gebühren variieren je nach Aussteller, aber Beispiele umfassen eine monatliche Kontoführungsgebühr von 5,95 US-Dollar, eine Gebühr von 9,95 US-Dollar für den Ersatz einer verlorenen oder gestohlenen Karte, eine Gebühr von 0,50 US-Dollar für die Abfrage des Geldautomatenguthabens und eine Gebühr von 2,50 US-Dollar für Geldautomaten außerhalb des Netzwerks. Diese Gebühren können oft höher sein als klassische Girokontogebühren für bestimmte Tätigkeiten.
Für Gehaltskarteninhaber ist es wichtig zu verstehen, dass für ihre Karten Gebühren anfallen können, und zu erfahren, welche Aktionen diese Gebühren auslösen, damit sie diese vermeiden können. Wenn die Gebühren zu hoch sind, hat der Arbeitnehmer möglicherweise die Möglichkeit, auf andere Weise bezahlt zu werden.
