Definition des zusätzlichen freiwilligen Beitrags (AVC)

Was ist ein zusätzlicher freiwilliger Beitrag (AVC)?

Ein zusätzlicher freiwilliger Beitrag (AVC) ist ein Begriff, der das steuerbegünstigt Einzahlung auf ein Alterssparkonto, der den Betrag übersteigt, den sein Arbeitgeber aufbringt. Der Arbeitnehmer kann zusätzliche jährliche freiwillige Beiträge bis zu bestimmten genehmigten Beträgen durch den Internal Revenue Service (IRS).

Informationen zu zusätzlichen freiwilligen Beiträgen (AVCs)

Mitarbeiter können zusätzliche freiwillige Beiträge zu steueraufgeschobenen Sparkonten leisten, wie z 401(k), 403(b), SEP-IRA, SIMPLE IRA und Roth 401(k) Pläne. Alle außer den Roth IRAs erlauben dem Mitarbeiter, Vorsteuerdollar beizutragen. Dies bedeutet im Wesentlichen, dass Arbeitnehmer die Zahlung der Einkommensteuer auf diesen Teil ihres Gehalts aufschieben können, bis sie das Geld bei der Pensionierung abheben. Bei Roth IRAs werden die Einkommensteuern zum Zeitpunkt der Beitragszahlung gezahlt, d.h. sie sind nicht Beiträge vor Steuern. Roth IRAs erlauben jedoch steuerfreie Abhebungen oder Ausschüttungen im Ruhestand.

Arbeitgeber-Matching-Beiträge

Mit arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgeplänen können Arbeitgeber Spiel der Prozentsatz des Gehalts, den ein Arbeitnehmer bis zu einem bestimmten Schwellenwert einbringt. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber jedes Jahr 3 % des Gehalts eines Arbeitnehmers beitragen. Der Arbeitgeber kann verlangen, dass der Arbeitnehmer auch einen Mindestanteil einbringt, um sich für den Arbeitgebervergleich zu qualifizieren. In einigen Fällen bieten Unternehmen Programme mit höheren Matching-Maximums an, während andere keinerlei Matching-Optionen anbieten.

Beitragsgrenzen der Mitarbeiter

Der IRS hat jährliche Beitragsgrenzen für 401 (k) s festgelegt. Für die Jahre 2020 und 2021 beträgt die maximale Arbeitnehmerbeitragsgrenze pro Jahr 19.500 USD. Wenn Sie 50 Jahre oder älter sind, ist ein zusätzlicher Nachholbeitrag von 6.500 USD für 2020 und 2021 zulässig. SIMPLE IRAs haben in den Jahren 2020 und 2021 eine Beitragsgrenze von 13.500 USD für Arbeitnehmer. SIMPLE IRAs sind Pläne, die von Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern angeboten werden.

Die Beitragsgrenzen für die arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind deutlich höher als die Grenzen für individuelle Rentenkonten (IRAs) und individuell Roth IRAs. Laut IRS können Einzelpersonen in den Jahren 2020 und 2021 maximal 6.000 US-Dollar an IRAs spenden. Personen ab 50 Jahren können zusätzlich 1.000 US-Dollar als Nachholbeitrag leisten.

In den oben genannten Arbeitnehmerbeitragsgrenzen sind die Arbeitgeberbeiträge nicht enthalten. Wenn ein Arbeitgeber zum Beispiel 5 % des Gehalts des Mitarbeiters in den Plan eines Mitarbeiters einzahlt, würde er 2.500 USD zum 401 (k) des Mitarbeiters hinzufügen. Nehmen wir an, der Arbeitnehmer musste auch 5% seines Gehalts hinzufügen, um sich für den Arbeitgebervergleich zu qualifizieren. Alle zusätzlichen Arbeitnehmerbeiträge, die über den Arbeitgeberanteil von 5 % hinausgehen, gelten als zusätzliche freiwillige Beiträge.

Steuerfolgen von Beitragsüberschüssen

Zusätzliche freiwillige Beiträge können je nach Art des Plans steuerlich unterschiedlich behandelt werden. In der Regel werden Beiträge an steuerabgegrenzte Konten kumulieren oder wachsen steuerfrei bis zur Pensionierung. Wenn die Gelder für den Ruhestand abgehoben werden, erhebt der IRS eine Steuer von 6% auf den zusätzlichen Beitrag und auf alle bis dahin mit diesem Geld erzielten Anlageerträge.