4 Dinge, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs niemals verraten sollten

Ein Vorstellungsgespräch ist Ihre Gelegenheit, mit den Informationen aus Ihrem Lebenslauf zu glänzen und Motivationsschreiben zum Leben. Ihre Bewerbung hat die Anfangsphase bereits hinter sich, und das Vorstellungsgespräch kann Ihre Landung ausmachen oder brechen,

Das Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit für einen potenziellen Arbeitgeber, mehr über Sie zu erfahren und festzustellen, ob Sie mit dem Unternehmenskultur. Die Offenlegung von zu vielen Informationen kann jedoch Ihre Beschäftigungschancen beeinträchtigen. Im Folgenden sind vier Dinge aufgeführt, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs niemals preisgeben sollten.

1. Zu viele persönliche Daten

Während die Interviewer Fragen stellen, um mehr über Sie zu erfahren, sollten Sie Ihre Antworten auf einem professionellen Niveau halten. Jane Trnka, Executive Director des Career Resource Center an der Rollins College Crummer Graduate School of Business in Winter Park, Florida, teilt Investopedia mit, dass persönliche Daten für Ihre Fähigkeit, Ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen, irrelevant sind. „Wenn ein Interviewer Sie fragt, ob Sie einen zuverlässigen Transport haben, müssen Sie nur ‚ja‘ und nichts sagen mehr – keine Details darüber, wie Sie Ihre Kinder zur Schule bringen oder das Geld, das Sie für Ihr Auto von 1992 verloren haben repariert."

Sofern Sie keine medizinische Unterkunft benötigen, warnt Trnka auch davor, Details zu Ihrer Krankengeschichte preiszugeben. Und sie warnt eindringlich davor, Ihre persönlichen Ansichten zu Themen wie Politik, Religion und Wirtschaft zu teilen – es sei denn, diese Themen sind berufsbezogen.

Dies sind die Arten von persönlichen Informationen, die viele Bewerber teilen, während sie versuchen, persönlich zu sein. Kristen Zierau, Director of Executive Recruiting bei JMJ Phillip Executive Search in Hills, Michigan, sagt, dass Kandidaten viel zu viele private Details preisgeben, die sein können Job-Interview-Deal-Breaker. Sie sagt gegenüber Investopedia: "Das Unternehmen, das Sie für eine Anstellung bewertet, muss nicht wissen, wie chaotisch Ihre Scheidung war oder dass Sie finanziell zu kämpfen haben."

Und andere Arten von Informationen, die harmlos erscheinen mögen, könnten Ihre Beschäftigungschancen beeinträchtigen und Ihre Jobsuche zum Erliegen bringen. Stephanie Kinkaid, stellvertretende Direktorin des Wackerle Career Center am Monmouth College in Monmouth, Illinois, warnt Kandidaten gegen die Offenlegung ihres Familien- oder Elternstands, da dies Arbeitgebern die Möglichkeit zur Diskriminierung geben kann Sie. „Die Diskriminierung ist vielleicht nicht beabsichtigt, aber wenn Sie erwähnen, dass Sie Kleinkinder zu Hause haben und der Job einige Abende erfordert, könnte ein Interviewer Sie denken zu unkonventionellen Zeiten nicht erreichbar sein wird, auch wenn Sie wissen, dass Sie eine zuverlässige Kinderbetreuung haben.“ Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Informationen zu teilen, die Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten.

2. Negative Gefühle gegenüber Arbeitgebern/Kollegen

Auch wenn du glaubst, du hättest eines von den schlimmste Jobs aller Zeiten, widerstehen Sie dem Drang, sie während Ihres Vorstellungsgesprächs schlecht zu machen. Kristin Scarth, Career Services Manager bei Employment BOOST in Troy, Michigan, sagt, sie sei immer noch überrascht, wie viele Kandidaten bereit sind, einen ehemaligen Chef oder Kollegen unter den Bus zu werfen. „Als Personalchef kann ich nur denken ‚das werden sie auch mit mir machen‘ Problem mit Ihrem alten Chef oder Kollegen, denn wenn Sie dort ein Problem hatten, kann es so aussehen, als ob Sie dieses Problem haben würden überall, überallhin, allerorts."

Möglicherweise werden Sie nach Ihrer aktuellen oder früheren Beschäftigungssituation gefragt, und während Sie antworten müssen, Tracy Cashman, Senior Vice in Boston Der Präsident von WinterWyman Executive Search sagt Investopedia, dass Ihre Antwort kurz und neutral sein sollte, wenn Sie noch in der Unternehmen. „Wenn Sie nicht mehr im Unternehmen sind, erklären Sie warum. Wenn Sie entlassen wurden, seien Sie ehrlich, aber machen Sie eine kurze Aussage über das, was Sie gelernt haben. Wenn zufällig Ihr letzter Vorgesetzter noch als Referenz dient, dann erwähnen Sie das auch.“

3. Bestimmte Gründe für das Verlassen/die Suche nach einem neuen Job

Auch wenn Sie nicht negativ über Ihren Chef oder Ihre Kollegen sprechen, müssen Sie vorsichtig sein, wenn Sie Ihren Grund für den Wunsch nach einem anderen Job erklären. Natürlich möchten wir alle ein Job, der über 100.000 US-Dollar pro Jahr einbringt, aber Cashman warnt davor, jemals zu sagen, dass Sie mehr Geld wollen. Und sie warnt davor, dass Ihre Antworten manchmal nicht so wahrgenommen werden, wie Sie es beabsichtigt haben. „Zum Beispiel kann ‚Ich möchte mehr Raum für Wachstum‘ von einem Einstellungsmanager als ‚Mir wird schnell langweilig‘ interpretiert werden.“ Sie empfiehlt eine kurze Aussage darüber, wie viel Spaß Sie bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber haben und wie viel Sie gelernt haben von ihnen. Dann erklär mir, dass du nach einer neuen Möglichkeit suchst, bei der du gewinnen kannst, was immer du willst um von einem neuen Job zu profitieren, und sagen Sie abschließend, warum Sie diese Stelle wollen und arbeiten möchten Das Unternehmen.

4. Schwächen

Unsere Experten haben unterschiedliche Ansichten, wenn es darum geht, Ihre Schwächen aufzudecken. Jason Ma, Gründer, CEO und Chefmentor von ThreeEQ mit Sitz in San Francisco, sagt: „Wenn Sie nach Ihren Fehlern oder Fehlern in der Vergangenheit gefragt werden, antworten Sie aufrichtig, was? Du hast dabei gelernt und wie du sie überwunden hast oder wie du daran arbeitest, vergangene Schwächen in Stärken umzuwandeln.“ Er empfiehlt, deine Wahrheit zu zeigen Charakter.

Chaim Shapiro, M.Ed., stellvertretender Direktor des Office of Career Services am Touro College in New York, sagt jedoch, dass diese Frage zeigt, ob Sie für Ihr Vorstellungsgespräch gecoacht wurden oder nicht. „Antworten Sie nicht, indem Sie eine echte, unausgesprochene Schwäche angeben – dies wird dazu beitragen, dass sie weitermachen an einen anderen Kandidaten." Shapiro empfiehlt, sich auf eine Schwäche zu konzentrieren, die als Stärke angesehen werden kann stattdessen. Aber er fordert die Leser von Investopedia auf, die Schwäche des "Perfektionisten" zu überspringen, weil sie überstrapaziert wird.

Die Quintessenz

Während ein Vorstellungsgespräch für potenzielle Arbeitgeber eine Gelegenheit ist, mehr über Kandidaten zu erfahren, ist es wichtig, der Versuchung zu widerstehen, zu viele Informationen preiszugeben. Unternehmen müssen nicht wissen, dass Sie ertrinken Schulden beim Studentendarlehen oder Beziehungsprobleme haben. Falsche Personalien können einen ansonsten exzellenten Kandidaten oft disqualifizieren.