Jobsuche im Jahr 2021

Trotz eines stetigen Rückgangs der Arbeitslosenquote in den letzten Monaten sind dies sicherlich herausfordernde Zeiten für Millionen von Amerikanern, die immer noch auf der Suche nach Arbeit sind. Dennoch gibt es Lichtblicke. Eine kürzlich von der Job-Site Indeed.com unter 319 US-Arbeitgebern durchgeführte Umfrage ergab beispielsweise, dass bis zu 70 % planen, ihre Belegschaft im Jahr 2021 zu erhöhen. Auch Jobsuchende sind optimistisch. Laut der 2020 Candidate Sentiment Study der American Staffing Association und ihres Unternehmens Forschungspartner ClearlyRated glauben 80 % der Bewerber, dass sie in den nächsten 12 Jahren für ein neues Unternehmen arbeiten werden Monate.

Der Schlüssel zum Erwerb einer Erwerbstätigkeit mitten in einer Pandemie nimmt jedoch einige wichtige Anpassungen an Ihrem Ansatz vor. Tatsache ist, dass die Kandidaten von heute weniger Möglichkeiten haben, die persönlichen Kontakte zu knüpfen, die einst so wichtig waren, um durch die Tür zu kommen. Und wenn sie ein Vorstellungsgespräch bekommen, stehen sie oft vor der schwierigen Aufgabe, sich über eine Zoom-Sitzung zu verkaufen.

Investopedia hat mit mehreren Arbeitgebern und Beschäftigungsexperten darüber gesprochen, was die Bewerber von heute tun sollten, um ihre Chancen zu verbessern.

Überdenken Sie Ihre Suchparameter

Einige Branchen werden sich stärker erholen als andere, sagt Andrew Hunter, Mitbegründer der Jobsuchmaschine Adzuna, so dass es möglicherweise etwas Anpassungsfähigkeit erfordert, eine Position zu finden, in der Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen können.

In den letzten Monaten gab es in Bereichen wie Logistik, Lagerhaltung und Gesundheitswesen starke Neueinstellungen, während Sektoren wie Gastgewerbe, Einzelhandel und Reisen weiterhin darunter leiden. „Arbeitssuchende sollten sich an diese Umbildung anpassen, indem sie sich auf Wachstumsbereiche konzentrieren und vermeiden, sich in eine Schublade zu stecken“, sagt Hunter.

Zu den spezifischen Berufen, die einen plötzlichen Nachfrageschub verzeichnen, gehören Trucker und Zusteller Fahrer, die seit September 2016 einen Anstieg der ausgeschriebenen Stellen auf Adzuna um 65 % bzw. 45 % verzeichnet haben vergangenes Jahr. Handelsorientierte Berufe wie Bauarbeiter, Elektriker und Schweißer waren ebenfalls überraschend robust.

Vielleicht weniger überraschend war das Interesse an Gesundheitsberufen wie Krankenschwestern und Phlebotomikern während der Pandemie. Laut Adzuna ist die Zahl der Stellenausschreibungen für diese beiden Stellen seit September um 16 % bzw. 12 % gestiegen.

Da COVID-19 die Verbindung zwischen Angestellten und dem physischen Büro geschwächt hat, möchten die Kandidaten möglicherweise ihre Suche außerhalb ihrer Heimatstadt ausweiten. „Eine zunehmende Zahl von Stellen ist jetzt vollständig ‚Arbeiten von zu Hause‘, was den gesamten US-Arbeitsmarkt effektiv für versierte Arbeitssuchende öffnet“, sagt er. „Geographie ist nicht mehr die Barriere, die sie einmal war.“

Jobs mit höherer Nachfrage nach der Pandemie*
Berufsbezeichnung	Durchschn. Ausgeschriebenes Gehalt, Sept. 2020	Durchschn. Gehaltsausschreibung, März 2021	Änderung der ausgeschriebenen Stellen
Trucker	$53,700	$58,900	65.3%
Finanzmanager	$107,200	$95,500	62.4%
Lehrer	$33.900	$35,500	59.0%
Rezeptionist	$26,400	$27,300	52.8%
Marketing Spezialist	$79,400	$71,600	50.7%
Auslieferungsfahrer	$34,800	$47,400	44.6%
Bauarbeiter	$27,400	$27,300	40.1%
Haushälterin	$25,200	$25,700	39.1%
Schweißer	$33,000	$33,900	35.2%
Personalexperte	$57,900	$69,800	34.9%
Maschinenbauingenieur	$96,900	$84,800	32.0%
Dateneingabe Schreiber	$25,600	$21,500	26.3%
Wartungstechniker	$42,000	$42,800	24.0%
Buchhalter	$59,300	$69,800	22.6%
Krankenschwester	$80,300	$69,100	16.3%
Phlebotomist	$36,300	$35,600	12.1%

Ja, viele Kandidaten finden großartige Stellen über beliebte Jobbörsen wie Indeed und Monster. Diese Arbeitgeber erhalten jedoch häufig eine Flut von Bewerbern für jede von ihnen ausgeschriebene Position – insbesondere in Bereichen, in denen das Angebot an Bewerbern die Nachfrage übersteigt.

Oftmals ist es die persönliche Verbindung, die Sie von der Masse abheben oder über noch nicht öffentlich ausgeschriebene Positionen informieren kann. „Jemand im Unternehmen zu haben, der sagen kann, dass er Sie gerne im Team hätte, nimmt ein großes Risiko, Sie einzustellen“, sagt John Philbin, CEO von Spectacular at Work, einer in Chicago ansässigen Führungsentwicklungsfirma, „also freunde dich an und brenne keine Brücken.“

Sicher, während der Pandemie gibt es weniger Möglichkeiten, neue Leute kennenzulernen oder sogar wieder mit Gleichaltrigen in Kontakt zu treten. Dennoch gibt es viele Möglichkeiten, in Kontakt zu bleiben, z. B. gelegentlich eine E-Mail oder SMS an ehemalige Kollegen und Familienmitglieder zu senden. „Solange die Leute wissen, dass du suchst, können sie dir helfen“, sagt Denise Kaigler, Karrierecoach und Gründer des in Boston ansässigen MDK Brand Management. „Die meisten Menschen finden Jobs nicht nur auf Jobplattformen. Es verbindet diese Jobplattformen mit Leuten, die Sie kennen.“

Verwalten Sie Ihre Online-Präsenz

Die Chancen stehen gut, dass die Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben, nicht nur auf Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf schauen, wenn herauszufinden, wen sie interviewen werden – sie sichten wahrscheinlich auch deine Beiträge auf Facebook oder Twittern. Laut einer Umfrage von CareerBuilder aus dem Jahr 2018 durchsuchen bis zu 70 % der Arbeitgeber im Rahmen des Einstellungsprozesses die Social-Media-Profile ihrer Kandidaten.

Die Verwaltung Ihrer Online-Präsenz, einschließlich Ihrer verschiedenen Social-Media-Profile, ist für eine erfolgreiche Jobsuche unerlässlich. Um mögliche Schäden zu vermeiden, sollten Sie erwägen, Ihre persönlichen Profile für die Öffentlichkeit zu schließen, schlägt vor Adriana Herrera, Gründer von Interview Destiny, einer Plattform zur Interviewvorbereitung. “Persönliche Meinungen und Hobbys privat halten stellt sicher, dass dem einstellenden Manager keine Voreingenommenheit, weder direkt noch implizit, vorgestellt wird“, sagt sie.

Herrera empfiehlt außerdem, eine Prüfung Ihrer beruflichen Profile durchzuführen.ob sie auf LinkedIn sind oder Jobbörsen wie Indeed – um sicherzustellen, dass sie konsistent sind. Jeder sollte das gleiche Bild von Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und beruflichen Zielen zeichnen, sagt sie.

Um Ihre Online-Persönlichkeit zu verbessern, geht es nicht nur darum, Verteidigung zu spielen, sagt Kaigler. Sie möchten auch eine persönliche Marke etablieren, die Arbeitgeber attraktiv finden. Das kann das Hochladen von Videos zu berufsrelevanten Themen sowie das Kommentieren oder Teilen von Beiträgen anderer Nutzer bedeuten. „Lassen Sie die Leute wissen, dass Sie da draußen und engagiert sind, dass Sie über Neuigkeiten und wichtige Trends auf dem Laufenden bleiben“, sagt sie.

„Lassen Sie die Leute wissen, dass Sie da draußen und engagiert sind, dass Sie über Neuigkeiten und wichtige Trends auf dem Laufenden bleiben.“ –Denise Kaigler, Karrierecoach.

Komm vorbereitet

Unternehmen seien sich sehr bewusst, dass nach der Pandemie viele Menschen entlassen wurden, sagt Talia Friedman, Mitbegründer von WERKZY, einer Jobsuchplattform für kleine Unternehmen, also mach dir keinen Stress. Arbeitgeber schätzen normalerweise Authentizität über Perfektion, wenn es um Ihren Hintergrund geht. „Seien Sie ehrlich über die jüngsten Lücken in Ihrem Lebenslauf oder warum Sie eine Position annehmen möchten, die möglicherweise nicht direkt mit Ihrer Erfahrung übereinstimmt“, sagt Friedman.

Auch bei der Beantwortung der Frage, warum Sie sich auf eine bestimmte Stelle beworben haben, ist die Vorbereitung wichtig. Seien Sie bereit zu beantworten, warum das Unternehmen oder die Position gut passt, sowohl in Ihrem Anschreiben als auch während des Vorstellungsgesprächs, schlägt Friedman vor. Erwähnen Sie unbedingt, warum Sie eine Leidenschaft für die Mission des Unternehmens oder die Branche haben, in der es tätig ist, auch wenn dies nicht aus Ihrem Lebenslauf hervorgeht. „Heben Sie eine Tatsache über das Unternehmen und möglicherweise sogar den Einstellungsleiter hervor, die nur jemand finden würde, der etwas Zeit investiert hat“, sagt sie.

Meistern Sie das virtuelle Interview

In gewisser Weise ist es schwieriger, einen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie perfekt für eine bestimmte Position geeignet sind, wenn Sie dies über Zoom oder Google Meet tun. Dennoch ist dies derzeit die Norm, und Philbin empfiehlt, diese Dynamik zu akzeptieren, anstatt sie zu bekämpfen. „Es ist in Ordnung zu sagen, dass Sie sich wünschen, Sie könnten den Interviewer persönlich treffen, was schmeichelhaft ist. Aber virtuell arbeiten wir jetzt und es als Belastung zu kennzeichnen, sendet die falsche Botschaft und ist wahrscheinlich nur eine Möglichkeit für Sie, Ihre Angst vor dem gesamten Prozess auszudrücken“, sagt er.

In gewisser Weise ist das virtuelle Gespräch mit einem Personalchef ein komplexeres Unterfangen als ein persönliches Treffen. Neben der typischen Vorbereitungsarbeit für ein Vorstellungsgespräch müssen sich die Kandidaten von heute um technische Probleme kümmern, die die Begegnung schnell ins Abseits treiben können. Herrera empfiehlt Bewerbern, sich vorab zu vergewissern, dass beispielsweise das Mikrofon ihres Computers funktioniert und dass der Kamerawinkel und die Beleuchtung es den Interviewern erleichtern, Sie zu sehen. Stellen Sie außerdem sicher, dass sich nichts im Hintergrund befindet, von dem Sie nicht möchten, dass Ihr Arbeitgeber es bemerkt.

Wenn das Interview beginnt, sagt Kaigler, habe man meist nur wenige Minuten, um bei den Leuten auf der anderen Seite der Kamera einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Sie tun dies eher, wenn Sie mit der Geschichte, die Sie über sich selbst erzählen möchten, vorbereitet sind. „In dem Moment, in dem du hineingehst
in diesem Raum oder vor dieser Zoom-Kamera, dieser Arbeitgeber schätzt Sie ein“, sagt Kaigler. „Überlegen Sie, wie Ihre persönliche Marke auftauchen soll.“

Philbin schlägt vor, einen Karrierecoach zu engagieren, der bei einem Scheininterview hilft, was besonders hilfreich ist, wenn Sie sich an ein anderes Format anpassen, als Sie es gewohnt sind. „Viele haben viel Erfahrung als professionelle Interviewer oder Recruiter, und sie können Ihr Spiel wirklich schärfen“, sagt er.

Die Quintessenz

Der Arbeitsmarkt bleibt eine Herausforderung, insbesondere für Arbeitnehmer in Branchen, die von der Pandemie hart getroffen wurden. Experten bestehen jedoch darauf, dass es immer noch viele Möglichkeiten für diejenigen gibt, die bereit sind, flexibel zu sein, wo sie ihren nächsten Stint suchen. Wenn Sie Wege finden, Ihr persönliches Netzwerk auch in einer Pandemie zu stärken, können Sie sich gegenüber der Konkurrenz einen großen Vorsprung verschaffen.