Wie Mindestlöhne die Arbeitslosigkeit erhöhen können

Mindestlohn In den USA gelten seit 1938 Gesetze. Seitdem hat sich der Kurs bundesweit mehr als 20 Mal geändert. Einige sind jedoch der Meinung, dass die Erhöhungen nicht ausgereicht haben, was zu hitzigen Debatten darüber führte, ob Bund und Länder den Mindestlohn erhöhen sollten oder nicht.

Der Mindestlohn ist der gesetzliche Mindestlohn, den Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zahlen müssen. Befürworter, die auf Erhöhungen drängen, sagen, dass diejenigen, die Mindestlohnjobs haben, es sich einfach nicht leisten können, mit den steigenden Lebenshaltungskosten Schritt zu halten; viele von ihnen leben unterhalb der Armutsgrenze.

Aber laut führenden Ökonomen – darunter dem berühmten Milliardär Warren Buffett – können die Mindestlöhne tatsächlich steigen Arbeitslosigkeit indem sie den Arbeitgebern weniger Anreize zur Einstellung und mehr Anreize geben, Aufgaben zu automatisieren und auszulagern, die zuvor von Niedriglohnbeschäftigten ausgeführt wurden.

Höhere vorgeschriebene Mindestlöhne zwingen Unternehmen auch dazu, die Preise zu erhöhen, um die gewünschten zu halten

Gewinnmargen. Höhere Preise können zu weniger Geschäft führen, was weniger Einnahmen und damit weniger Geld für die Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern bedeutet.

Mindestlohnsätze

Die Bundesregierung der Vereinigten Staaten hat die nationaler Mindestlohnsatz von 7,25 $ pro Stunde im Juli 2009. Aber viele Staaten haben viel höhere Mindestlohnsätze, wobei der nationale Durchschnitt bei etwa 11,80 USD pro Stunde liegt.

Washington, D.C. hat beispielsweise seinen Mindestlohn jedes Jahr schrittweise erhöht und den Satz auf. festgelegt 15 $ pro Stunde ab 1. Juli 2020. Einige Bundesstaaten haben Gesetze verabschiedet, die ihren Mindestlohn bis zum Zieldatum auf 15 US-Dollar anheben würden, darunter New Jersey (bis 2024), Florida (bis 2026) und Illinois (bis 2025). Mehrere große US-Städte, darunter Seattle und New York, haben ebenfalls darauf reagiert, indem sie ihren lokalen Mindestlohn auf 15 US-Dollar pro Stunde oder mehr angehoben haben.

Wenn es also eine Diskrepanz zwischen den Tarifen des Bundes und der Länder gibt, wie werden die Mitarbeiter dann bezahlt? Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums erhalten Arbeitnehmer den höchsten Mindestsatz in Fällen, in denen sie sowohl den staatlichen als auch den bundesstaatlichen Lohngesetzen unterliegen.

Ein wichtiger Punkt ist jedoch, dass die Mindestlohnsätze für Arbeitnehmer, die Trinkgelder erhalten, leicht unterschiedlich sind. Arbeitgeber müssen nur diese Arbeitnehmer bezahlen 2,13 $ pro Stunde wenn dieser Satz plus Trinkgelder dem bundesstaatlichen Mindestlohn von 7,25 US-Dollar entspricht. Liegt der Stundenlohn unter dem Bundessatz, muss der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen.

Der Drang nach einem höheren Mindestlohn

Es steht außer Frage, wie schwer es sein kann, mit einem Mindestlohneinkommen den Lebensunterhalt zu bestreiten und eine Familie zu ernähren. Erschwerend kommt hinzu, dass die Mindestlohnerhöhungen nicht mit der Lebenskosten seit den 1960er Jahren. Im Verhältnis zu den Lebenshaltungskosten erreichte der Wert des Mindestlohns in den Vereinigten Staaten 1968 seinen Höchststand und befindet sich seither im Abwärtstrend.

Hier ist ein Beispiel zur Demonstration. Nehmen wir an, der alleinerziehende Vater Adam arbeitet in Tennessee in einem Mindestlohnjob. Der staatliche Mindestlohn entspricht dem Bundestarif: 7,25 US-Dollar pro Stunde. Adam verdient 290 US-Dollar, wenn er jede Woche 40 Stunden arbeitet, oder 1.160 US-Dollar pro Monat.

Diese Zahl berücksichtigt natürlich keine Steuern oder Abzüge von Adams Gehaltsscheck. Entsprechend SmartAsset, Die durchschnittliche Miete für eine Wohnung mit zwei Schlafzimmern im Bundesstaat beträgt 854 US-Dollar pro Monat, während die durchschnittliche monatliche Stromrechnung 123,30 US-Dollar beträgt. Nachdem er seine Miete und Nebenkosten bezahlt hat, hat er weniger als 200 Dollar für Essen und andere Ausgaben. Dadurch bleibt ihm nicht viel Geld zum Sparen oder für Notfälle.

Angesichts sinkender Realeinkommen haben Mindestlohnbeschäftigte und ihre Befürworter seit den 2010er Jahren große Anstrengungen unternommen, um das Bewusstsein für die Notlage der Niedriglohnbeschäftigten zu schärfen.

Wie Unternehmen auf höhere Mindestlöhne reagieren

In einer perfekten Welt würde ein höherer Mindestlohn nichts anderes bedeuten, als dass die am schlechtesten bezahlten Arbeiter in Fastfood-Restaurants, Lebensmittelgeschäften usw. 15 Dollar pro Stunde statt 7,25 Dollar pro Stunde verdienen. Alles andere über diese Unternehmen Geschäftsmodelle würde gleich bleiben.

Die meisten Ökonomen stimmen darin überein, dass die Welt unvollkommen ist und durch viele andere Variablen durcheinander gebracht wird, die von einer Mindestlohnerhöhung betroffen sind. Die meisten Unternehmen legen ihre Budgets mindestens ein Jahr im Voraus fest und legen einen festen Geldbetrag fest, an den sie Lohnkosten. Veränderungen des Geschäftsvolumens im Jahresverlauf können natürlich eine spontane Anpassung der Lohnkosten erforderlich machen. In den meisten Fällen haben Unternehmen eine feste Vorstellung davon, wie viel sie für die Einstellung von Mitarbeitern ausgeben möchten.

Wenn Unternehmen gezwungen sind, Arbeitern mehr pro Stunde zu zahlen, müssen sie weniger Arbeiter einstellen oder der gleichen Anzahl von Arbeitern weniger Stunden zuweisen, um ihre festgelegten Lohnkostengrenzen nicht zu überschreiten. Viele Unternehmen tun genau das oder verlagern Jobs nach Möglichkeit ins Ausland, wo der Stundenaufwand eines Mitarbeiters deutlich geringer ist.

Automatisierung ist eine weitere Alternative, auf die viele Unternehmen zurückgreifen, um höhere Lohnkosten zu vermeiden. Dies gilt insbesondere in Großstädten wie Los Angeles und Seattle. Anstatt einem lebenden Mitarbeiter an der Theke ihre Bestellung zu erteilen, geben Fast-Food-Kunden ihre Wünsche in eine Computer, der auch Zahlungen entgegennimmt und sogar den Papiersack voller Lebensmittel deponiert, wenn er aus dem Küche.

Höhere Löhne, höhere Preise, weniger Mitarbeiter

Eine der wichtigsten Kennzahlen für ein Unternehmen ist die Marge; anderes Wort für Gewinn. Marge ist der Unterschied zwischen Erlöse und Ausgaben, und jedes erfolgreiche Unternehmen hat eine Zielmarge, die es zu halten versucht.

Wenn die Ausgaben steigen, was passiert, wenn ein höherer vorgeschriebener Mindestlohn die Lohnausgaben eines Unternehmens in die Höhe treibt, müssen auch die Einnahmen steigen, damit das Unternehmen seine Rand. Daher reagieren viele Unternehmen auf höhere Löhne mit Preiserhöhungen.

Wenn die Kosten für einen Fast-Food-Hamburger steigen, um höhere Löhne zu decken, reagieren viele Kunden, indem sie keine Hamburger kaufen. Schließlich essen die meisten Menschen kein Fast Food, weil es lecker ist, sondern weil es billig ist. Wenn Kunden das Schiff verlassen, haben Unternehmen Schwierigkeiten, im Geschäft zu bleiben. Viele Restaurants in Seattle sind seit dem Inkrafttreten des Mindestlohns von 15 US-Dollar eingestellt worden. Wenn das passiert, verschwinden diese 15-Dollar-pro-Stunden-Jobs so schnell, wie sie gekommen sind.