Mindestlohn nach Staat

In den letzten Jahren gab es a Drängen Sie auf die Erhöhung des Bundesmindestlohns von 7,25 US-Dollar pro Stunde – wo es seit 2009 gesessen hat – auf mindestens 15 US-Dollar.Während die Bundesregierung ein solches Gesetz noch nicht verabschiedet hat, haben viele Gemeinden, wie der District of Columbia und New York City, ein Gesetz über 15 Dollar pro Stunde erlassen.

Auf der Ebene der größeren Bundesstaaten liegt der Mindestlohn in den Vereinigten Staaten je nach Bundesstaat zwischen mehr als 13 US-Dollar und nur 5,15 US-Dollar.Im Folgenden sind die Mindestlöhne aufgeführt, die von jedem Staat festgelegt werden, einschließlich derjenigen, die noch keinen festlegen müssen.

Den Mindestlohn verstehen

EIN Mindestlohn ist der niedrigste Betrag pro Stunde, den ein Arbeitgeber gedeckt zahlen muss, nicht befreit Angestellte. Dies stellt eine gesetzlich vorgeschriebene Preisuntergrenze für Stundenlöhne dar, die ursprünglich im Rahmen der Gesetz über faire Arbeitsstandards (FLSA). Darüber hinaus können einzelne Bundesstaaten auch eigene Mindestlohngesetze erlassen, die höhere (und in einigen Fällen auch niedrigere) Grenzwerte festlegen, als von der Bundesregierung festgelegt.

Ab 2021, nach Angaben der US-Arbeitsministerium (DOL), 29 Bundesstaaten und der District of Columbia zahlen mehr als die bundesstaatliche Lohnuntergrenze von 7,25 US-Dollar.Außerdem ist unser Forschung hat festgestellt, dass mehrere staatliche Gesetzgeber über Richtlinien verfügen, die ihre Mindestlöhne zu festgelegten Terminen um festgelegte Beträge anheben oder bereits erhöht haben.Zum Beispiel wählten die Einwohner Floridas im November. 2020, um den Mindestlohn des Staates schrittweise zu erhöhen (ab 10. 30. 09.2021), bis er im September 15 $ pro Stunde erreicht. 2026.

Von den verbleibenden 21 Bundesstaaten haben 12 Mindestlöhne, die dem aktuellen Bundessatz entsprechen. Beachten Sie, dass mehrere staatliche gesetzgebende Körperschaften keinen tatsächlichen Dollarbetrag in ihren Richtlinien angegeben haben. Stattdessen haben sie lediglich eine Vorkehrung getroffen, um sicherzustellen, dass ihr Satz immer dem bundesstaatlichen Mindestlohn entspricht, sollte dieser weiter erhöht werden. Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina und Tennessee sind die wenigen verbleibenden Bundesstaaten, die keinen festgelegten Mindestlohn haben.

Die höchsten und niedrigsten Löhne nach Staat

An den extremeren Enden des Spektrums hat Washington mit 13,69 $ die höchste Mindestlohnanforderung; Massachusetts und Kalifornien sind die einzigen anderen Bundesstaaten mit einem Limit von 13 USD oder mehr pro Stunde. Umgekehrt sind Georgia und Wyoming mit 5,15 US-Dollar pro Stunde die einzigen Bundesstaaten, die einen Mindestlohn unter der Bundesmarke von 7,25 US-Dollar haben.

Trotz der Existenz von niedrigeren staatlich genehmigten Mindestwerten schreibt das Bundesgesetz vor, dass der jeweils höhere vom Staat oder Das Bundesminimum ist gesetzlich anwendbar, was bedeutet, dass der durchsetzbare Mindestlohn in Georgia und Wyoming tatsächlich beträgt $7.25. Darüber hinaus bedeutet dies, dass Arbeitgeber ihren nicht freigestellten Stundenarbeitern funktional keinen Lohn zahlen können, der unter der Bundesmarke liegt. In Staaten ohne eigene Mindestlohngesetze beträgt die Preisuntergrenze daher immer noch 7,25 US-Dollar pro Stunde.

Umgekehrt gilt in Staaten, in denen der festgelegte Mindestlohn über der Bundesmarke liegt, der höhere Betrag. Einige Staaten haben jedoch auch Bedingungen, die erfüllt sein müssen, bevor ihre höheren Sätze in Kraft treten. Der Mindestlohn von Arkansas von 11 US-Dollar gilt beispielsweise nur für Arbeitgeber mit vier oder mehr Mitarbeitern. Diejenigen mit drei oder weniger Arbeitgebern müssten mindestens 7,25 US-Dollar pro Stunde zahlen.

Darüber hinaus gibt es einige Bundesstaaten, die mehr als einen Mindestlohn anbieten, je nachdem, welche Kategorie für den jeweiligen Arbeitgeber gilt. Im Wesentlichen bedeutet dies, dass der Höchstbetrag nur unter bestimmten Voraussetzungen gelten kann. Der höchste Mindestlohn in Minnesota beträgt beispielsweise 10,08 USD pro Stunde. Dies gilt jedoch nur für Mitarbeiter eines „großen Arbeitgebers“ oder eines „Unternehmens mit einem Jahresumsatz von 500.000 US-Dollar oder mehr“. In im Fall eines „kleinen Arbeitgebers“ oder eines „Unternehmens mit einem Jahresumsatz von weniger als 500.000 US-Dollar“ beträgt der Mindestlohn 8,21 US-Dollar pro Stunde.

Mindestlohn als Richtlinie

Der Mindestlohn ist unter Ökonomen seit langem ein umstrittenes Thema, da einige mit dem Konzept einer Preisuntergrenze für Arbeit nicht einverstanden sind. Die Festlegung des Mindestlohns durch die einzelnen Bundesstaaten kann die Politik dieses Themas widerspiegeln, aber auch andere Faktoren wie die Lebenshaltungskosten könnten eine Rolle spielen. Der Bundesmindestlohn steigt nicht automatisch an die Inflation an, und die Lebenshaltungskosten sind nach keinem offiziellen Standard direkt proportional zum Mindestlohn. Die staatlichen Mindestlöhne werden von den Ländern auf der Grundlage einer Reihe von Faktoren festgelegt, solange der Lohn dem Bundesniveau entspricht oder darüber liegt.

Es gibt mehrere Gründe, warum viele Bundesstaaten ihre Mindestlohngrenzen nicht über den Bundessatz angehoben haben. Eines der typischen Argumente ist, dass eine Erhöhung zu Entlassungen und einem Anstieg der Arbeitslosigkeit führen würde. Eine Studie des Congressional Budget Office aus dem Jahr 2014 ergab, dass eine Erhöhung des Bundesmindestlohns verringerte die Gesamtbeschäftigung um etwa 500.000 Arbeitnehmer (etwa weniger als 1 % der gesamten erwerbstätigen US-Bevölkerung). Zeit).Andere häufige Bedenken sind die Zunahme der Armutsraten, die Schließung kleiner Unternehmen und die Preise für Konsumgüter.

Es gibt jedoch viele Gründe, den Mindestlohn anzuheben. Wie das Economic Policy Institute im Jahr 2019 berichtete, ging der reale Wert des Mindestlohns von 7,25 US-Dollar in den letzten 10 Jahren um 17 % zurück.Daher ist es leicht zu erkennen, wie eine Anhebung der Preisuntergrenze, wenn auch nur um mit der Inflation Schritt zu halten, sinnvoll ist. Darüber hinaus hat die Erhöhung des Mindestlohns das Potenzial, die bestehende Lohnungleichheit zu mildern. Ein neuerer Bericht des Economic Policy Institute ergab, dass es „Schwarzen“ am meisten schadet, die Löhne niedrig zu halten Arbeiter und andere farbige Arbeiter“, die bereits einen überproportionalen Anteil an den schwer unterbezahlt.Es gibt auch die Tatsache, dass einige Argumente die Einwände zu widerlegen scheinen oder zumindest zu widersprechen scheinen, darunter mehrere, die darauf hinweisen eine Anhebung des Mindestlohns würde tatsächlich die Armut verringern, die wirtschaftliche Aktivität steigern und sicherstellen, dass sich der Einzelne jeden Tag leisten kann Wesentliches.

Argumente für und gegen eine Mindestlohnerhöhung werden durch Daten gestützt, die sich auf einzelne Fallstudien beschränken, da die Preisuntergrenze tatsächlich angehoben werden müsste, bevor ihre Auswirkungen auf eine weit verbreitete Niveau. Es ist durchaus möglich, dass eine Erhöhung des Mindestlohns schädliche Folgen haben könnte, aber sicher ist nur, dass Nichtstun die Dinge nicht besser macht.

Die Quintessenz

Die Unterschiede bei den Mindestlöhnen zwischen den Staaten sind ein Zeichen dafür, wie sehr diese Frage sowohl auf individueller als auch auf gesetzgeberischer Ebene umstritten sein kann. Eine gute Kompromisslösung besteht darin, dem Beispiel einiger Staaten zu folgen – entweder den Mindestlohn schrittweise anzuheben oder „Stufen“ für verschiedene Unternehmensgrößen festzulegen. Was auch immer passiert, ohne eine Möglichkeit, die Zukunft vorherzusagen, ist es fast unmöglich, mit Sicherheit zu wissen, wie sich eine Anhebung des Mindestlohns auf die USA insgesamt auswirken würde.