Abfindungspaket erklärt: Die Entlassungszahlung

Was ist ein Abfindungspaket?

Einige Jobsuchende wissen vielleicht, wie man Gehalt verhandelt und Leistungen wenn sie eingestellt werden, aber sie wissen möglicherweise nicht, dass sie solche Funktionen auch aushandeln können, wenn sie eine Organisation verlassen. Die meisten Arbeitgeber bieten eine Aufhebungsvereinbarung an, in der die finanziellen Bedingungen festgelegt sind, zu denen der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt. Bei der Aushandlung einer geeigneten Vereinbarung müssen Sie überlegen, wie Sie sich bei Gesprächen mit dem Arbeitgeber verhalten, welche Gelder und Leistungen Sie zum Überleben benötigen und ob Sie Rechtsbeistand in Anspruch nehmen.

Die Aushandlung dieses Abkommens kann Ihnen den Übergang zu einem neuen Job erleichtern, Stress abbauen und möglicherweise ein schönes finanzielles Polster bieten. Eine monetäre Vereinbarung ist jedoch nicht das einzige Thema, das in diesen Diskussionen diskutiert wird; Sie sollten auch die Fortführung der Versicherungsleistungen, die Unterstützung bei der Suche nach einem anderen Arbeitsplatz und andere Vergünstigungen in Betracht ziehen. Ihre Macht in dieser Verhandlung kommt von der Tatsache, dass Unternehmen nicht wollen, dass Sie sie schlecht reden oder verklagen. Und sie möchten möglicherweise nicht, dass Sie für ihre Konkurrenten arbeiten oder Geheimnisse mit ihnen teilen.

Planen Sie Ihre Abfindung im Voraus

Wenn Gerüchte über Entlassungen in Ihrem Büro kursieren, kann die Möglichkeit, aufzuhören, bevor die Axt fällt, Sie in Versuchung führen, aber das Bleiben kann Sie in die Lage versetzen, Ansprüche geltend zu machen Arbeitslosenversicherung und erhalte ein Abfindungspaket. Bereiten Sie sich im Voraus vor, unabhängig davon, ob Sie mit einer Entlassung rechnen oder nicht. Überprüfen Sie Ihre Ressourcen und Ihre kritischen Ausgaben, um Ihren Finanzbedarf zu ermitteln. Erstellen Sie eine Liste der wichtigsten Vorteile, die Sie verhandeln möchten. Überprüfen Sie die Abfindungspolitik des Unternehmens und versuchen Sie herauszufinden, was ehemalige Kollegen erhalten haben.

Schritte, die Sie unternehmen sollten

Wenn Sie entlassen werden, machen Sie sich während der Beendigung treffen und sich nicht gedrängt fühlen, die Aufhebungsvereinbarung sofort zu unterschreiben. Halten Sie sich Zeit, um das Dokument zu überprüfen und durchzudenken. Normalerweise haben Sie 21 Tage Zeit, um die Vereinbarung zu akzeptieren, und nach der Unterzeichnung haben Sie sieben Tage Zeit, Ihre Meinung zu ändern.

Nach einer ersten Prüfung der Vereinbarung können Sie sich entscheiden, einen Anwalt für Arbeitsrecht beauftragen, insbesondere wenn Sie nachweislich diskriminiert werden, wenn die Sprache des Pakets zu kompliziert oder zu weit gefasst ist oder wenn die Vereinbarung mehrere Seiten umfasst. Fragen Sie den Anwalt, welche Landesgesetze Aufhebungsverträge regeln und ob bestimmte Vorgaben bezüglich Zeitpunkt und Zahlungshöhe bestehen. Sprechen Sie auch mit den lokalen Vermittlungs- und Personalvermittlungsagenturen, um zu ermitteln, wie lange es dauern kann, bis Sie eine neue Stelle mit dem gleichen Niveau und Gehalt bekommen.

Was zu verhandeln

Lassen Sie uns einen Blick auf einige der Bedingungen werfen, die Sie aushandeln sollten, sobald Sie die Vereinbarung verstanden haben.

Abfindung

Das Abfindung angeboten werden in der Regel ein bis zwei Wochen für jedes Arbeitsjahr, können aber auch mehr sein. Wenn durch den Arbeitsplatzverlust eine wirtschaftliche Härte entsteht, besprechen Sie dies mit Ihrem (ehemaligen) Arbeitgeber. Die allgemeine Praxis besteht darin, zu versuchen, für jedes Arbeitsjahr vier Wochen Abfindung zu erhalten. Mittlere Führungskräfte und Führungskräfte erhalten in der Regel einen höheren Betrag. Einige Führungskräfte können beispielsweise länger als ein Jahr bezahlt werden.

Versicherungsschutz

Versuchen Sie, Ihre Kranken-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung zu erweitern. Das Konsolidiertes Omnibus-Budgetabgleichsgesetz (COBRA) ermöglicht die Fortsetzung der Krankenversicherung, die Sie bei Ihrem Arbeitgeber für 18 Monate (und in einigen Monaten länger) hatten. Die Police ist in der Regel kostspielig, da Sie jetzt neben Ihrem eigenen Beitrag auch den Beitrag Ihres Arbeitgebers zahlen müssen. Im Rahmen der Amerikanisches Rettungsplangesetz von 2021, hat die Regierung vom 1. April bis September alle Prämien erlassen. 30 im Jahr 2021 für Menschen, die ihren Arbeitsplatz verloren oder ihre Arbeitszeit gekürzt haben.

Erkundigen Sie sich, ob Ihr Arbeitgeber Ihre Krankenversicherung bezahlen kann, bis Sie einen neuen Arbeitsplatz gefunden haben. Sie können auch fragen, ob das Unternehmen eine Lebensversicherung abdecken kann und Erwerbsunfähigkeitsversicherung für diesen Zeitraum, mindestens aber für einen Monat, bevor die Fortführungsoption angeboten wird.

Altersvorsorge/Pensionspläne und Aktien

Was passiert mit Ihrer Altersvorsorge, Altersversorgung, und der Aktienplan variiert je nach Staat und Arbeitgeber. Fordern Sie eine Kopie der Richtlinien an und überprüfen Sie sie mit Ihrem Anwalt.

Outplacement

Viele Arbeitgeber bieten Auslagerung Dienstleistungen. Bitten Sie darum, dass der Dienst bei Ihnen bleibt, bis Sie einen neuen Job gefunden haben, und versuchen Sie, den Dienst selbst auszuwählen. Geben Sie an, was Sie von der Outplacement-Firma benötigen, z. B. persönliche Beratung, Umschulung, Telefon, Büro oder Sekretariatsunterstützung.

Ankündigung der Abreise

Versuchen Sie, eine abgestimmte Ankündigung Ihrer Abreise und ein Empfehlungsschreiben zu erstellen. Bitten Sie darum, die Dokumente selbst zu verfassen und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre wichtigsten Errungenschaften angeben. Hängen Sie die Briefe an die Vereinbarung an.

Firmenvorteile

Erkundigen Sie sich abschließend, ob Sie Firmenequipment, wie zB einen Laptop, behalten dürfen und lassen Sie sich dies vom Arbeitgeber schriftlich bestätigen. Einige andere Vorteile, die Sie in Betracht ziehen sollten, wenn Sie sie hatten, sind die Verlängerung der Nutzung des Firmenwagens oder die Mitgliedschaft in einem vom Unternehmen gesponserten Fitnessclub.

Arbeitslosenversicherung

Das Bund-Länder-Arbeitslosenentschädigungsprogramm bietet vorübergehende finanzielle Unterstützung für arbeitslose Arbeitnehmer. Sie müssen jedoch den Job ohne eigenes Verschulden verloren haben, und das wird durch staatliches Recht bestimmt. Die steuerpflichtigen Leistungen dauern in der Regel etwa 26 Wochen, können aber bei hoher Arbeitslosigkeit von einem Staat verlängert werden. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Anspruch auf diese Entschädigung nicht bestreitet.

Das Gesetz über Hilfe, Hilfe und wirtschaftliche Sicherheit (CARES) im Zusammenhang mit dem Coronavirus, im März 2020 rechtskräftig unterschrieben, gemacht Arbeitslosenversicherung (UI) vorhanden für betroffene Amerikaner, die beispielsweise unter Quarantäne gestellt wurden oder deren Arbeitszeit reduziert wurde. Durch das Gesetz wurden auch Teilzeitbeschäftigten und Selbständigerwerbenden UI-Leistungen zur Verfügung gestellt.

Der am 11. März 2021 in Kraft getretene American Rescue Plan verlängert das im CARES Act vorgesehene Arbeitslosengeld. Dieses Konjunkturpaket in Höhe von 1,9 Billionen US-Dollar bietet Amerikanern zusätzlich zu ihrer regulären UI-Leistung bis September ein wöchentliches zusätzliches Arbeitslosengeld in Höhe von 300 US-Dollar. 6, 2021.

Darüber hinaus Vorteile durch die Pandemie-Arbeitslosenhilfe (PUA)-Programm, das Selbstständige, Gig-Arbeiter, Teilzeitkräfte und andere abdeckt, die normalerweise keinen Anspruch auf reguläres Arbeitslosengeld haben, wird bis September verfügbar sein. 6, 2021.

Bitte beachten Sie jedoch, dass insgesamt 25 Bundesstaaten beschlossen haben, die Bundeszulage von 300 USD vorzeitig zu beenden. Den Status Ihres Arbeitslosengeldes können Sie am besten überprüfen, indem Sie sich beim Arbeitsamt Ihres Landes erkundigen. Das Arbeitsministerium listet die Kontaktinformationen der Arbeitsämter aller fünfzig Bundesstaaten auf auf seiner Website.

Dem Spiel einen Schritt voraus sein

Eine der besten Zeiten, um den Rückschlag eines Arbeitsplatzverlustes zu mildern, ist, bevor Sie den Job überhaupt antreten. Wenn Sie ein Angebot in Betracht ziehen, besprechen Sie, ob das Unternehmen eine Abfindung anbietet und wie diese bereitgestellt wird. Bleiben Sie jederzeit auf eine Kündigung vorbereitet, indem Sie Ihre Leistung und Errungenschaften dokumentieren, um den Verhandlungsprozess zu unterstützen. Bleiben Sie auch über alle Aktualisierungen der Arbeitsplatzrichtlinien Ihres Arbeitgebers, insbesondere der Aufhebungsvereinbarung, auf dem Laufenden.

Schließlich haben Mitarbeiter, die zu einer Gruppenreduzierung gehören, möglicherweise mehr Gelegenheit, die Bedingungen aushandeln innerhalb der Vereinbarung. Bei einer Massenentlassung kann ein standardisiertes Paket angeboten werden, und es ist weniger wahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber von diesem Vertrag abweicht. Dennoch haben Zahlen Gewicht, und Mitarbeiter können sich zusammenschließen, um eine Überarbeitung der Bedingungen zu verlangen.

Häufig gestellte Fragen zum Abfindungspaket

Was ist ein angemessenes Abfindungspaket?

Eine einheitliche Definition einer angemessenen Abfindung gibt es nicht, da diese je nach Branche und Unternehmen stark variieren. Abfindungspakete beinhalten jedoch in der Regel Zahlungen bis zum Kündigungsdatum und für alle aufgelaufenen Urlaubszeiten, die nicht erstattet werden Geschäftsausgaben, und eine zusätzliche Pauschale – in der Regel ein bis zwei Wochen für jedes gearbeitete Jahr. Ehemalige Beschäftigte können zusätzliche Leistungen erhalten, wie zum Beispiel die Erstattung von Outplacement- oder Stellensuchekosten. Laut Gesetz müssen Arbeitgeber ab einer bestimmten Größe die Möglichkeit bieten, die Krankenversicherung im Rahmen des betrieblichen Plans auf Kosten des ehemaligen Arbeitnehmers fortzusetzen.

Warum sollte ein Unternehmen ein Abfindungspaket anbieten?

Obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, bieten Unternehmen in der Regel Abfindungen als Geste des guten Willens und als Anerkennung der Leistung eines Mitarbeiters an. Eine Abfindung mindert den Kündigungsstachel. Ein Unternehmen kann auch einen anbieten, um in seiner Branche wettbewerbsfähig zu bleiben. Schließlich werden Abfindungspakete bereitgestellt, um Klagen vorzubeugen, da Mitarbeiter oft eine Freistellung unterschreiben, Zustimmung, im Rahmen der Trennung keine weiteren Entschädigungen zu verlangen oder rechtliche Schritte einzuleiten Zustimmung.

Wie werden Abfindungen berechnet?

Oftmals werden Abfindungen danach berechnet, wie lange der Mitarbeiter für das Unternehmen tätig ist. Arbeitgeber entwickeln eigene Formeln unter Verwendung der Dienstzeit – zum Beispiel zwei Wochen Abfindung für jedes Beschäftigungsjahr. Die Berechnungen können auch auf dem Rang oder der Position des Mitarbeiters basieren.

Soll ich eine Abfindung akzeptieren?

Die Annahme einer Abfindung liegt ganz im Ermessen des einzelnen Mitarbeiters. Normalerweise ist dies die einzige Möglichkeit, Geld zu erhalten, das über das hinausgeht, was Ihnen in Bezug auf Lohn, Urlaubsgeld und Ausgaben von Ihrem Arbeitgeber zusteht.

Abfindungspakete verlangen oft, dass Sie eine Freistellung unterzeichnen, in der Sie auf das Recht verzichten, das Unternehmen zu verklagen oder weitere Ansprüche gegen es geltend zu machen. Sie möchten also möglicherweise keine Abfindung akzeptieren, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu Unrecht gekündigt oder diskriminiert wurden, und möchten möglicherweise in Zukunft rechtliche Schritte einleiten. Sie können die Abfindung auch ablehnen, wenn Ihnen die Bedingungen zu belastend erscheinen: Sie enthalten beispielsweise ein Wettbewerbsverbot, das Sie beispielsweise daran hindert, für eine andere Firma in Ihrem Bereich zu arbeiten.

Akzeptieren Sie niemals eine Abfindung, ohne sie sorgfältig zu prüfen, Fragen zu stellen und sicherzustellen, dass Sie mit allen Bedingungen voll und ganz zufrieden sind.

Können Sie ein Abfindungspaket aushandeln?

Du kannst es immer versuchen eine Abfindung aushandeln. Sie haben in der Regel 21 Tage Zeit, um eine Vereinbarung zu unterzeichnen. Nehmen Sie sich also Zeit, um alle Bestimmungen zu überprüfen, um ein Gefühl für den Standard zu bekommen in Ihrer Branche im Allgemeinen und in diesem Unternehmen im Besonderen und für diejenigen auf Ihrer Führungsebene oder mit Ihren langjährigen Berufserfahrungen Erfahrung.

Elemente eines Abfindungspakets, die zur Verhandlung stehen könnten:

• Höhe der Abfindung
• Abfindungszahlung (Raten oder Pauschale)
• Übernahme der Kosten der Krankenversicherung
• Genaues Kündigungsdatum
• Anwartschaft auf einen Altersvorsorgeplan oder Aktienoptionen
• Outplacement- oder Berufsausbildungsdienste

Die Quintessenz

Wenn Sie von Ihrem Job entlassen werden, ist es genauso wichtig, auf Ihrem Weg nach Hause zu verhandeln wie auf Ihrem Weg nach Hause zu verhandeln. Da ein ehemaliger Arbeitgeber wahrscheinlich ein Interesse daran hat, den Prozess so zivil wie möglich zu gestalten und seinen Ruf als guter Arbeitsplatz zu wahren, haben Sie oft etwas Spielraum zum Verhandeln.

Recherchieren Sie, um herauszufinden, welche Abfindungsleistungen Sie vernünftigerweise von Ihrem Unternehmen erwarten können, und geben Sie dann Ihr Bestes, um diese zu maximieren. (Sie müssen sich auch überlegen, wie Sie eine Abfindungspauschale am effektivsten einsetzen können, um einen großen Steuerbiss darauf zu vermeiden.) Wenn Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, können Sie sich ein Bild davon machen, was in Ihrem Bereich oder Beruf oder bei Arbeitgebern dieser Größe üblich ist.

Zögern Sie nicht, Fragen zu stellen – oder mehr. Denken Sie daran, Sie haben nichts zu verlieren, und Sie werden nie wissen, was Sie bekommen könnten, wenn Sie es nicht anfordern.