Was passiert mit Arbeitslosigkeit während einer Rezession?

Arbeitslosigkeit tendiert dazu, während einer Rezession schnell zu steigen und bleibt oft erhöht. Mit dem Einsetzen einer Rezession, da Unternehmen mit steigenden Kosten, stagnierenden oder sinkenden Einnahmen und steigenden Druck, ihre Schulden zu bedienen Sie beginnen, Arbeiter zu entlassen, um Kosten zu sparen. Die Zahl der Arbeitslosen in vielen Branchen steigt gleichzeitig, finden die neuen Arbeitslosen Während der Rezession ist es schwierig, neue Arbeitsplätze zu finden, und die durchschnittliche Dauer der Arbeitslosigkeit der Arbeitnehmer nimmt zu. Hier untersuchen wir diesen Zusammenhang von Rezession und Arbeitslosigkeit.

Rezession & Arbeitslosigkeit

EIN Rezession tritt auf, wenn es zwei oder mehr aufeinanderfolgende Quartale mit negativem Wirtschaftswachstum gibt, gemessen an Bruttoinlandsprodukt (BIP) oder andere Indikatoren der makroökonomischen Leistung, einschließlich Arbeitslosigkeit. Der Zusammenhang zwischen Rezession und Arbeitslosigkeit ist zum Teil rein semantisch; Zu den offiziellen Rezessionsdaten gehört ein Anstieg der Arbeitslosigkeit im Rahmen der Definition einer Rezession.

Diese Grafiken veranschaulichen beispielsweise die Veränderung der Arbeitslosenquoten und der BIP-Wachstumsraten während der Die Weltwirtschaftskrise von 2008 und 2009.

In den Jahren 2008 und 2009 stieg die Arbeitslosigkeit stark an und das BIP schrumpfte, und die Nationales Büro für Wirtschaftsforschung erklärte, dass sich die US-Wirtschaft aufgrund dieser und anderer Trends von Dezember 2007 bis Juni 2009 in einer Rezession befand.

Warum steigt die Arbeitslosigkeit während einer Rezession?

Während einer Rezession kommt es zu einer Reihe von Geschäftsausfällen. Warum es zu diesen Unternehmensausfällen kommt, wird durch verschiedene Wirtschaftstheorien als Folge negativer wirtschaftlicher Schocks, realer Ressourcen- oder Kreditkrisen erklärt verursacht durch eine zuvor überexpansive Geldpolitik, den Zusammenbruch schuldenbasierter Vermögenspreisblasen oder eine negative Verschiebung bei Verbrauchern oder Unternehmen Stimmung. Unabhängig von der Ursache schränken mit zunehmender Rezession immer mehr Unternehmen ihre Aktivitäten ein oder scheitern ganz und entlassen in der Folge ihre Mitarbeiter.

Wenn Unternehmen scheitern, werden im normalen Marktbetrieb die Vermögenswerte des Unternehmens an andere Unternehmen verkauft und die ehemaligen Mitarbeiter werden von anderen konkurrierenden Unternehmen wieder eingestellt. Da in einer Rezession viele Unternehmen in vielen verschiedenen Branchen und Märkten auf einmal scheitern, steigt die Zahl der Arbeitslosen, die einen neuen Arbeitsplatz suchen, rapide an. Das verfügbare Angebot an sofort einzustellenden Arbeitskräften steigt, aber die Nachfrage der Unternehmen nach neuen Arbeitskräften geht zurück. In einem perfekten, reibungslos funktionierenden Markt würden Ökonomen erwarten, dass ein solcher Anstieg des Angebots und der Rückgang der Nachfrage führen zu einem niedrigeren Preis (in diesem Fall dem Durchschnittslohn), aber nicht unbedingt zu einer geringeren Gesamtzahl von Arbeitsplätzen, sobald der Preis passt sich an.

Dies ist jedoch nicht unbedingt während einer Rezession der Fall. Die Arbeitslosen haben Schwierigkeiten, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, und das Ergebnis ist ein Überangebot an Arbeitskräften vieler Art, das viele Monate andauern kann. Die Höhe der Arbeitslosigkeit, die auf den Verlust von Arbeitsplätzen und die Verzögerung bei der Suche nach neuen Arbeitsplätzen für Arbeitslose zurückzuführen ist aufgrund der Rezession (über die normale Arbeitslosigkeit hinaus, die mit der täglichen Arbeitsmarktfluktuation verbunden ist) ist bekannt wie konjunkturelle Arbeitslosigkeit.

Mehrere arbeitsmarktspezifische Faktoren und die Bedingungen einer Rezession können den normalen Prozess der Anpassung von Arbeitsplätzen, Löhnen und Beschäftigungsniveaus beeinträchtigen:

Verschiedene Arten von Arbeit (und Kapital)

Der Einfachheit halber ignorieren Ökonomen und Statistiker routinemäßig die Unterschiede zwischen verschiedenen Eingaben in produktive Geschäftsprozesse in um aggregierte makroökonomische Statistiken zu erstellen, die zur Messung der gesamtwirtschaftlichen Leistung beitragen, wie das oben erwähnte BIP und die Arbeitslosigkeit Tarife. Obwohl diese groben, abstrakten Zahlen einen gewissen Nutzen haben mögen, verschleiern sie die Tatsache, dass es viele verschiedene Arten von Arbeitnehmern mit unterschiedlichen Kombinationen von Fähigkeiten, Erfahrung und Know-how gibt. das macht ihre Arbeit mehr oder weniger nützlich für verschiedene Arten von Arbeitgebern, die in verschiedenen Geschäftsarten, an verschiedenen Standorten, mit verschiedenen Arten von Werkzeugen und Kapital tätig sind Ausrüstung. Dieser Schlüsselaspekt der Arbeits- (und Kapital-)Märkte erklärt einen Großteil der zyklischen Arbeitslosigkeit.

Einige Branchen und Unternehmen (und ihre Arbeitskräfte) sind von einer Rezession stärker betroffen als andere. Während der Großen Rezession verzeichneten das Baugewerbe, das verarbeitende Gewerbe sowie der Finanz-, Versicherungs- und Immobiliensektor (FIRE) den stärksten Anstieg der Arbeitslosigkeit.

Damit die Arbeitsmärkte für jede der vielen Arten von Arbeitskräften den Überschuss an Arbeitslosen beseitigen können, müssen die richtigen Arbeitskräfte, die den richtigen Jobs zugeordnet werden, anstatt einfach generische aggregierte Arbeitskräfte mit generischen aggregierten Jobs aus einem Makro abzugleichen Perspektive. Arbeiter (und Investitionsgüter) in verschiedenen Berufen und Branchen sind keine austauschbaren Blöcke, die einfach in die erste verfügbare Öffnung gesteckt werden können. Tab A muss in Slot B passen, sonst geht die Wirtschaftsmaschine einfach nicht mehr zusammen.

Dieser Prozess, die richtigen Arbeiter in die richtigen Jobs zu bringen, braucht Zeit und erfordert gleichzeitig das Sortieren der richtigen Werkzeuge, Ausrüstung, Gebäude und anderes Kapital, um Ergänzen Sie die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Arbeitnehmer in die Hände von Unternehmen, die all diese Ressourcen zusammen in rechtmäßig produktiver (und profitabler) Weise nutzen können. Aktivitäten.

Darüber hinaus erfordern beide Sortierprozesse Flexibilität von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Flexibilität nicht nur in Bezug auf Preise, Löhne und Angebots- und Nachfragemengen, um die klassenzimmerökonomische Modelle drehen, sondern im Hinblick auf die Fähigkeit, verschiedene Arten von Arbeitskräften und Investitionsgütern zwischen Unternehmen und Märkten zu bewegen und zu kombinieren. Wenn die Märkte für Arbeits- und Investitionsgüter auf diese Weise flexibel genug wären, könnten die Schmerzen der Rezession nach dem anfänglichen Schock nur von kurzer Dauer sein.

Marktsteifigkeiten

Die schlechte Nachricht ist jedoch, dass viele zusätzliche Komplikationen dazu führen können, dass die Arbeits- und Investitionsgütermärkte möglicherweise nicht flexibel genug sind, um eine anhaltende Arbeitslosigkeit während einer Rezession zu vermeiden.

Ein Grund, warum neu arbeitslose Personen während einer Rezession Schwierigkeiten haben, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, ist, dass Arbeitsmärkte funktionieren ein wenig anders als die perfekten Märkte, die in einer grundlegenden Wirtschaftsform dargestellt werden Klasse. Arbeitsmärkte unterscheiden sich unter anderem von vielen anderen Gütern darin, dass die Löhne „klebrig”. Mit anderen Worten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zögern möglicherweise, niedrigeren Löhnen zuzustimmen, selbst wenn die Nachfrage sinkt und das Arbeitskräfteangebot gestiegen ist.

Ein Unternehmen beschäftigt im Allgemeinen einen Pool von Arbeitern mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Fähigkeiten, mit der Absicht, die produktivsten Arbeitnehmer zu finden und zu halten, aber auch geringfügig weniger produktive Arbeitnehmer einzubeziehen, da erforderlich. Wenn Unternehmen unter dem Strich unter Druck stehen und die Lohnkosten senken möchten, sind sie mit Entlassungen oft besser dran ihrer geringfügig produktiven Arbeitnehmer als durch Kürzung der Löhne oder Stunden aller Arbeitnehmer (einschließlich der produktivsten).

Kürzungen der Löhne neigen dazu, die Produktivität der Arbeiter zu verringern und können sogar dazu führen, dass die produktivsten Arbeiter freiwillig gehen, um höher bezahlte Jobs anderswo, während der Abbau von geringfügig Beschäftigten tendenziell die verbleibenden Arbeitnehmer dazu motiviert, zu steigen Produktivität. Kürzungen von Mitarbeitern anstelle von Löhnen können eine Hauptquelle für klebrige Löhne sein. Vertraglich garantierte Löhne, Tarifverträge und Mindestlohngesetze können zusätzlich zur Lohnbindung beitragen.

Arbeitslose Arbeitnehmer können feststellen, dass die Arbeitsplätze und Berufe oder sogar ganze Branchen, in denen sie beschäftigt waren, während einer Rezession verschwinden. Dies kann auf technologischen Wandel und Obsoleszenz zurückzuführen sein oder auf einen strukturellen Wandel der Wirtschaft im Zusammenhang mit einer Wirtschaftsschock das könnte die Rezession selbst ausgelöst haben.

Selbst wenn diese Faktoren nicht vorhanden sind, ist die Entwicklung einer Rezession normalerweise mit starken Überinvestitionen in bestimmten Branchen verbunden und Geschäftsaktivitäten und das damit verbundene Humankapital, die dann konzentrierte Verluste erleiden, wenn die Rezession trifft. Typischerweise sind dies Unternehmen und Aktivitäten, die sehr sensibel sind oder davon abhängig sind, dass sie reichlich vorhanden sind verfügbare Kredite zu niedrigen Zinsen, was während einer Rezession, insbesondere zu Beginn des Jahres, nicht der Fall ist Rezession. Das Humankapital, in das die Arbeitnehmer möglicherweise für Arbeitsplätze in diesen Unternehmen investiert haben, lässt sich möglicherweise nicht oder nur unzureichend auf neue Arbeitsplätze übertragen.

Regierungsrichtlinie

Eine der großen Tragödien von Rezessionen besteht darin, dass die Anpassung der Arbeitsmärkte oft durch staatliche Maßnahmen zusätzlich behindert wird, was die Arbeitslosigkeit erhöhen und verlängern kann. Technisch gesehen handelt es sich hierbei nicht um eine rein zyklische Arbeitslosigkeit, aber solche politischen Reaktionen sind ein hinreichend konsistentes Merkmal von Rezessionen, dass sie relevant und zu diskutieren sind. Dies kann auf verschiedene Weise geschehen, aber am wichtigsten sind die Fiskal- und Geldpolitiken, die die Anpassung der Industriestruktur beeinträchtigen. Teilweise spielen auch direkte staatliche Eingriffe in Arbeitsmarktanreize eine Rolle.

Die normale Reaktion der Politik auf Rezessionen war zumindest im letzten Jahrhundert eine Kombination aus expansiver Geld- und Fiskalpolitik. Ein Großteil oder die meisten dieser Bemühungen zielen darauf ab, in Not geratene Industrien zu subventionieren, zu stimulieren oder zu retten. insbesondere der Finanzsektor und Großunternehmen im verarbeitenden Gewerbe und im Baugewerbe, aber auch andere in einigen Fälle. Leider, aber oft absichtlich, um Hilfe dort anzubieten, wo sie notwendig erscheint, verhindert dies die Liquidation und Rekombination von realen Investitionsgütern gesamtwirtschaftlich im Neugeschäft Eigentum.

Damit produktive neue Arbeitsplätze für Arbeitslose geschaffen werden können, müssen Werkzeuge, Geräte und physische Die für diese Arbeitsplätze erforderlichen Anlagen müssen von neuen Arbeitgebern für den Einsatz in ihrem neuen zur Verfügung gestellt werden Arbeitsplätze. Einige Investitionsgüter sind buchstäblich in Form von Bau- und anderem Anlagekapital fixiert. Einige Investitionsgüter sind in Form von Werkzeugen und Geräten mit sehr spezifischen Verwendungszwecken gebunden, die nur schwer auf andere Verwendungszwecke übertragen werden können, außer durch vollständige Verschrottung. Wie spezifische Investitionsgüter für einen bestimmten Verwendungszweck sind und wie schnell sie umgerüstet, wiederverwendet oder in andere recycelt werden können Die Nutzungen unterscheiden sich erheblich, aber dies ist ein notwendiger Prozess, um die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt buchstäblich wieder zusammenzubringen nochmal.

Alles, was den Prozess der Liquidation gescheiterter Unternehmen und der Umverteilung ihrer Vermögenswerte unter neuen Eigentümern und Unternehmern verlangsamt oder stoppt, die können sie einer neuen Nutzung zugeführt werden, verzögert oder verhindert auch den entsprechenden Anpassungsprozess auf den Arbeitsmärkten, der neue Arbeitsplätze für die arbeitslos. Im Guten wie im Schlechten (meistens schlechter) ist die Regierungspolitik in Rezessionen weitgehend darauf ausgerichtet, genau das zu tun.

Regierungen greifen nicht nur in Kapitalmarktanpassungen ein, sondern verlängern auch häufig verschiedene Leistungen für Arbeitnehmer und Verbraucher in Form von Arbeitslosenversicherungen, Schecks mit Anreizrabatten oder anderen Leistungen. Während diese während der Rezession arbeitslose und wirtschaftlich in Not geratene Menschen vorübergehend entlasten, lösen sie nicht das Problem der Bereitstellung nachhaltiger, produktiver Beschäftigung. Trotz unbegründeter Kritik, dass Arbeitslosenhilfe Anreize bietet, arbeitslos zu bleiben, gibt es keine Beweise für diese Behauptung. Tatsächlich hat eine kürzlich durchgeführte Studie der Yale University gezeigt, dass der Erhalt zusätzlicher Arbeitslosengelder nach dem CARES-Gesetz keinen Einfluss auf die Rückkehrrate der Menschen an ihren Arbeitsplatz hatte.

Die Quintessenz

Rezession und Arbeitslosigkeit gehen Hand in Hand – ein Anstieg der Arbeitslosigkeit und das Fortbestehen der Arbeitslosigkeit sind eines der Kennzeichen einer Rezession. Unternehmen entlassen Arbeitnehmer angesichts von Verlusten und potenziellen Insolvenzen, wenn sich eine Rezession ausbreitet, und Die Wiedereinstellung dieser Arbeitnehmer ist ein herausfordernder Prozess, der Zeit braucht und mit mehreren wirtschaftlichen und politikbedingten Hindernis.