Definition der Strafe für übermäßige Akkumulation

Was ist die Strafe für übermäßige Akkumulation?

Die überschüssige Akkumulationsstrafe wird von der Internal Revenue Service (IRS), wenn ein Rentenkontoinhaber oder der Begünstigte eines Rentenkontos den für ein Steuerjahr erforderlichen Mindestbetrag nicht abhebt. Dieser erforderliche Mindestbetrag wird als bezeichnet erforderliche Mindestausschüttung (RMD).

Inhaber von Rentenkonten über 72 Jahre und ihre Erben jeden Alters sind im Allgemeinen verpflichtet, RMDs zu nehmen, um die übermäßige Ansammlungsstrafe zu vermeiden. Das RMD-Alter lag zuvor bei 70½, wurde aber nach der Verabschiedung des im Dezember 2019 auf 72 angehoben Jede Gemeinde für das Gesetz zur Rentenerhöhung (SECURE) einrichten.

Die Strafe für übermäßige Akkumulation verstehen

Eine Strafe für überschüssige Akkumulation von 50 % Verbrauchssteuer für dieses Jahr kann in Rechnung gestellt werden, wenn die Abhebungen des Kontoinhabers niedriger sind als die erforderliche Mindestausschüttung für das Jahr. Im Allgemeinen müssen Kontoinhaber bis zum 1. April des Jahres, das auf das Jahr folgt, in dem sie das 72. Lebensjahr erreichen, mit dem Erhalt von Ausschüttungen beginnen.

Der Grund dafür ist einfach: Wenn Sie Vorsteuergelder auf ein Rentenkonto einzahlen, will der IRS diese Steuergelder irgendwann. Die Strafe gilt für individuelle Rentenkonten (IRAs), einschließlich SEP und EINFACHE IRAs. Es gilt nicht für Roth IRAs, da die Steuern auf diese Dollars bereits bezahlt wurden.

Die erforderliche Mindestausschüttung für jedes Jahr nach dem Jahr, in dem die Person das 72. Lebensjahr vollendet, muss bis Dezember erfolgen. 31 dieses Jahres. Wenn die überschüssige Akkumulation auf einen begründeten Fehler zurückzuführen ist und der Kontoinhaber Schritte zur Behebung des Fehlers unternommen hat, kann ein Erlass der Vertragsstrafe beantragt werden.

Der erforderliche Auszahlungsbetrag wird vom IRS bestimmt und kann anhand seiner. berechnet werden Arbeitsblatt.

Arten von Rentenkonten

Um sicherzustellen, dass Sie die erforderliche Mindestausschüttung von Ihrem Rentenkonto abheben, ist es hilfreich, die verschiedenen Arten von Rentenkonten zu überprüfen, die RMDs erfordern.

Lohnabzug IRA

Selbst wenn ein Arbeitgeber keinen Ruhestandsplan annehmen möchte, kann er seinen Mitarbeitern erlauben, durch Lohnabzüge zu einer IRA beizutragen. EIN Lohnabzug IRA bietet berechtigten Mitarbeitern eine einfache und direkte Möglichkeit zum Sparen.

Gehaltskürzung Vereinfachte Arbeitnehmerrente (SARSEP)

EIN SARSEP ist eine SEP, die vor 1997 gegründet wurde und eine Gehaltskürzung beinhaltet. Anstatt einen separaten Ruhestandsplan einzurichten, leisten Arbeitgeber Beiträge zu ihrer eigenen IRA und den IRAs ihrer Mitarbeiter, vorbehaltlich bestimmter Gehaltsprozentsätze und Dollargrenzen.

Vereinfachte Arbeitnehmerrente (SEP)

Diese bieten Arbeitgebern eine vereinfachte Methode, um Beiträge zu einer Altersvorsorge für ihre Arbeitnehmer zu leisten. Anstatt a. zu etablieren Gewinnbeteiligung oder Geldkaufplan mit a Vertrauenkönnen Arbeitgeber eine SEP-Vereinbarung annehmen und Beiträge direkt auf ein individuelles Alterskonto oder eine individuelle Altersrente für jeden anspruchsberechtigten Arbeitnehmer einzahlen.

EINFACHER IRA-Plan

EINFACHER IRA Pläne sind steuerbegünstigte Altersvorsorgepläne, die kleine Arbeitgeber, auch Selbständige, zugunsten ihrer Arbeitnehmer einrichten können. Ein SIMPLE IRA-Plan ist eine schriftliche Vereinbarung zur Gehaltskürzung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, den reduzierten Betrag im Namen des Arbeitnehmers in eine SIMPLE IRA einzuzahlen.

401(k)-Plan

EIN 401(k)-Plan ist ein beitragsorientierter Plan, der Gehaltsaufschiebungen und/oder Arbeitgeberbeiträge von Mitarbeitern zulässt.

SIMPLE 401(k)-Plan

SIMPLE 401(k)-Pläne stehen Kleinunternehmern mit 100 oder weniger Mitarbeitern zur Verfügung. Ein Arbeitnehmer kann einen Teil der Vergütung aufschieben.

403(b) Steuergeschützte Rentenpläne

403b steuerbegünstigte Rentenpläne sind Rentenpläne für bestimmte öffentliche Schulen, Colleges, Kirchen, öffentliche Krankenhäuser und gemeinnützige Einrichtungen, die gemäß Abschnitt 501 (c) 3 des Internal Revenue Code als steuerbefreit gelten.

Gewinnbeteiligungsplan

EIN Gewinnbeteiligungsplan ist ein beitragsorientierter Plan, der diskretionäre jährliche Arbeitgeberbeiträge zulässt.

Pensionsplan für Geldkauf

EIN Geldkauf-Pensionsplan ist ein beitragsorientierter Plan, bei dem die Arbeitgeberbeiträge festgeschrieben sind.

Leistungsorientierter Plan

EIN leistungsorientierter Plan wird hauptsächlich vom Arbeitgeber finanziert; es ist die klassische Altersvorsorge, die nur noch selten angeboten wird.