Δεσμευμένα οφέλη: Μέτρηση

Τι είναι ένα κατοχυρωμένο όφελος;

Ένα κατοχυρωμένο όφελος είναι ένα οικονομικό πακέτο που χορηγείται σε εργαζόμενους που έχουν εκπληρώσει τον όρο υπηρεσίας που απαιτείται για να λάβουν πλήρη, αντί μερική, παροχή. Ως κίνητρο για να παραμείνουν σε μια εταιρεία, οι εργοδότες προσφέρουν μερικές φορές στους υπαλλήλους τους οφέλη με τα οποία αποκτούν όλο το ποσό σταδιακά ή ξαφνικά, καθώς συγκεντρώνουν περισσότερο χρόνο στην εταιρεία.

Αυτή η διαδικασία ονομάζεται βαθμολογημένη ένδυση ή γκρεμός. Όταν ο εργαζόμενος έχει αποκτήσει πλήρη δικαιώματα για το κίνητρο μετά από προκαθορισμένο αριθμό ετών υπηρεσίας, αυτές οι παροχές ονομάζονται πλήρως κατοχυρωμένες.

ο Νόμος για την ασφάλεια εισοδήματος συνταξιοδότησης εργαζομένων (ERISA) θέτει κανόνες που προστατεύουν τα συνταξιοδοτικά περιουσιακά στοιχεία των Αμερικανών - συμπεριλαμβανομένων των ελάχιστων προτύπων συμμετοχής, κατοχύρωσης, δεδουλευμένων παροχών και χρηματοδότησης. Ο ERISA εγγυάται επίσης ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν πρόσβαση στις παροχές που έχουν κατοχυρωθεί μόλις εργαστούν σε μια εργασία για την καθορισμένη περίοδο.

Κατανόηση των κατοχυρωμένων οφελών

Τα κατοχυρωμένα οφέλη μπορεί να αποτελούνται από διάφορους τύπους οικονομικών βραβείων, συμπεριλαμβανομένων μετρητών, δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών εργαζομένων (ESO), ασφάλισης υγείας, 401 (ια) σχέδια, συνταξιοδοτικά προγράμματα και συντάξεις. Οι μετοχές των μετοχών της εταιρείας είναι ένα παράδειγμα οφέλους που θα μπορούσαν να αποκτηθούν σταδιακά.

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να απονεμηθεί 100 μετοχές ως μπόνους απόδοσης μετά το πρώτο έτος της απασχόλησης. Σύμφωνα με ένα σχέδιο διαβαθμισμένης κατοχύρωσης, ο εργαζόμενος μπορεί να αποκτήσει την πλήρη κυριότητα του 20% των μετοχών μετά το δεύτερο έτος, το 40% μετά το τρίτο έτος, το 60% μετά το τέταρτο έτος, το 80% μετά το πέμπτο έτος και το 100% μετά το έκτο έτος. Το μπόνους μετοχών θα είναι ένα μερικώς κατοχυρωμένο όφελος για τα έτη δύο έως πέντε και ένα πλήρως κατοχυρωμένο όφελος μετά το έκτο έτος.

Πώς εφαρμόζονται τα κατοχυρωμένα οφέλη

Ανάλογα με τον τύπο του οφέλους, ο χρόνος που απαιτείται για την πλήρη κατοχύρωση μπορεί να διαφέρει. Για παράδειγμα, ένα σχέδιο 401 (k) φοράει γιλέκα μόλις αρχίσει να συμμετέχει ένας υπάλληλος, πράγμα που σημαίνει ότι το κάνουν θα είναι σε θέση να έχουν πρόσβαση στο πλήρες χρηματικό ποσό που θα βάλουν σε αυτόν τον λογαριασμό όποτε φεύγουν από το Εταιρία. Εάν το πρόγραμμα παροχών περιλαμβάνει αντίστοιχες συνεισφορές από την εταιρεία σε πρόγραμμα συνταξιοδότησης που χρηματοδοτείται από εργοδότες, μπορεί να υπάρχει ελάχιστος απαιτούμενος χρόνος που πρέπει να εργαστεί ο εργαζόμενος πριν από την κατοχή αυτού του μέρους της χρηματοδότησης.

Η ακριβής δομή ενός προγράμματος παροχών με δικαιώματα μπορεί να διαπραγματευτεί ως μέρος της συλλογικής σύμβασης εργατικών συνδικάτων ή κατά τη διαδικασία πρόσληψης και πρόσληψης νέων υπαλλήλων. Καθώς περισσότεροι υπάλληλοι κερδίζουν κατοχυρωμένα οφέλη, το ποσό χρηματοδότησης που απαιτείται από έναν οργανισμό να διαθέσει για αυτά τα οφέλη μπορεί να δημιουργήσει δυνητικές υποχρεώσεις για τις εταιρείες. Για λογιστικούς σκοπούς, μπορεί να απαιτείται από μια εταιρεία να αναφέρει το ποσό της υποχρέωσης που μεταφέρεται στα βιβλία για τέτοια κατοχυρωμένα οφέλη.