Πώς να πετύχετε στην επόμενη κριτική απόδοσης

Οι ετήσιες κριτικές επιδόσεων έρχονται μόνο μία φορά το χρόνο, ωστόσο πολλοί εργαζόμενοι βρίσκονται απροετοίμαστοι και ήσυχοι ανήσυχοι καθώς καλούνται στο γραφείο του διευθυντή τους για την επίφοβη συνομιλία τους σχετικά με την απόδοση και αποζημίωση. Η αναθεώρηση της απόδοσης δεν χρειάζεται να σας προκαλεί άγχος. Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να εντυπωσιάσετε το αφεντικό σας και να εξασφαλίσετε την επιτυχία στην επόμενη κριτική απόδοσης. Ακολουθεί μια ματιά σε πέντε τρόπους με τους οποίους μπορείτε να διασφαλίσετε την επιτυχία στην επόμενη κριτική απόδοσης.

Εκτελέστε μια αυτοαξιολόγηση

Πολλές εταιρείες απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να ολοκληρώστε μια αυτοαξιολόγηση πριν από τη λήψη της ετήσιας αξιολόγησης απόδοσης. Μια αυτοαξιολόγηση απαιτεί από τους εργαζόμενους να εντοπίσουν τα δυνατά και αδύνατα σημεία τους στην τρέχουσα θέση τους. Οι αυτοαξιολογήσεις συχνά ζητούν από έναν υπάλληλο να βαθμολογήσει τον εαυτό του σε μια κλίμακα και στη συνέχεια να δώσει πρόσθετες λεπτομέρειες σχετικά με την απόδοσή του στη δουλειά. Η αυτοαξιολόγηση είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για τους εργαζόμενους να αναπτύξουν τυχόν δεξιότητες που οι εργοδότες τους μπορεί να μην γνωρίζουν περίπου, συνοψίστε τα επιτεύγματα και τους αγώνες που βιώσατε όλο το χρόνο και θέστε ρεαλιστικούς στόχους για το επόμενο έτος.

Μην είστε αμυντικοί

Πολλοί άνθρωποι περνούν σε μια ετήσια αναθεώρηση της απόδοσης με αμυντική στάση. Αντί να προετοιμάζεστε αμέσως για το χειρότερο σενάριο, διατηρήστε μια ήρεμη συμπεριφορά και προετοιμαστείτε να επικοινωνήσετε ανοιχτά με τον διευθυντή σας. Εάν εκτελέσατε τη δουλειά σας στο μέγιστο των δυνατοτήτων σας, διατηρήσατε καλή συμμετοχή και ακρίβεια και είχατε ένα καλή σχέση με τον εργοδότη σας, θα πρέπει να μπείτε στην αναθεώρησή σας με αυτοπεποίθηση και αίσθηση αναντικατάστατου. Εάν ο διευθυντής σας έχει κάτι αρνητικό ή εποικοδομητικό να πει, κάντε το χαλαρά και λάβετε μια νόημα, ώστε να ξέρετε πώς να βελτιώσετε την απόδοσή σας στο μέλλον.

Εισαγάγετε με θετική στάση

Η θετική στάση μπορεί να κάνει τη μεγάλη διαφορά όταν περνάτε σε μια κριτική απόδοσης. Τελικά, οι αναθεωρήσεις επιδόσεων προσδιορίζουν τομείς στους οποίους μπορείτε να βελτιωθείτε, ενώ στοχεύετε πιθανές ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης. Ακόμα κι αν δέχεστε εποικοδομητική κριτική, διατηρήστε μια θετική στάση. Η εποικοδομητική κριτική προσδιορίζει ακριβώς τι πρέπει να κάνετε για να πετύχετε στη δουλειά σας. Κανείς δεν είναι τέλειος και η αναθεώρησή σας θα αποκαλύψει πώς μπορείτε να βελτιώσετε την απόδοση της εργασίας σας.

Πηγαίνετε στην κριτική απόδοσης που έχετε προετοιμάσει

Πριν παρακολουθήσετε την αναθεώρηση της απόδοσής σας, προετοιμαστείτε με κάποιες ζωτικές πληροφορίες, όπως την περιγραφή και τις ευθύνες της εργασίας σας, τυχόν κριτικές κατά τη διάρκεια του έτους και στόχους, μια λίστα με όλα τα επιτεύγματά σας για το ημερολογιακό έτος και κάθε άλλη πληροφορία που θα μπορούσε να είναι ένα σημείο ομιλίας κατά τη διάρκεια της συνομιλίας σας διευθυντής. Προετοιμάζοντας τον εαυτό σας, θα είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε οποιεσδήποτε ερωτήσεις μπορεί να έχει η διοίκηση και αν κάτι στην κριτική σας ακούγεται λανθασμένο, θα είστε έτοιμοι να το συζητήσετε με τον διευθυντή σας.

Προσπαθήστε να μην εστιάσετε στην οικονομική πλευρά

Οι περισσότεροι άνθρωποι αναγνωρίζουν ότι μια ζωτική πτυχή της αξιολόγησης της απόδοσης είναι να μάθουν αν είναι εργαζόμενοι ή όχι θα λάβουν αύξηση. Ενώ πολλοί υπάλληλοι θα ήθελαν να καταλήξουν στις οικονομικές λεπτομέρειες, οι περισσότεροι διευθυντές θα θέλουν να αναθεωρήσουν την απόδοσή σας πρώτα πριν συζητήσουν ποια θα είναι η οικονομική αποζημίωσή σας. Αντί να μηδενίζετε απλώς το κομμάτι αποζημίωσης της κριτικής απόδοσης, ακούστε προσεκτικά τι έχετε λέει ο διευθυντής, απαντήστε σε τυχόν ερωτήσεις που μπορεί να έχει και χειριστείτε τις οικονομικές λεπτομέρειες στο τέλος της ερώτησής σας συνάντηση.

Η κατώτατη γραμμή

Η αναθεώρηση της απόδοσης δεν χρειάζεται να είναι ένα γεγονός που προκαλεί άγχος. Μια αναθεώρηση επιδόσεων έχει σχεδιαστεί για να εντοπίσει τα δυνατά και αδύνατα σημεία, έτσι ώστε να τεθεί ένας ρεαλιστικός στόχος σταδιοδρομίας για το επόμενο έτος. Η μετάβαση σε μια κριτική απόδοσης με θετική στάση και υψηλό επίπεδο εμπιστοσύνης σας επιτρέπει η συνάντηση θα κυλήσει ομαλά και μπορείτε να μάθετε πώς μπορείτε να αναπτύξετε τις δεξιότητές σας και να βελτιώσετε τις ικανότητές σας δυνάμεις.