Ορισμός όρων απασχόλησης

Τι είναι οι όροι απασχόλησης;

Οι όροι απασχόλησης αναφέρονται στις ευθύνες και τα οφέλη που σχετίζονται με μια εργασία όπως έχουν συμφωνηθεί από εργοδότη και εργαζόμενο κατά τη στιγμή της πρόσληψης. Αυτοί οι όροι, οι οποίοι μπορούν επίσης να αναφέρονται ως συνθήκες απασχόλησης, περιλαμβάνουν γενικά τις εργασιακές ευθύνες, τις ώρες εργασίας, τον ενδυματολογικό κώδικα, το χρόνο εκτός εργασίας και τον αρχικό μισθό. Μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν οφέλη όπως π.χ. ασφάλεια υγείας, ασφάλεια ζωής, και συνταξιοδοτικά σχέδια.

Παρόλο που οι όροι απασχόλησης μπορούν να συμφωνηθούν προφορικά, οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες συνήθως υπογράφουν γραπτές συμβάσεις. Αλλά, εάν είστε υπάλληλος κατά βούληση, ο εργοδότης σας μπορεί να αλλάξει τους όρους εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του μισθού, των ωρών και του χώρου εργασίας σας, ανά πάσα στιγμή.

Πώς λειτουργούν οι όροι απασχόλησης

Οι περισσότεροι εργοδότες απαιτούν επαγγελματίες και διοικητικούς υπαλλήλους, καθώς και στελέχη να υπογράψει γραπτή σύμβαση εργασίας ή σύμβαση που αναφέρει λεπτομερώς τους όρους απασχόλησης. Οι όροι απασχόλησης των ωριαίων υπαλλήλων περιγράφονται συχνά σε εγχειρίδιο εργαζομένων ή εγχειρίδιο πολιτικής της εταιρείας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι όροι μπορούν επίσης να εκφραστούν προφορικά. Οι γραπτοί όροι, ωστόσο, μπορούν να προστατεύσουν τόσο τον εργαζόμενο όσο και τον εργοδότη.

Εκτός από τους βασικούς όρους μισθού και παροχών, οι όροι απασχόλησης μπορούν να καθορίσουν ευαίσθητα ζητήματα όπως επίλυση διαφορών, μη αποκάλυψη ή συμφωνίες μη ανταγωνισμού, και λόγους καταγγελίας, καθώς και η δυνατότητα α ειδοποίηση τερματισμού.

Τα άτομα που αναζητούν εργασία με δεξιότητες υψηλής ζήτησης είναι συχνά σε θέση διαπραγματεύομαι καλύτερους όρους απασχόλησης. Οι θέσεις εργασίας σε εκτελεστικό επίπεδο περιλαμβάνουν επίσης διαπραγματεύσεις σχετικά με τους όρους μεταξύ προσλήψεων διευθυντών και υποψηφίων. Είτε πρόκειται για εκτελεστική θέση είτε για εργασία αρχικού επιπέδου, οι όροι απασχόλησης υπόκεινται σε κρατικές ή ομοσπονδιακές οδηγίες.

Ελάχιστα πρότυπα για όρους απασχόλησης στις ΗΠΑ καθορίζονται από το Υπουργείο Εργασίας (DOL). Περιλαμβάνουν κανόνες που καλύπτουν το κατώτατος μισθός, υπερωρίες, την τυπική εβδομάδα εργασίας, υποχρεωτικούς χρόνους διακοπών και θέματα ασφάλειας.Το τμήμα διέπει επίσης τους νόμους για την απασχόληση σε ορισμένους κλάδους, όπως η γεωργία, η εξόρυξη και οι κατασκευές.Οι νόμοι του κράτους μπορούν να προσθέσουν επιπλέον παροχές, κανόνες ή δικαιώματα σχετικά με την απασχόληση εντός των δικαιοδοσιών τους.

Ειδικές εκτιμήσεις

Οι συμβάσεις εργασίας θεωρούνται συνήθως κατά βούληση στις Ηνωμένες Πολιτείες.Αυτό σημαίνει ότι είτε ο εργοδότης είτε ο εργαζόμενος μπορούν να καταγγείλουν τη συμφωνία οποιαδήποτε στιγμή για οποιοδήποτε λόγο. Η κατά βούληση απασχόληση επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να απολυθεί, ακόμη και αν δεν έχουν παραβιαστεί όροι εργασίας. Εργατικοί νόμοι προστατεύουν τους εργαζόμενους από διακρίσεις λόγω φυλής, φύλου ή θρησκείας.

Στην πράξη, οι εργαζόμενοι με συμβόλαια έχουν γενικά έναν βαθμό ασφάλειας εργασίας για όλη τη διάρκεια της σύμβασης, εφόσον δεν παραβιάζουν τους όρους της σύμβασης. Οι νόμοι κατά βούληση δεν ισχύουν στη Μοντάνα-τη μόνη πολιτεία του είδους-έτσι οι υπάλληλοι μπορούν να απολυθούν μόνο για καλό λόγο.

Ο κανόνας κατά βούληση δεν ισχύει επίσης για άτομα που ανήκουν σε εργατικά συνδικάτα. Αυτοί οι οργανισμοί συμβάλλουν στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων διαπραγματευόμενοι παροχές και άλλες συνθήκες απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των όρων τερματισμού. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται κάτω από συνδικάτα έχουν συνάψει συμβάσεις και δεν μπορούν να τερματιστούν κατά βούληση χάρη συλλογική διαπραγμάτευση συμφωνίες.

Όροι Απασχόλησης στο Εξωτερικό

Οι περισσότερες ανεπτυγμένες και αναπτυσσόμενες χώρες έχουν κωδικοποιήσει ορισμένους τυπικούς όρους απασχόλησης. Η Ιρλανδία έχει τον νόμο περί Όρων Απασχόλησης (Πληροφορίες) που περιγράφει κανόνες που καλύπτουν μια ποικιλία θεμάτων εργασίας και εργασίας.Της Αυστραλίας Διαμεσολαβητής Fair Work θέτει κανόνες που σχετίζονται με την αμοιβή, την άδεια, την απόλυση, τα δικαιώματα και άλλα.

Οι εργατικοί νόμοι των ΗΠΑ δεν είναι γενναιόδωροι σε σύγκριση με εκείνους σε άλλα μέρη του κόσμου. Η Ευρωπαϊκή Ένωση, για παράδειγμα, επιβάλλει στους εργαζομένους να λαμβάνουν τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες διακοπές κάθε χρόνο.Στη Φινλανδία, οι μέλλουσες μητέρες λαμβάνουν άδεια επί πληρωμή τουλάχιστον έξι εβδομάδες πριν από την ημερομηνία λήξης της εγκυμοσύνης τους και 15 ακόμη εβδομάδες μετά τη γέννηση ενός παιδιού. Οφέλη όπως αυτά μπορεί να μην περιλαμβάνονται στους επόμενους όρους εργασίας σας, ανεξάρτητα από το πόσο σκληρά διαπραγματεύεστε.