Πώς το ψέμα στο βιογραφικό σας θα σας φέρει σε δύσκολη θέση

Σημερινή αγορά εργασίας είναι ανταγωνιστική. Όσοι χρειάζονται δουλειά αναμφίβολα γνωρίζουν πόσο δύσκολο μπορεί να είναι να ανταγωνιστούν για το κορυφαίες δουλειές. Αυτό το ανταγωνιστικό περιβάλλον έχει οδηγήσει ορισμένους αδίστακτους αναζητούντες εργασία να εξωραΐσουν ή να υπερβάλλουν την εμπειρία τους προκειμένου να βελτιώσουν τις πιθανότητές τους να βρουν δουλειά. Ποιες είναι οι συνέπειες για τον υπάλληλο που έχει εξωραΐσει στο βιογραφικό του που πιάνεται;

Είναι παράνομο να λες ψέματα σε ένα βιογραφικό;

Επειδή τα βιογραφικά δεν είναι επίσημα, νόμιμα έγγραφα, δεν είναι τεχνικά παράνομο να λέμε ψέματα σε ένα βιογραφικό. Ωστόσο, αυτό εξαρτάται από τον βαθμό στον οποίο λαμβάνεται το ψέμα-για παράδειγμα, εάν ένα εκπαιδευτικό δίπλωμα, α διαβατήριο, ή άλλα νομικά έγγραφα είναι πλαστά, αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε δίωξη για παραποίηση έγγραφα.

Σε γενικές γραμμές, οι εργαζόμενοι που είπαν ψέματα στα βιογραφικά τους δεν έχουν νόμιμο τρόπο προσφυγή κατά των πρώην εργοδοτών τους. Αυτό μπορεί επίσης να επηρεάσει την ικανότητα ενός πρώην εργαζομένου να αναζητήσει νομική προσφυγή για ενέργειες του εργοδότη που μπορεί να ήταν νόμιμα παράνομες. Αυτή είναι γνωστή ως η θεωρία "μετά την απόκτηση αποδεικτικών στοιχείων". Εάν διαπιστωθεί ότι η σχέση εργασίας βασίζεται σε απάτες, για να ξεκινήσει, οι παράνομες πράξεις που συνέβησαν κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης ενδέχεται να μην

δικάσιμος κατά νόμο. Είναι λυπηρό να πιστεύουμε ότι οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να χάσουν τα περιορισμένα δικαιώματα που έχουν στις εργασιακές σχέσεις ως αποτέλεσμα ανήθικων αποφάσεων που λαμβάνονται κατά την πρόσληψη.

Τι συνιστά ψέμα

Το ψέμα δεν πρέπει απαραιτήτως να είναι ξεκάθαρα ψευδής δήλωση. Οι παραλείψεις μπορεί να είναι εξίσου ανέντιμες με ένα ψέμα. Προτείνεται ότι το τμήμα εκπαίδευσης του βιογραφικού είναι εκεί όπου οι διακοσμήσεις είναι πιο συχνές. Αυτό έρχεται συχνά με τη μορφή ενός ατόμου που ισχυρίζεται ότι έχει ολοκληρώσει ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα που μπορεί να είχε μόλις ξεκινήσει. Είναι επίσης συχνές οι διακοσμημένοι τίτλοι, οι υπερβολικές εργασιακές υποχρεώσεις, οι τροποποιημένες ημερομηνίες απασχόλησης, ακόμη και οι ψευδείς αναφορές. Οι αναζητούντες εργασία παρείχαν επίσης πλασματικές πληροφορίες κατά τη διαδικασία πρόσληψης, όπως λόγους αποχώρησης από προηγούμενες θέσεις. Αν και μπορεί να είναι δελεαστικό να υποθέσουμε ότι μόνο ένα μικρό μέρος του πληθυσμού θα ήταν ένοχο για αυτού του είδους την ασυνείδητη συμπεριφορά, ορισμένες μελέτες έχουν δείξει ότι έως και το 50% του πληθυσμού έχει τουλάχιστον μια μικρή ποσότητα παραπλανητικού ή διογκωμένου περιεχομένου συνεχίζει.

Lies to Cover Lies

Όπως σχεδόν όλοι μαθαίνουν κάποια στιγμή, το ψέμα μπορεί να ξεφύγει γρήγορα από τον έλεγχο. Πρέπει να δημιουργήσετε περισσότερα ψέματα για να καλύψετε το αρχικό ψέμα. Απλώς σκεφτείτε πώς μπορεί κάποιος να ψωνίσει ένα βιογραφικό στο χώρο εργασίας καθώς οι συνεργάτες του κάνουν ερωτήσεις σχετικά με το ιστορικό σας και πρέπει να διαιωνίζετε τις ψευδείς πληροφορίες.

Αδυναμία εκπλήρωσης καθηκόντων εργασίας

Εάν κάποιος έκανε μια ψευδή δήλωση στο βιογραφικό του σχετικά με τα εργασιακά του καθήκοντα ή τις δεξιότητές του στο παρελθόν υπάρχει πιθανότητα να δυσκολευτούν να ανταποκριθούν στις προσδοκίες που ορίζονται στο νέο θέση. Καθώς προκύπτουν υποψίες από την αδυναμία ολοκλήρωσης των καθηκόντων τους, οι εργοδότες είναι γνωστό ότι αναζητούν περισσότερες πληροφορίες και εμβαθύνουν στα ιστορικά εργασίας των εργαζομένων τους. Ακόμα κι αν αυτές οι πληροφορίες δεν ανακαλύφθηκαν στις αρχικές αναφορές απασχόλησης, αυτό δεν σημαίνει ότι οι εργοδότες δεν θα το κάνουν αναζητήστε περισσότερες πληροφορίες σε μεταγενέστερη ημερομηνία, ειδικά εάν ο εργοδότης πιστεύει ότι ο εργαζόμενος δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες.

Χαμένη εμπιστοσύνη

Μόλις διαπιστωθεί ότι ένας εργαζόμενος είπε ψέματα στο βιογραφικό του, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Η σχέση εργαζομένου και εργοδότη είναι μια σχέση που βασίζεται στην εμπιστοσύνη. Η διαπίστωση ότι η εργασία χορηγήθηκε βάσει πλασματικών πληροφοριών προκαλεί παραβίαση αυτής της εμπιστοσύνης. Μπορεί να φαίνεται σαν ένα μικρό λευκό ψέμα όταν κάποιος καλύπτει τον λόγο που εγκατέλειψε μια προηγούμενη δουλειά ή λέει ότι αποφοίτησε από το κολέγιο παρόλο που είναι ντροπαλός για το εξάμηνο. Ωστόσο, από την πλευρά του εργοδότη, αυτό το ψέμα θεωρείται σοβαρό ελάττωμα χαρακτήρα. Ακόμα κι αν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να μην απολύσει έναν υπάλληλο που είπε ψέματα στο βιογραφικό του (ή δεν είναι σε θέση να το κάνει για άλλους λόγους), η μελλοντική του ανάπτυξη στην εταιρεία θα παρεμποδίζεται πάντα. Εάν ένας υπάλληλος είπε ψέματα για κάτι μικρό, για τι άλλο είναι διατεθειμένος να πει ψέματα;

Ζημιά στη φήμη σας

Μπορείτε σχεδόν να φιλήσετε τις αναφορές εργασίας σας αντίο εάν διαπιστωθεί ότι έχετε παράσχει ψευδείς πληροφορίες στο βιογραφικό σας. Ακόμα κι αν ο εργοδότης σας δεν τερματίσει τη σχέση εργασίας για τις δόλιες πληροφορίες, θα πρέπει να υποστείτε την αμηχανία να μάθετε ότι ο εργοδότης σας είπε ότι είπατε ψέματα. Επιπλέον, η ζωή της ψηφιακής εποχής μας διευκολύνει και διευκολύνει τη δικτύωση με άλλους επαγγελματίες σε παρόμοιους κλάδους. Σε μικρούς ή εξειδικευμένους τομείς, η λέξη μπορεί να ταξιδέψει αρκετά γρήγορα. Εάν κάποιος έχασε δουλειά λόγω ανεντιμότητας, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να ξεφύγει η λέξη. Ορισμένοι στρατολόγοι έχουν γίνει γνωστοί ακόμη και στην επισήμανση υποψηφίων που διαπιστώθηκε ότι διέθεταν δόλια στοιχεία στα βιογραφικά τους. Ένα απλό ψέμα θα μπορούσε να έχει συνέπειες για όλη τη σταδιοδρομία.

Η κατώτατη γραμμή

Δεδομένης της σχετικής ευκολίας να ανακαλύψουμε την αλήθεια και τα δυσάρεστα πιθανά αποτελέσματα του ψέματος σε έναν νέο εργοδότη, είναι δύσκολο να πιστέψουμε ότι κάποιος θα κινδύνευε να βάλει ψευδείς πληροφορίες σε ένα βιογραφικό. Ωστόσο, όλοι έχουμε ακούσει τη φράση «οι απελπισμένοι καιροί απαιτούν απελπισμένα μέτρα». Είναι αλήθεια ότι οι δύσκολες οικονομικές στιγμές κάνουν μερικούς ανθρώπους να χρησιμοποιούν επικίνδυνες συμπεριφορές. Ωστόσο, αυτό δημιουργεί ένα άδικο πλεονέκτημα έναντι των έντιμων, νόμιμων υποψηφίων που δεν λένε ψέματα στα βιογραφικά τους. Για όσους σκέφτονται να δώσουν ψευδείς πληροφορίες σε έναν πιθανό εργοδότη, οι κίνδυνοι δεν αξίζουν τα οφέλη. Υπάρχουν ειλικρινείς τρόποι αντιμετώπισης απουσιών από τον εργασιακό χώρο, ατελή πτυχία ή ακόμη και απολύσεις από προηγούμενες δουλειές που δεν θα βλάψουν τις πιθανότητές σας να πάρετε μια νέα δουλειά.