Απουσία: Τι πρέπει να γνωρίζει ο καθένας

Τι είναι η απουσία;

Κατά συνήθεια απουσία αναφέρεται στη συνήθη μη παρουσία ενός εργαζομένου στη δουλειά του. Η συνηθισμένη μη παρουσία εκτείνεται πέρα ​​από αυτό που θεωρείται ότι βρίσκεται σε ένα αποδεκτό πεδίο ημερών μακριά το γραφείο για νόμιμες αιτίες, όπως προγραμματισμένες διακοπές, περιστασιακές ασθένειες και οικογένεια καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.

Πιθανές αιτίες υπερβολικής απουσίας περιλαμβάνουν τη δυσαρέσκεια στην εργασία, τα τρέχοντα προσωπικά ζητήματα και τα χρόνια ιατρικά προβλήματα. Ανεξάρτητα από τη βασική αιτία, ένας εργαζόμενος που παρουσιάζει μακροχρόνιο πρότυπο απουσίας μπορεί να αμαυρώσει τη φήμη του, γεγονός που μπορεί κατά συνέπεια να απειλήσει τη μακροπρόθεσμη απασχολησιμότητά του. Ωστόσο, ορισμένες μορφές απουσίας από την εργασία προστατεύονται νομικά και δεν μπορούν να αποτελέσουν λόγο τερματισμού.

Κατανόηση της απουσίας

Η απουσία αναφέρεται στην απουσία από την εργασία που εκτείνεται πέρα ​​από αυτό που θα θεωρούνταν λογικό και συνηθισμένο λόγω διακοπών, προσωπικού χρόνου ή περιστασιακής ασθένειας. Οι εταιρείες περιμένουν το δικό τους υπαλλήλους να λείπει κάποια εργασία κάθε χρόνο για νόμιμους λόγους.

Ωστόσο, λείπει δουλειά γίνεται πρόβλημα για την εταιρεία όταν ο εργαζόμενος απουσιάζει επανειλημμένα ή / και απροσδόκητα, ειδικά αν αυτός ο υπάλληλος πρέπει να αμείβεται ενώ απουσιάζουν. Η απουσία είναι επίσης ένα ιδιαίτερο πρόβλημα εάν ένας εργαζόμενος λείπει σε δράση κατά τη διάρκεια πολυσύχναστων περιόδων του έτους ή όταν πλησιάζουν οι προθεσμίες για μεγάλα έργα.

Ενώ η άδεια αναπηρίας, οι υποχρεώσεις των ενόρκων και η τήρηση των θρησκευτικών εορτών προστατεύονται νομικά λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος χάνει τη δουλειά του, ορισμένοι εργαζόμενοι κάνουν κατάχρηση αυτών των νόμων, φορτώνοντας τους εργοδότες τους με αθέμιτο κόστος επεξεργάζομαι, διαδικασία.

Παρακάτω είναι μερικές λεπτομερείς εξηγήσεις για τους κύριους λόγους που μπορεί να προκύψουν οι απουσίες:

• Εξουθένωση. Υπερπληρωμένοι υπάλληλοι με ρόλους υψηλού κινδύνου καλούνται μερικές φορές να αρρωστήσουν λόγω του μεγάλου άγχους και της έλλειψης εκτίμησης για τις συνεισφορές τους.
• Παρενόχληση. Οι εργαζόμενοι που συνηθίζονται να συλλέγονται - είτε από ανώτερα διευθυντικά στελέχη είτε από συναδέλφους, είναι ικανοί να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους για να γλιτώσουν από την ανελέητη δυσφορία.
• Φροντίδα παιδιών και φροντίδα ηλικίας. Οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειαστεί να χάσουν πολλές ημέρες εργασίας εάν χρεώνονται να παρακολουθούν αγαπημένα τους πρόσωπα πότε τακτικά προσληφθέντες φροντιστές ή νταντάδες αρρωσταίνουν και προσωρινά δεν μπορούν να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις τους υποχρεώσεις.
• Ψυχική ασθένεια. Η κατάθλιψη είναι η κύρια αιτία των αμερικανικών απουσιών, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του Εθνικού Ινστιτούτου entalυχικής Υγείας. Αυτή η κατάσταση συχνά οδηγεί τα άτομα σε κατάχρηση ναρκωτικών και αλκοόλ, το οποίο με τη σειρά του προκαλεί περαιτέρω χαμένες ημέρες εργασίας.
• Αποσύνδεση. Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται απαθής για τη δουλειά τους είναι πιθανό να αποβάλλουν τη δουλειά τους απλώς και μόνο λόγω της έλλειψης κινήτρων.
• Τραυματισμοί ή ασθένειες. Οι ασθένειες, οι τραυματισμοί και τα ραντεβού με γιατρό είναι οι κύριοι λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι δεν έρχονται στη δουλειά. Ο αριθμός των κρουσμάτων απουσίας αυξάνεται δραματικά κατά τη διάρκεια της περιόδου γρίπης.

Παράδειγμα απουσίας

Για παράδειγμα, η Ρίβερ είναι δυσαρεστημένη με το εργασιακό της περιβάλλον και τις εργασιακές της ευθύνες. Ο Ρίβερ καλεί τακτικά άρρωστους να εργάζονται για μέρες κάθε φορά, συχνά λείπουν πέντε ημέρες κάθε μήνα, παρόλο που δεν υπάρχουν πραγματικά χρόνια προβλήματα υγείας.