Κυνήγι εργασίας το 2021
Παρά τη σταθερή πτώση του ποσοστού ανεργίας τους τελευταίους μήνες, αυτές είναι σίγουρα δύσκολες στιγμές για εκατομμύρια Αμερικανούς που εξακολουθούν να αναζητούν εργασία. Ωστόσο, υπάρχουν ακτίνες ελπίδας. Μια πρόσφατη έρευνα σε 319 εργοδότες των ΗΠΑ από τον ιστότοπο True.com, για παράδειγμα, αποκάλυψε ότι έως και το 70% σχεδιάζει να αυξήσει το εργατικό του δυναμικό το 2021. Οι αιτούντες εργασία είναι επίσης αισιόδοξοι. Σύμφωνα με τη μελέτη υποψηφίων συναισθημάτων 2020 που πραγματοποιήθηκε από την Αμερικανική Ένωση Στελεχών και την εταιρεία της συνεργάτης έρευνας, ClearlyRated, το 80% των υποψηφίων για δουλειά πιστεύουν ότι θα εργαστούν για μια νέα εταιρεία στις επόμενες 12 μηνών.
Το κλειδί για την απόκτηση κερδοφόρων θέσεων εργασίας εν μέσω πανδημίας, όμως, κάνει κάποιες σημαντικές προσαρμογές στην προσέγγισή σας. Το γεγονός είναι ότι οι σημερινοί υποψήφιοι έχουν λιγότερες ευκαιρίες να κάνουν τις προσωπικές τους συνδέσεις που κάποτε ήταν τόσο σημαντικές για να μπουν στην πόρτα. Και όταν λαμβάνουν μια συνέντευξη, αντιμετωπίζουν συχνά το δύσκολο έργο να πουλήσουν τον εαυτό τους σε μια συνεδρία Zoom.
Η Investopedia συνδέθηκε με διάφορους εργοδότες και ειδικούς στην απασχόληση για το τι πρέπει να κάνουν οι σημερινοί υποψήφιοι για να βελτιώσουν τις πιθανότητές τους.
Βασικά Takeaways
- Αν και ορισμένες βιομηχανίες έχουν υποχωρήσει κατά τη διάρκεια της πανδημίας, άλλες ευημερούν. Η επέκταση της αναζήτησής σας σε πεδία όπου ενδέχεται να μην έχετε προηγούμενη εμπειρία μπορεί μερικές φορές να σας βοηθήσει να βρείτε την επόμενη εργασία σας.
- Πολλοί υποψήφιοι έχουν κενά στα βιογραφικά τους μετά την αναταραχή στην αγορά εργασίας πέρυσι. Οι ειδικοί λένε ότι η ειλικρίνεια για αυτά τα κενά και η επιτυχής διατύπωση του γιατί ταιριάζετε στην ανοικτή θέση μπορεί να σας βοηθήσει να κερδίσετε τους εργοδότες.
- Με περισσότερες συνεντεύξεις να πραγματοποιούνται ουσιαστικά, οι υποψήφιοι πρέπει να ελέγχουν την εικόνα που προβάλλουν στην οθόνη τόσο ως προς τη φυσική εμφάνιση όσο και ως μηνύματα.
Επανεξετάστε τις παραμέτρους αναζήτησης
Ορισμένες βιομηχανίες πρόκειται να ανακάμψουν πιο δυνατά από άλλες, λέει Άντριου Χάντερ, συνιδρυτής της μηχανής αναζήτησης εργασίας Adzuna, οπότε μπορεί να χρειαστεί κάποια προσαρμοστικότητα για να βρείτε μια θέση στην οποία μπορείτε να αξιοποιήσετε τις ικανότητές σας.
Τους τελευταίους μήνες, σε τομείς όπως η εφοδιαστική, η αποθήκη και η υγειονομική περίθαλψη σημειώθηκαν ισχυρές προσλήψεις, ενώ τομείς όπως η φιλοξενία, το λιανικό εμπόριο και τα ταξίδια συνεχίζουν να υποφέρουν. "Οι αναζητούντες εργασία θα πρέπει να προσαρμοστούν σε αυτόν τον ανασχηματισμό εστιάζοντας σε περιοχές ανάπτυξης και αποφεύγοντας να γίνουν περιστεράδες σε ένα μονοπάτι καριέρας", λέει ο Χάντερ.
Μεταξύ των συγκεκριμένων σταδιοδρομιών που βλέπουν ένα ξαφνικό τράνταγμα στη ζήτηση είναι οι φορτηγατζήδες και η παράδοση οδηγούς, οι οποίοι έχουν σημειώσει άνοδο 65% και 45% στις διαφημισμένες κενές θέσεις στο Adzuna από τον Σεπτέμβριο του πέρυσι. Οι δουλειές με προσανατολισμό στο εμπόριο, όπως οι κατασκευαστές, οι ηλεκτρολόγοι και οι ηλεκτροσυγκολλητές ήταν επίσης εκπληκτικά ανθεκτικές.
Lessσως λιγότερο εκπληκτικό ήταν το ενδιαφέρον για εργασίες υγειονομικής περίθαλψης όπως νοσηλευτές και φλεβοτόμοι κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Σύμφωνα με την Adzuna, ο αριθμός των αποσπάσεων για αυτές τις δύο θέσεις αυξήθηκε κατά 16% και 12%, αντίστοιχα, από τον Σεπτέμβριο.
Επειδή ο COVID-19 έχει αποδυναμώσει τη σχέση μεταξύ των υπαλλήλων και του φυσικού γραφείου, ο Hunter λέει ότι οι υποψήφιοι μπορεί να θέλουν να διευρύνουν την αναζήτησή τους εκτός της γενέτειράς τους. «Ένας αυξανόμενος αριθμός ρόλων είναι πλέον πλήρως« εργασία από το σπίτι », ανοίγοντας ουσιαστικά ολόκληρη την αγορά εργασίας των ΗΠΑ για ευφυείς αναζητούντες εργασία», λέει. «Η γεωγραφία δεν είναι πλέον το φράγμα που ήταν κάποτε».
| Θέσεις εργασίας με υψηλότερη μετα-πανδημική ζήτηση* | |||
|---|---|---|---|
| Τίτλος εργασίας | Μέσος όρος Διαφημισμένος μισθός, Σεπτέμβριος 2020 | Μέσος όρος Διαφημισμένος μισθός, Μάρτιος 2021 | Αλλαγή σε διαφημισμένες κενές θέσεις |
| Οδηγός φορτηγού | $53,700 | $58,900 | 65.3% |
| Οικονομικός διευθυντής | $107,200 | $95,500 | 62.4% |
| Δάσκαλος | $33.900 | $35,500 | 59.0% |
| Υπεύθυνος υποδοχής | $26,400 | $27,300 | 52.8% |
| Ειδικός Μάρκετινγκ | $79,400 | $71,600 | 50.7% |
| Οδηγός παράδοσης | $34,800 | $47,400 | 44.6% |
| Εργάτης οικοδομής | $27,400 | $27,300 | 40.1% |
| Οικονόμος | $25,200 | $25,700 | 39.1% |
| Μεταλοκολλητής | $33,000 | $33,900 | 35.2% |
| Ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού | $57,900 | $69,800 | 34.9% |
| Μηχανολόγος μηχανικός | $96,900 | $84,800 | 32.0% |
| Υπάλληλος εισαγωγής δεδομένων | $25,600 | $21,500 | 26.3% |
| Τεχνικός Συντήρησης | $42,000 | $42,800 | 24.0% |
| Λογιστής | $59,300 | $69,800 | 22.6% |
| Νοσοκόμα | $80,300 | $69,100 | 16.3% |
| Φλεβοτόμος | $36,300 | $35,600 | 12.1% |
Ναι, πολλοί υποψήφιοι βρίσκουν εξαιρετικές θέσεις μέσα από δημοφιλή συμβούλια θέσεων εργασίας όπως το True και το Monster. Ωστόσο, αυτοί οι εργοδότες λαμβάνουν συχνά ένα μπαράζ αιτούντων για κάθε θέση που τοποθετούν - ιδιαίτερα σε τομείς όπου η προσφορά των υποψηφίων υπερβαίνει τη ζήτηση.
Συχνά είναι η προσωπική σύνδεση που μπορεί να σας κάνει να ξεχωρίσετε από το πλήθος ή να μάθετε για θέσεις που δεν έχουν δημοσιευτεί ακόμη δημόσια. «Το να έχεις κάποιον στην εταιρεία που μπορεί να πει ότι θα ήθελε να σε έχει στην ομάδα, παίρνει πολλά ρίσκα από την πρόσληψή σου», λέει Τζον Φίλμπιν, Διευθύνων Σύμβουλος της Spectacular at Work, μιας εταιρείας ανάπτυξης ηγεσίας με έδρα το Σικάγο, «οπότε κάντε φίλους και μην καίτε γέφυρες».
Σίγουρα, υπάρχουν λιγότερες ευκαιρίες να συναντήσετε νέους ανθρώπους, ή ακόμα και να επανασυνδεθείτε με συνομηλίκους, αυτοπροσώπως κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Ωστόσο, υπάρχουν πολλοί τρόποι για να διατηρήσετε επαφή, όπως η αποστολή περιστασιακού email ή μηνύματος κειμένου σε πρώην συναδέλφους και μέλη της οικογένειας. "Όσο οι άνθρωποι γνωρίζουν ότι ψάχνετε, μπορούν να σας βοηθήσουν", λέει Ντενίζ Κάιγλερ, προπονητής καριέρας και ιδρυτής του MDK Brand Management με έδρα τη Βοστώνη. «Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν βρίσκουν δουλειά μόνο σε πλατφόρμες εργασίας. Συνδέει αυτές τις πλατφόρμες εργασίας με άτομα που γνωρίζετε ».
Διαχειριστείτε την διαδικτυακή σας παρουσία
Οι πιθανότητες είναι ότι οι εταιρείες στις οποίες υποβάλλετε αίτηση δεν εξετάζουν μόνο τη συνοδευτική επιστολή σας και συνεχίζουν πότε καταλαβαίνοντας ποιον θα πάρουν συνέντευξη - πιθανότατα θα ξεφυλλίσουν επίσης τις αναρτήσεις σας στο Facebook ή Κελάδημα. Σύμφωνα με έρευνα του 2018 από την CareerBuilder, περίπου το 70% των εργοδοτών περιηγούνται στα προφίλ των υποψηφίων τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ως μέρος της διαδικασίας πρόσληψης.
Η διαχείριση της παρουσίας σας στο διαδίκτυο, συμπεριλαμβανομένων των διαφόρων προφίλ σας στα κοινωνικά μέσα, είναι επιτακτική για μια επιτυχημένη αναζήτηση εργασίας. Για να αποφύγετε τυχόν ζημιές, θα πρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο να κλείσετε τα προσωπικά σας προφίλ στο κοινό, προτείνει Αντριάνα Ερέρα, ιδρυτής της Interview Destiny, μιας πλατφόρμας προετοιμασίας συνέντευξης. “Κρατώντας προσωπικές απόψεις και χόμπι ιδιωτικά διασφαλίζει ότι δεν παρουσιάζεται καμία προκατάληψη, άμεση ή σιωπηρή, στον διευθυντή προσλήψεων », λέει.
Ο Herrera συνιστά επίσης να πραγματοποιήσετε έλεγχο των επαγγελματικών σας προφίλ -αν βρίσκονται στο LinkedIn ή ιστότοπους εργασίας όπως ο Πράγματι - για να βεβαιωθείτε ότι είναι συνεπείς. Ο καθένας πρέπει να ζωγραφίσει την ίδια εικόνα των δεξιοτήτων, της εμπειρίας και των επαγγελματικών σας στόχων, λέει.
Η στίλβωση του προσωπικού σας στο διαδίκτυο δεν αφορά μόνο την άμυνα, λέει ο Kaigler. Θέλετε επίσης να δημιουργήσετε μια προσωπική μάρκα που οι εργοδότες θα βρουν ελκυστική. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει τη μεταφόρτωση βίντεο σε θέματα που σχετίζονται με την καριέρα σας καθώς και σχολιασμό ή κοινή χρήση αναρτήσεων άλλων χρηστών. "Ενημερώστε τους ανθρώπους ότι είστε εκεί έξω και είστε δεσμευμένοι, ότι παρακολουθείτε τις ειδήσεις και τις σημαντικές τάσεις", λέει.
«Ενημερώστε τους ανθρώπους ότι είστε εκεί έξω και είστε αφοσιωμένοι, ότι παρακολουθείτε τις ειδήσεις και τις σημαντικές τάσεις». –Denise Kaigler, προπονητής καριέρας.
Ελάτε προετοιμασμένοι
Οι εταιρείες γνωρίζουν απόλυτα ότι πολλοί άνθρωποι απολύθηκαν μετά την πανδημία, λέει Τάλια Φρίντμαν, συνιδρυτής της WERKZY, μιας πλατφόρμας αναζήτησης εργασίας για μικρές επιχειρήσεις, οπότε μην αγχώνεστε. Οι εργοδότες συνήθως εκτιμούν την αυθεντικότητα έναντι της τελειότητας όταν πρόκειται για το ιστορικό σας. «Να είστε ειλικρινείς σχετικά με τα πρόσφατα κενά στο βιογραφικό σας γιατί προσπαθείτε να αναλάβετε μια θέση που μπορεί να μην ευθυγραμμίζεται άμεσα με την εμπειρία σας», λέει ο Friedman.
Η προετοιμασία είναι επίσης βασική όταν πρόκειται να απαντήσετε γιατί έχετε υποβάλει αίτηση για μια συγκεκριμένη θέση. Να είστε έτοιμοι να απαντήσετε γιατί η εταιρεία ή η θέση ταιριάζει πολύ, τόσο στη συνοδευτική επιστολή σας όσο και κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, προτείνει ο Friedman. Φροντίστε να αναφέρετε γιατί έχετε πάθος για την αποστολή της εταιρείας ή τον κλάδο που εξυπηρετεί, ακόμα κι αν αυτό δεν υπονοείται από το βιογραφικό σας. "Επισημάνετε ένα γεγονός σχετικά με την εταιρεία και πιθανώς ακόμη και τον διευθυντή προσλήψεων που θα έβρισκε μόνο κάποιος που θα επενδύσει λίγο χρόνο", λέει.
Βεβαιωθείτε ότι έχετε κάνει ένα στεγνό τρέξιμο πριν από μια συνέντευξη εργασίας Zoom για να επιβεβαιώσετε ότι έχετε τις τεχνικές σας ανησυχίες, όπως βίντεο, μικρόφωνο, φωτισμό και φόντο, όπως θέλετε.
Μάθετε την εικονική συνέντευξη
Με κάποιους τρόπους, το να πείσεις έναν εργοδότη ότι είσαι ο τέλειος κατάλληλος για έναν συγκεκριμένο ρόλο είναι μια πιο σκληρή πώληση όταν το κάνεις μέσω του Zoom ή του Google Meet. Ωστόσο, αυτός είναι ο κανόνας αυτή τη στιγμή και ο Philbin συνιστά να αγκαλιάσετε αυτή τη δυναμική αντί να την πολεμήσετε. «Είναι εντάξει να πεις ότι θα ήθελες να μπορούσες να συναντήσεις τον συνεντευκτή προσωπικά, κάτι που είναι κολακευτικό. Αλλά εικονικό είναι το πώς δουλεύουμε τώρα και το επισημαίνουμε ως βάρος στέλνει το λάθος μήνυμα και είναι πιθανώς απλώς ένας τρόπος για να εκφράσετε το άγχος σας για την όλη διαδικασία », λέει.
Κατά κάποιο τρόπο, η συνομιλία με έναν διευθυντή προσλήψεων είναι ουσιαστικά μια πιο περίπλοκη προσπάθεια από τη συνάντηση πρόσωπο με πρόσωπο. Εκτός από την τυπική προετοιμασία που πρέπει να κάνετε για μια συνέντευξη, οι σημερινοί υποψήφιοι πρέπει να ανησυχούν για τεχνικά ζητήματα που μπορούν γρήγορα να κάνουν τη συνάντηση να πάει στο πλάι. Ο Ερέρα συμβουλεύει τους αιτούντες να επιβεβαιώσουν εκ των προτέρων ότι το μικρόφωνο του υπολογιστή τους λειτουργεί, για παράδειγμα, και ότι η γωνία της κάμερας και ο φωτισμός διευκολύνουν τους συνεντευκτές να σας δουν. Επιπλέον, βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχει τίποτα στο παρασκήνιο που δεν θα θέλατε να προσέξει ο εργοδότης σας.
Όταν ξεκινά η συνέντευξη, λέει ο Kaigler, συνήθως έχετε μόνο λίγα λεπτά για να κάνετε θετική εντύπωση με τους ανθρώπους στην άλλη πλευρά της κάμερας. Είναι πιο πιθανό να το κάνετε αυτό όταν έρθετε προετοιμασμένοι με την ιστορία που θέλετε να πείτε για τον εαυτό σας. «Τη στιγμή που μπαίνεις μέσα
εκείνο το δωμάτιο ή πηγαίνετε μπροστά από αυτήν την κάμερα Zoom, αυτός ο εργοδότης σας μεγεθύνει », λέει ο Kaigler. «Σκεφτείτε πώς θέλετε να εμφανίζεται η προσωπική σας μάρκα.»
Ο Φίλμπιν προτείνει να προσλάβετε έναν προπονητή καριέρας για να σας βοηθήσει με μια ψεύτικη συνέντευξη, κάτι που είναι ιδιαίτερα χρήσιμο όταν προσαρμόζεστε σε διαφορετική μορφή από αυτή που έχετε συνηθίσει. "Πολλοί έχουν μεγάλη εμπειρία ως επαγγελματίες συνεντευκτές ή στρατολογητές και μπορούν πραγματικά να ενισχύσουν το παιχνίδι σας", λέει.
Η κατώτατη γραμμή
Η αγορά εργασίας παραμένει προκλητική, ειδικά για τους εργαζόμενους σε βιομηχανίες που έχουν πληγεί σοβαρά από την πανδημία. Παρ 'όλα αυτά, οι ειδικοί επιμένουν ότι υπάρχουν ακόμα πολλές ευκαιρίες για εκείνους που είναι πρόθυμοι να είναι ευέλικτοι εκεί που πηγαίνουν αναζητώντας το επόμενο σταντ. Η εύρεση τρόπων για την ενίσχυση του προσωπικού σας δικτύου, ακόμη και εν μέσω πανδημίας, μπορεί να σας δώσει μεγάλη επιτυχία στον ανταγωνισμό.