Πώς οι ελάχιστοι μισθοί μπορούν να αυξήσουν την ανεργία

Κατώτατος μισθός οι νόμοι ισχύουν στις Ηνωμένες Πολιτείες από το 1938. Το ποσοστό έχει αλλάξει εθνικά περισσότερες από 20 φορές από τότε. Αλλά μερικοί πιστεύουν ότι οι αυξήσεις δεν ήταν αρκετές, οδηγώντας σε έντονες συζητήσεις σχετικά με το αν οι ομοσπονδιακές και πολιτειακές κυβερνήσεις πρέπει να αυξήσουν τον κατώτατο μισθό ή όχι.

Ο κατώτατος μισθός είναι το ελάχιστο ποσό που απαιτείται από τους εργοδότες να πληρώνουν νόμιμα τους υπαλλήλους τους. Οι υποστηρικτές που πιέζουν για αυξήσεις λένε ότι όσοι εργάζονται με ελάχιστο μισθό δεν έχουν την πολυτέλεια να συμβαδίσουν με το αυξανόμενο κόστος ζωής. πολλοί από αυτούς ζουν κάτω από το επίπεδο της φτώχειας.

Ωστόσο, σύμφωνα με κορυφαίους οικονομολόγους - συμπεριλαμβανομένου του φημισμένου δισεκατομμυριούχου επενδυτή Warren Buffett - οι κατώτατοι μισθοί μπορούν πράγματι να αυξήσουν ανεργία δίνοντας στους εργοδότες λιγότερα κίνητρα για πρόσληψη και περισσότερα κίνητρα για αυτοματοποίηση και εξωτερική ανάθεση εργασιών που είχαν εκτελεστεί προηγουμένως από χαμηλόμισθους εργαζόμενους.

Οι υψηλότεροι κατώτατοι μισθοί αναγκάζουν επίσης τις επιχειρήσεις να αυξήσουν τις τιμές για να διατηρήσουν το επιθυμητό περιθώρια κέρδους. Οι υψηλότερες τιμές μπορούν να οδηγήσουν σε λιγότερες επιχειρήσεις, πράγμα που σημαίνει λιγότερα έσοδα και, ως εκ τούτου, λιγότερα χρήματα για την πρόσληψη και αμοιβή εργαζομένων.

Ελάχιστος μισθός

Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση των Ηνωμένων Πολιτειών καθόρισε το εθνικό ποσοστό κατώτατου μισθού στα 7,25 $ ανά ώρα τον Ιούλιο του 2009. Αλλά πολλά κράτη έχουν ελάχιστα ποσοστά μισθών που είναι πολύ υψηλότερα, με τον εθνικό μέσο όρο να κυμαίνεται γύρω στα 11,80 δολάρια την ώρα.

Για παράδειγμα, η Ουάσινγκτον αυξάνει σταθερά τον κατώτατο μισθό της σταδιακά κάθε χρόνο, θέτοντας το ποσοστό σε 15 $ ανά ώρα από 1 Ιουλίου 2020. Ορισμένες πολιτείες έχουν υιοθετήσει νόμους που θα αυξήσουν τον κατώτατο μισθό τους στα $ 15 έως τις ημερομηνίες -στόχους, όπως το Νιου Τζέρσεϊ (έως το 2024), η Φλόριντα (έως το 2026) και το Ιλινόις (έως το 2025). Αρκετές μεγάλες πόλεις των ΗΠΑ, συμπεριλαμβανομένου του Σιάτλ και της Νέας Υόρκης, απάντησαν επίσης αυξάνοντας τους τοπικούς κατώτατους μισθούς τους στα 15 δολάρια την ώρα ή υψηλότερα.

Έτσι, εάν υπάρχει διαφορά μεταξύ των ομοσπονδιακών και των κρατικών επιτοκίων, πώς πληρώνονται οι εργαζόμενοι; Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, οι υπάλληλοι λαμβάνουν το υψηλότερο ελάχιστο ποσοστό σε περιπτώσεις όπου υπόκεινται τόσο στους κρατικούς όσο και στους ομοσπονδιακούς νόμους για τους μισθούς.

Ωστόσο, ένα σημαντικό σημείο που πρέπει να σημειωθεί είναι ότι τα ποσοστά κατώτατου μισθού είναι ελαφρώς διαφορετικά για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν συμβουλές. Οι εργοδότες υποχρεούνται να πληρώνουν μόνο αυτούς τους εργαζόμενους 2,13 $ την ώρα εάν αυτό το ποσοστό συν συμβουλές ισούται με τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό $ 7,25. Εάν οι ωριαίες αποδοχές τους είναι μικρότερες από το ομοσπονδιακό επιτόκιο, ο εργοδότης πρέπει να καλύψει τη διαφορά.

Η ώθηση για υψηλότερο κατώτατο μισθό

Δεν υπάρχει αμφιβολία πόσο δύσκολο μπορεί να είναι να ζήσεις και να συντηρήσεις μια οικογένεια με εισόδημα κατώτατου μισθού. Το ζήτημα που περιπλέκεται είναι το γεγονός ότι οι αυξήσεις του κατώτατου μισθού δεν συμβαδίζουν με το κόστος ζωής από τη δεκαετία του 1960. Σε σχέση με το κόστος ζωής, η αξία του κατώτατου μισθού στις Ηνωμένες Πολιτείες κορυφώθηκε το 1968 και έκτοτε βρίσκεται σε πτωτική τάση.

Ακολουθεί ένα παράδειγμα προς απόδειξη. Ας πούμε ότι ο μονογονεϊκός Άνταμ εργάζεται με ελάχιστο μισθό στο Τενεσί. Ο κατώτατος μισθός της πολιτείας είναι ο ίδιος με τον ομοσπονδιακό συντελεστή: 7,25 $ την ώρα. Ο Adam κερδίζει 290 $ δουλεύοντας 40 ώρες κάθε εβδομάδα, ή 1.160 $ ​​κάθε μήνα.

Αυτός ο αριθμός, φυσικά, δεν συνυπολογίζει φόρους ή κρατήσεις από την αμοιβή του Αδάμ. Σύμφωνα με SmartAsset, το μέσο ενοίκιο για ένα διαμέρισμα δύο υπνοδωματίων στην πολιτεία είναι $ 854 το μήνα, ενώ ο μέσος μηνιαίος λογαριασμός κοινής ωφέλειας είναι $ 123,30. Αφού πληρώσει το ενοίκιο και τις υπηρεσίες κοινής ωφέλειας, έχει λιγότερα από $ 200 για φαγητό και άλλα έξοδα. Αυτό δεν του αφήνει πολλά χρήματα για να εξοικονομήσει ή να ξοδέψει σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης.

Νιώθοντας την πρέζα του μειωμένου πραγματικού εισοδήματος, οι εργαζόμενοι με κατώτατο μισθό και οι υποστηρικτές τους έχουν καταβάλει μεγάλες προσπάθειες από τη δεκαετία του 2010 για να αυξήσουν την ευαισθητοποίηση σχετικά με την κατάσταση των χαμηλόμισθων εργαζομένων.

Πώς ανταποκρίνονται οι εταιρείες στον υψηλότερο κατώτατο μισθό

Σε έναν τέλειο κόσμο, ένας υψηλότερος κατώτατος μισθός δεν θα σήμαινε τίποτα περισσότερο από τους χαμηλότερα αμειβόμενους εργαζόμενους σε εστιατόρια φαστ φουντ, παντοπωλεία και ούτω καθεξής, κερδίζοντας 15 $ ανά ώρα αντί για 7,25 $ την ώρα. Όλα τα άλλα σχετικά με αυτές τις εταιρείες επιχειρηματικά μοντέλα θα παρέμενε το ίδιο.

Πλέον οικονομολόγοι συμφωνούν ότι ο κόσμος είναι ατελής και μπερδεμένος από πολλές άλλες μεταβλητές που επηρεάζονται από την αύξηση του κατώτατου μισθού. Οι περισσότερες επιχειρήσεις καθορίζουν τον προϋπολογισμό τους τουλάχιστον ένα χρόνο νωρίτερα, ορίζοντας ένα σταθερό χρηματικό ποσό σε μισθολογικά έξοδα. Οι αλλαγές στον όγκο των επιχειρήσεων καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους μπορεί προφανώς να απαιτήσουν προσαρμογές των εξόδων των μισθών εν πτήσει. Ως επί το πλείστον, οι εταιρείες έχουν μια συγκεκριμένη ιδέα για το πόσο θέλουν να ξοδέψουν για την πρόσληψη εργαζομένων.

Όταν αναγκάζονται να πληρώνουν περισσότερους εργαζόμενους ανά ώρα, οι εταιρείες πρέπει να προσλάβουν λιγότερους εργαζομένους ή να αναθέσουν στον ίδιο αριθμό εργαζομένων λιγότερες ώρες για να μην ξεπεράσουν τα προκαθορισμένα όρια εξόδων μισθού τους. Πολλές εταιρείες κάνουν ακριβώς αυτό ή, όταν είναι δυνατόν, στέλνουν δουλειές στο εξωτερικό, όπου το κόστος ανά ώρα ενός εργαζομένου είναι σημαντικά χαμηλότερο.

Αυτοματοποίηση είναι μια άλλη εναλλακτική λύση στην οποία στρέφονται πολλές εταιρείες προκειμένου να αποφύγουν υψηλότερα μισθολογικά έξοδα. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε μεγάλες πόλεις όπως το Λος Άντζελες και το Σιάτλ. Αντί να δώσουν την παραγγελία τους σε έναν ζωντανό υπάλληλο στο γκισέ, οι πελάτες γρήγορου φαγητού εισάγουν αυτό που θέλουν σε ένα υπολογιστή, ο οποίος δέχεται επίσης πληρωμές και καταθέτει ακόμη και το χάρτινο σάκο γεμάτο φαγητό όταν βγαίνει από το κουζίνα.

Υψηλότεροι μισθοί, Υψηλότερες τιμές, Λιγότεροι εργαζόμενοι

Μία από τις πιο σημαντικές μετρήσεις για μια επιχείρηση είναι το περιθώριο. άλλη λέξη για κέρδος. Το περιθώριο είναι η διαφορά μεταξύ έσοδα και έξοδα, και κάθε επιτυχημένη επιχείρηση έχει ένα περιθώριο στόχου που προσπαθεί να διατηρήσει.

Όταν τα έξοδα αυξάνονται, κάτι που συμβαίνει όταν ένας υψηλότερος κατώτατος μισθός αυξάνει το μισθολογικό κόστος μιας εταιρείας, τα έσοδα πρέπει επίσης να αυξηθούν για να διατηρήσει η εταιρεία περιθώριο. Επομένως, πολλές επιχειρήσεις ανταποκρίνονται στους υψηλότερους μισθούς αυξάνοντας τις τιμές.

Όταν το κόστος ενός χάμπουργκερ γρήγορου φαγητού αυξάνεται για να καλύψει υψηλότερους μισθούς, πολλοί πελάτες απαντούν μη αγοράζοντας χάμπουργκερ. Άλλωστε, οι περισσότεροι άνθρωποι δεν τρώνε γρήγορο φαγητό γιατί είναι νόστιμο, το τρώνε επειδή είναι φθηνό. Όταν οι πελάτες μεταπηδούν, οι εταιρείες δυσκολεύονται να παραμείνουν στην επιχείρησή τους. Πολλά εστιατόρια στο Σιάτλ έχουν διπλωθεί από τότε που τέθηκε σε ισχύ ο κατώτατος μισθός των 15 δολαρίων της πόλης. Όταν συμβεί αυτό, οι εργασίες των 15 $ ανά ώρα εξαφανίζονται τόσο γρήγορα όσο ήρθαν.