Τα οικονομικά της κινητικότητας της εργασίας

Έχετε φανταστεί ποτέ πώς θα ήταν η ζωή σε άλλη δουλειά ή εργασία σε άλλη χώρα; Δεν ήταν πολύ καιρό πριν μια τέτοια ονειροπόληση θα έπρεπε να παραμείνει ακριβώς αυτή. Ωστόσο, καθώς οι κυβερνήσεις σε όλο τον κόσμο συνεχίζουν να χαλαρώνουν τους περιορισμούς για το ποιος μπορεί να αναλάβει ποια δουλειά, έχουν εμφανιστεί ευκαιρίες σε όλο τον κόσμο για ειδικευμένους εργαζόμενους. Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε πώς έγινε αυτή η αλλαγή και πώς λειτουργεί πραγματικά η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού.

Τι είναι η εργασιακή κινητικότητα;

Η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού αναφέρεται στην ευκολία με την οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να κυκλοφορούν μέσα σε μια οικονομία και μεταξύ διαφορετικών οικονομιών. Είναι ένας σημαντικός παράγοντας στη μελέτη των οικονομικών, διότι εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο η εργασία, μία από τις σημαντικότερες συντελεστές παραγωγής, επηρεάζει την ανάπτυξη και την παραγωγή.

Υπάρχουν δύο βασικοί τύποι κινητικότητας εργασίας: γεωγραφικός και επαγγελματικός. Η γεωγραφική κινητικότητα αναφέρεται στην ικανότητα ενός εργαζομένου να εργάζεται σε μια συγκεκριμένη φυσική τοποθεσία, ενώ η επαγγελματική κινητικότητα αναφέρεται στην ικανότητα ενός εργαζομένου να αλλάζει τύπους εργασίας. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που μετακομίζει από τις Ηνωμένες Πολιτείες στη Γαλλία απεικονίζει την έννοια της γεωγραφικής κινητικότητας. Ένας μηχανικός αυτοκινήτων που αλλάζει δουλειά για να γίνει πιλότος αεροπορικής εταιρείας αντικατοπτρίζει την έννοια της επαγγελματικής κινητικότητας. (Για σχετική ανάγνωση, δείτε:

Αποκτήστε εργασία στο εξωτερικό για χρηματοδότηση.)

Γιατί έχει σημασία η γεωγραφική κινητικότητα;

Από τη σκοπιά του υπεύθυνου χάραξης πολιτικής, γεωγραφική κινητικότητα μπορεί να έχει σημαντικές επιπτώσεις στην οικονομία μιας συγκεκριμένης χώρας. Αυτό συμβαίνει επειδή η χαλάρωση των απαιτήσεων μετανάστευσης μπορεί να κάνει πολλά πράγματα:

• Αυξήστε την προσφορά εργασίας. Όσο περισσότεροι εργαζόμενοι εισέρχονται στην οικονομία, η γενική προσφορά εργασίας αυξάνεται. Αύξηση της προσφοράς εργασίας συνοδευόμενη από στατική ζήτηση εργασίας μπορεί να μειώσει τους μισθούς.
• Αυξήσουν ανεργία. Εκτός εάν οι εργοδότες απαιτούν περισσότερους εργαζομένους, η αύξηση της προσφοράς εργασίας θα μπορούσε να οδηγήσει σε υπερπροσφορά στην εργασία. Αυτό σημαίνει ότι είναι διαθέσιμοι περισσότεροι εργαζόμενοι παρά θέσεις εργασίας. (Για περισσότερα σχετικά, δείτε: Έρευνα της Έκθεσης για την Απασχόληση.)
• Αυξήστε την παραγωγικότητα. Όλοι οι εργαζόμενοι που προστίθενται στην προσφορά εργασίας δεν θα είναι ανειδίκευτοι. Η εισροή εργαζομένων μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα εάν φέρει εξειδικευμένες δεξιότητες στο χώρο εργασίας και μπορεί να διώξει τους υπάρχοντες υπαλλήλους που είναι λιγότερο παραγωγικοί. (Για σχετική ανάγνωση, δείτε: Οικονομικοί δείκτες: Δείκτης κόστους εργαζομένων (ECI))

Η απόκτηση γεωγραφικής κινητικότητας δεν είναι καθαρά οικονομικό ζήτημα. Μπορεί επίσης να είναι ένα ζήτημα κρατικής κυριαρχίας και κυβερνητικού ελέγχου. Εξάλλου, οι κυβερνήσεις ασχολούνται επίσης με την ασφάλεια και τα εντελώς ανοιχτά σύνορα σημαίνουν ότι οι κυβερνήσεις δεν είναι σίγουρες ποιος ή τι έρχεται στις χώρες τους. Ενώ η αυξημένη γεωγραφική κινητικότητα γενικά έχει θετικό αντίκτυπο στην οικονομία, είναι επίσης ένας από τους πρώτους στόχους που προκαλεί την οργή τόσο των πολιτών όσο και των εκπροσώπων τους. Μετανάστευση είναι ήδη ένα καυτό θέμα, τόσο στις Ηνωμένες Πολιτείες όσο και στο εξωτερικό.

Η μείωση των γεωγραφικών περιορισμών μπορεί να επιτευχθεί με διάφορους τρόπους. Μεταξύ χωρών, επιτυγχάνεται μέσω συνθηκών ή οικονομικών συμφωνιών. Οι χώρες μπορούν επίσης να αυξήσουν τον αριθμό των διαθέσιμων θεωρήσεων εργαζομένων ή να μειώσουν τις απαιτήσεις για να λάβουν μία. Για παράδειγμα, χώρες που αποτελούν μέρος της Ευρωπαϊκή Ένωση έχουν λιγότερους περιορισμούς στην κυκλοφορία της εργασίας μεταξύ των μελών, αλλά μπορούν ακόμη να θέσουν αυστηρούς περιορισμούς στο εργατικό κίνημα από τρίτες χώρες.

Η αποτελεσματικότητα της βελτιωμένης γεωγραφικής κινητικότητας θα εξαρτηθεί τελικά από μεμονωμένους εργαζόμενους. Εάν οι οικονομικές ευκαιρίες δεν είναι διαθέσιμες σε διαφορετική χώρα ή σε διαφορετικό μέρος της τρέχουσας χώρας, η πιθανότητα ενός εργαζομένου να θέλει να κάνει μια αλλαγή θα μειωθεί.

Γιατί έχει σημασία η επαγγελματική κινητικότητα;

Η ευκολία με την οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να μετακινηθούν από μια εργασία σε έναν συγκεκριμένο κλάδο σε μια εργασία σε διαφορετικό κλάδο καθορίζει πόσο γρήγορα μπορεί να αναπτυχθεί μια οικονομία. Για παράδειγμα, αν υπήρχε μηδέν επαγγελματική κινητικότητα, θα ήμασταν ακόμα κυνηγοί-συλλέκτες, γιατί κανείς δεν θα μπορούσε να γίνει αγρότης ή ειδικός.

Η χαλάρωση των περιορισμών επαγγελματικής κινητικότητας μπορεί να κάνει πολλά πράγματα:

• Αύξηση της προσφοράς εργασίας σε συγκεκριμένους κλάδους. Οι χαμηλότεροι περιορισμοί κάνουν τους εργαζόμενους να έχουν ευκολότερο χρόνο να εισέλθουν σε διαφορετικό κλάδο, πράγμα που μπορεί να σημαίνει ότι η ζήτηση για εργασία καλύπτεται πιο εύκολα.
• Χαμηλότερα ποσοστά μισθών. Εάν είναι πιο εύκολο για τους εργαζόμενους να εισέλθουν σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία, η προσφορά εργασίας θα αυξηθεί για μια δεδομένη ζήτηση, γεγονός που μειώνει το μισθολογικό ποσοστό έως ότου ισορροπία επιτυγχάνεται. (Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε: Διερεύνηση του κατώτατου μισθού.)
• Επιτρέψτε την ανάπτυξη νέων βιομηχανιών. Εάν μια οικονομία στρέφεται προς νέες βιομηχανίες, οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι διαθέσιμοι για να διευθύνουν τις επιχειρήσεις του κλάδου. Η έλλειψη εργαζομένων σημαίνει ότι η συνολική παραγωγικότητα μπορεί να επηρεαστεί αρνητικά επειδή δεν υπάρχουν αρκετοί υπάλληλοι για να παρέχουν την υπηρεσία ή να δουλεύουν τις μηχανές που χρησιμοποιούνται για την κατασκευή του προϊόντος. (Για σχετική ανάγνωση, δείτε: Απασχολησιμότητα, εργατικό δυναμικό και οικονομία.)

Η επαγγελματική κινητικότητα μπορεί να περιοριστεί μέσω κανονισμών. Οι απαιτήσεις αδειοδότησης, κατάρτισης ή εκπαίδευσης εμποδίζουν την ελεύθερη ροή εργατικού δυναμικού από τη μία βιομηχανία στην άλλη. Για παράδειγμα, οι περιορισμοί περιορίζουν την προσφορά ιατρών, καθώς απαιτείται εξειδικευμένη εκπαίδευση και αδειοδότηση για να εργαστούν στο συγκεκριμένο επάγγελμα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι γιατροί μπορούν να διατάξουν υψηλότερους μισθούς επειδή η ζήτηση γιατρών σε συνδυασμό με μια περιορισμένη προσφορά αυξάνει τον μισθό ισορροπίας. Αυτό διοχετεύει τα ακατάλληλα μέλη του εργατικού δυναμικού σε βιομηχανίες με λιγότερους περιορισμούς, διατηρώντας το μισθό χαμηλότερο μέσω μιας υψηλότερης προσφοράς εργασίας σε σύγκριση με το απαιτούμενο εργατικό δυναμικό.

Κινητικότητα Εργασίας: Δύο Προοπτικές

Η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού επηρεάζει τους εργαζόμενους σε δύο επίπεδα: το συνολικό επίπεδο και το προσωπικό επίπεδο.

Σε προσωπικό επίπεδο, η αυξημένη κινητικότητα του εργατικού δυναμικού δίνει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να βελτιώσουν τις οικονομικές τους καταστάσεις. Εάν επιτρέπεται στους εργαζόμενους να εκπαιδεύονται για νέες θέσεις εργασίας, να μετακινούνται σε τοποθεσίες ή να αναζητούν υψηλότερους μισθούς, είναι πιο πιθανό να είναι ευτυχισμένοι όταν εργάζονται, κάτι που μπορεί να έχει θετικό αντίκτυπο παραγωγικότητα. Οι εργαζόμενοι που δεν αισθάνονται απεριόριστα υποβιβασμένοι σε χαμηλούς μισθούς ή σε δουλειές με λίγα επιδόματα θα αναζητούν σταθερά καλύτερα θέσεις, γεγονός που διευκολύνει επίσης τις νέες βιομηχανίες να προσελκύσουν τους πλέον καταρτισμένους αιτούντες προσφέροντας καλύτερες προσφορές προνόμια

Το συνολικό επίπεδο αναφέρεται στην οικονομία στο σύνολό της. Ο βαθμός κινητικότητας των εργατικών δυνάμεων μπορεί να επηρεάσει το πόσο γρήγορα μια οικονομία μπορεί να προσαρμοστεί στις τεχνολογικές αλλαγές, πόσο γρήγορα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα μπορεί να αξιοποιηθεί και πώς αναπτύσσονται καινοτόμες βιομηχανίες. Οι περιορισμοί στον τρόπο μετακίνησης των εργαζομένων, είτε γεωγραφικά είτε επαγγελματικά, μπορούν να επιβραδύνουν την ανάπτυξη καθιστώντας πιο δύσκολο για τις επιχειρήσεις να προσλάβουν παραγωγικούς εργαζόμενους. Ταυτόχρονα, η απεριόριστη εργασία μπορεί να μειώσει τους μισθούς σε ορισμένους κλάδους και να δημιουργήσει ανεργία. (Για να μάθετε περισσότερα, δείτε: Μετρήσεις ανταγωνιστικών πλεονεκτημάτων.)

Η κατώτατη γραμμή

Όσο βελτιώνεται η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού, τόσο βελτιώνεται η ζωή των εργαζομένων σε όλο τον κόσμο. Κατά γενικό κανόνα, οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να βρουν καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας και να βελτιώσουν τις συνθήκες διαβίωσής τους όταν υπάρχει λιγότερος έλεγχος στο πού μπορούν να μετακινηθούν και σε ποια επαγγέλματα μπορούν να υποβάλουν αίτηση. Ταυτόχρονα, οι επιχειρήσεις βελτιώνονται επειδή οι εργαζόμενοι λαμβάνουν καλύτερη κατάρτιση και ο κατάλληλος υπάλληλος μπορεί να προσληφθεί. Οι οικονομίες βελτιώνονται καθώς βελτιώνεται η παραγωγικότητα.