3 Συμβουλές για την εύρεση εργασίας σε ιδιωτικά κεφάλαια

Τα ιδιωτικά κεφάλαια είναι ένας σαγηνευτικός στόχος σταδιοδρομίας για όσους προσελκύονται στον χρηματοπιστωτικό κόσμο. Αυτές οι εταιρείες πληρώνουν μεγάλους μισθούς, συν κίνητρα και μπόνους. Υπάρχει η δυνατότητα να κερδίσετε πολλά χρήματα, ακόμη και στον πρώτο σας χρόνο. Και, η καριέρα έχει πολύ κύρος στον χρηματοοικονομικό κόσμο.

Αλλά ιδιωτικά ίδια κεφάλαια είναι δύσκολο να εισχωρήσει. Πρόσφατοι απόφοιτοι ανταγωνίζονται με έμπειρους επενδυτές τραπεζίτες και χρηματιστές για πολύ λίγες πολύτιμες θέσεις εργασίας.

Η αμφιλεγόμενη φήμη του τομέα μεταξύ πολλών πολιτικών και ειδικών χρησιμεύει μόνο για να αυξήσει τη γοητεία του για ορισμένους. Οι ηγέτες στον τομέα έχουν χαρακτηριστεί ως εταιρικοί επιδρομείς ή κοστούμια χωρίς ψυχή που εξαναγκάζονται σε εταιρείες, εξαλείφουν θέσεις εργασίας και εξαργυρώνουν τον εαυτό τους.

Οι άνθρωποι με ιδιωτικά κεφάλαια θα υποστήριζαν ότι ο στόχος τους είναι ευγενής. Διακινδυνεύουν εκατομμύρια να αγοράσουν προβληματικές εταιρείες και χρησιμοποιούν τα μερίδια ιδιοκτησίας τους για να επιβάλουν αλλαγές που μπορούν να κάνουν τις εταιρείες και πάλι κερδοφόρες. Δεν λειτουργεί πάντα. Τα στελέχη που διεξάγουν αυτές τις συμφωνίες αναμφισβήτητα αποζημιώνονται ακριβά για τις προσπάθειές τους.

Υπάρχει ένας άλλος λόγος για τον οποίο οι θέσεις εργασίας σε ιδιωτικά κεφάλαια είναι λιγοστές. Σε αντίθεση με τις μεγάλες επενδυτικές τράπεζες, αυτές οι εταιρείες δεν καταλαμβάνουν τα πατώματα ενός ουρανοξύστη της Νέας Υόρκης. Είναι τρισδιάστατοι οργανισμοί και αναμένουν να αξιοποιήσουν στο έπακρο κάθε εργαζόμενο.

Ο αριθμός των διαθέσιμων θέσεων εργασίας σε ιδιωτικά ίδια κεφάλαια ανά πάσα στιγμή είναι μικρός σε σύγκριση με αυτές στην επενδυτική τραπεζική και τη χρηματιστηριακή αγορά. Η εύρεση εργασίας σε αυτόν τον πολυπόθητο τομέα απαιτεί συνδυασμό εργατικότητας και δημιουργικότητας.

Γνωρίστε τους Headhunters

Οι περισσότερες ιδιωτικές εταιρείες μετοχών είναι τόσο αδύνατες και αποτελεσματικές που δεν χειρίζονται καν ανθρώπινο δυναμικό εσωτερικά. Διατηρούν εταιρείες πρόσληψης τρίτων για να χειριστούν το 90% της διαδικασίας πρόσληψης, η οποία περιλαμβάνει βιογραφικά παρακολούθηση, διεξαγωγή αρχικών συνεντεύξεων, προβολές στο παρελθόν, δοκιμές ναρκωτικών και άλλες μικρολεπτομέρειες.

Κάποια στιγμή κατά τη διαδικασία της συνέντευξης, συναντάτε τα στελέχη της εταιρείας και έχετε συνήθως μια ευκαιρία να κάνετε μια μεγάλη εντύπωση. Ωστόσο, πολύ πριν φτάσετε σε αυτό το στάδιο, είναι πιθανό να είστε καλά εξοικειωμένοι με την εταιρεία κυνηγιών κεφαλής.

Τα ονόματα στο πεδίο

Μόνο λίγα εταιρείες που κυνηγούν κεφάλι διατηρούν σχέσεις με ιδιωτικά ίδια κεφάλαια. Αυτά περιλαμβάνουν το Oxbridge Group, τους SG Partners, το CGI και το Glocap.

Μην περιμένετε από μία από αυτές τις εταιρείες να βρει το βιογραφικό σας στο Monster.com ή στο LinkedIn. Οι κυνηγοί κεφαλαίων ιδιωτικών κεφαλαίων κατακλύζονται από βιογραφικά ελπιδοφόρων και δεν έχουν ανάγκη να ψάξουν τον ιστό.

Για να εμφανιστείτε στο ραντάρ ενός headhunter, πρέπει να ξεκινήσετε την επαφή. Η αποστολή ενός βιογραφικού και η αναμονή για την απάντηση είναι ανεπαρκής. Παρακολουθήστε επανειλημμένα.

Υπάρχει μια λεπτή γραμμή μεταξύ επιμονής και ενόχλησης, αλλά, ειλικρινά, είναι καλύτερο να κάνετε λάθος από το να καλείτε πολύ συχνά. Το τελευταίο πράγμα που θέλετε είναι το όνομά σας να μην θεωρηθεί ως ανοιχτή θέση επειδή κανείς δεν έχει ακούσει για εσάς. Θέλετε να είστε σε πρώτο όνομα με όσο το δυνατόν περισσότερους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων σε κάθε εταιρεία.

Αποκτήστε κάποια σχετική εμπειρία

Οι ιδιωτικές εταιρείες μετοχών δεν προσλαμβάνουν πολλά σε πανεπιστημιουπόλεις. Ακόμη και οι κορυφαίες σχολές επιχειρήσεων όπως το Princeton, το Harvard, το Yale και το Wharton School βλέπουν πολύ λίγη δράση από τους στρατολόγους ιδιωτικών μετοχών στις εκθέσεις εργασίας τους στην πανεπιστημιούπολη.

Αυτές οι εταιρείες έχουν επίσης μικρό ενδιαφέρον για την πρόσληψη άπειρων αποφοίτων σχολών επιχειρήσεων, ανεξάρτητα από το πόσο λαμπροί είναι. Για άλλη μια φορά, αυτό είναι συνάρτηση της προσφοράς και της ζήτησης. Οι εταιρείες ιδιωτικών μετοχών μπορούν να απαιτούν εμπειρία για κάθε άνοιγμα θέσεων εργασίας και να προσελκύουν περισσότερους από αρκετούς ειδικευμένους υποψηφίους.

Η πρακτική άσκηση μπορεί να είναι ο τρόπος σας

Η πρακτική άσκηση είναι ζωτικής σημασίας. Κατά τη διάρκεια των προπτυχιακών και επιχειρηματικών καλοκαιριών σας, υποβάλετε αίτηση για κάθε πρακτική άσκηση που μπορείτε να βρείτε και σχετίζεται με ιδιωτικά κεφάλαια. Εάν δεν μπορείτε να βρείτε πρακτική άσκηση σε εταιρεία ιδιωτικών μετοχών, δοκιμάστε επιχειρηματικών κεφαλαίων, επενδυτική τραπεζική ή διαχείριση περιουσιακών στοιχείων.

Ο στόχος είναι να δείξετε στους στρατολόγους ότι δεν είστε απλώς ένα άλλο πράσινο παιδί που βγαίνει από το κολέγιο.

Εάν αυτό δεν λειτουργεί, κόψτε τα δόντια σας στην επενδυτική τραπεζική. Ο τομέας έχει πάντα θέσεις εργασίας για κορυφαίους μαθητές από καλά σχολεία. Excel εκεί, και σε δύο ή τρία χρόνια θα πρέπει να βρείτε ευκολότερα την απόκτηση εργασίας σε ιδιωτικά κεφάλαια.

Προετοιμαστείτε για μια εξαντλητική διαδικασία πρόσληψης

Ανεξάρτητα από το πόσο ειδικευμένοι είστε, τα ιδιωτικά κεφάλαια δεν είναι κλάδος όπου υποβάλλετε βιογραφικό την Τρίτη και αρχίζετε να εργάζεστε την επόμενη Δευτέρα. Οι μεγαλύτερες εταιρείες παίρνουν συνέντευξη τον Ιανουάριο για να βρουν υποψηφίους για να ξεκινήσουν το επόμενο καλοκαίρι. Θα μπορούσε να περάσει ενάμιση χρόνος ή περισσότερο μεταξύ της πρώτης σας συνέντευξης και της πρώτης ημέρας εργασίας σας.

Ακόμη και μεσαίου μεγέθους και μικρές επιχειρήσεις συνήθως ξεκινούν συνεντεύξεις ένα ολόκληρο έτος πριν από την ημερομηνία πρόσληψης. Η διαδικασία της συνέντευξης διαρκεί τρεις έως έξι μήνες και περιλαμβάνει μισή ντουζίνα ή περισσότερα βήματα.

Αυτός είναι ένας άλλος καλός λόγος για να ξεκινήσετε την καριέρα σας αλλού πριν προσεγγίσετε ιδιωτικές εταιρείες μετοχών. Θα χρειαστείτε εισόδημα για το επόμενο έτος έως 18 μήνες, ακόμη και αν κάνετε τη λίστα των υποψηφίων.