Ο Μπέζος λέει ότι η ισορροπία εργασίας-ζωής είναι μια φράση "απογοητευτική"

Τζεφ Μπέζος, ο Διευθύνων Σύμβουλος (CEO) και ιδρυτής μιας από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες, πιο ενοχλητικές εταιρείες στον κόσμο, έχει λίγη "ισορροπία εργασίας/ζωής" με την παραδοσιακή έννοια. Ο ηγέτης της Amazon.com Inc. (AMZN) δεν ανέβηκε στην κορυφή της βιομηχανίας της τεχνολογίας με τη διαίρεση της ζωής του σε απόλαυση και σκληρή δουλειά, αλλά έστρεψε την ιδέα στο κεφάλι της και έχτισε κάτι που μοιάζει περισσότερο με "πλέγμα εργασίας/ζωής". Σύμφωνα με τον Μπέζο, η έννοια της ισορροπίας εργασίας/ζωής είναι εξαιρετικά περιοριστική και μπορεί να εμποδίσει τους ανθρώπους να κυνηγήσουν τα πάθη τους και να φτάσουν στα υψηλότερα επίπεδα δυνητικός.

(Δείτε επίσης: Πώς ο Jeff Bezos έγινε ο πλουσιότερος άνθρωπος στον κόσμο.)

Η σχέση εργασίας/ζωής είναι κύκλος θετικής ενίσχυσης και όχι ισορροπίας

Σε μια πρόσφατη Εκδήλωση που φιλοξενήθηκε από τον εκδότη Axel Springer, ο επιχειρηματικός μεγιστάνας ανέφερε ότι συνιστά πλήρως τους υπαλλήλους του να σβήσουν τη χτυπημένη ιδέα ότι πρέπει να έχουν μια αυστηρή αντιστάθμιση μεταξύ της προσωπικής και της επαγγελματικής τους ζωής. Αντ 'αυτού, λέει στους νέους μισθωτούς να προσπαθήσουν για μια πιο ολιστική σχέση μεταξύ "ζωής στο γραφείο" και "ζωής στο σπίτι".

Ο Μπέζος, ο οποίος μεγάλωσε σε μια οικογένεια μεσαίας τάξης και έγινε ο πλουσιότερος άνθρωπος στον κόσμο πέρυσι, λέει ότι πρέπει να αφιερώσει χρόνο για να κάνει απλά πράγματα εκτός των καθηκόντων του στο τιμόνι μιας εταιρείας 732 δισεκατομμυρίων δολαρίων. Τμήματα της ρουτίνας του καθρεφτίζουν αυτό μιας «φυσιολογικής ζωής». Ο CEO της Amazon ξυπνάει χωρίς συναγερμό κάθε πρωί, τρώει πρωινό με την οικογένειά του, παίρνει περιορισμένο αριθμό συναντήσεων και αφιερώνει χρόνο για εργασίες όπως πλύσιμο του δικού του πιάτα.

«Αυτό το θέμα αρμονίας εργασίας-ζωής είναι αυτό που προσπαθώ να διδάξω στους νέους υπαλλήλους και στην πραγματικότητα ανώτερα στελέχη της Amazon επίσης. Αλλά ειδικά οι άνθρωποι που έρχονται », είπε ο Μπέζος. «Με ρωτάνε για την ισορροπία εργασίας-ζωής όλη την ώρα. Και η άποψή μου είναι ότι αυτή είναι μια εξουθενωτική φράση γιατί υπονοεί ότι υπάρχει μια αυστηρή ανταλλαγή ».

Σύμφωνα με το κύριο μυαλό πίσω από "όλα τα πάντα", η σχέση μεταξύ εργασίας και ζωής είναι η μεγαλύτερη ευεργετικό και ικανοποιητικό όταν εργάζεστε ως κύκλος, ή κάποιο είδος θετικού βρόχου, παρά ως πράξη εξισορρόπησης.

«Αν είμαι χαρούμενος στο σπίτι, μπαίνω στο γραφείο με τεράστια ενέργεια», είπε ο Μπέζος, σύμφωνα με το Business Insider. «Και αν είμαι χαρούμενος στη δουλειά, επιστρέφω σπίτι με τρομερή ενέργεια. Δεν θέλεις ποτέ να είσαι αυτός ο τύπος - και όλοι έχουμε έναν κολλητό που είναι αυτό το άτομο - ο οποίος, μόλις έρθει σε μια συνάντηση, αποβάλλει όλη την ενέργεια από το δωμάτιο... Θέλετε να μπείτε στο γραφείο και να δώσετε στον καθένα μια κλωτσιά στο βήμα του ».

Ενώ τα σχόλια του Μπέζου για την εργασιακή κουλτούρα μπορεί να φαίνονται τολμηρά και αντίθετα διαισθητικά, οι ιδέες του είναι σύμφωνες με εκείνες μιας αυξανόμενης ομάδας επιχειρηματιών, ελεύθεροι επαγγελματίες, εργαζόμενοι της «οικονομικής συναυλίας» και άλλοι «ψηφιακοί νομάδες» που αρνούνται να δουν την εργασία ως απλό μέσο εισοδήματος ή ως βήμα προς συνταξιοδότηση.

Όπως λένε, "αν αγαπάς αυτό που κάνεις, δεν θα δουλέψεις ποτέ ούτε μια μέρα στη ζωή σου". Καθώς οι millennials απαιτούν αυτόν τον νέο τύπο εργασιακής ικανοποίησης ως μέρος μιας ολοκληρωμένης και ουσιαστικής ζωής, οι εταιρείες το διοικητικό συμβούλιο, και κυρίως τα μεγαλύτερα μεγαθήρια της τεχνολογίας, όπως η Amazon, έχουν επενδύσει σημαντικά στη δημιουργία μιας πιο ευέλικτης εργασιακής εμπειρίας που συμπληρώνει τις προσωπικές προσπάθειες και εμπνέει την κοινωνική αλληλεπίδραση. (Δείτε επίσης: Μέτρημα Ικανοποίηση εργασίας στην Εποχή της Χιλιετίας.)