5 empresas con los mejores planes de jubilación
Los trabajadores de hoy, a menos que hayan estado en la fuerza laboral durante mucho tiempo con el mismo empleador o trabajen en cierto sector público o Unión organizaciones, nunca sabré lo que es una jubilación pensión, o plan de beneficios definidos, parece en la vida real. Eso es porque estos planes de jubilación siguen el camino del dinosaurio, reemplazados por el plan de contribución definida, típicamente un 401 (k) cuenta.
¿Cual es la diferencia? Un plan de pensiones paga una cantidad garantizada cada mes, según el salario y los años de servicio. Un plan 401 (k), por otro lado, depende de las contribuciones de los empleados y, a veces, del empleador y refleja el desempeño del inversiones dentro de ellas.
Si bien la gran mayoría de las empresas ahora ofrecen planes 401 (k) para la jubilación, existe una gran diferencia entre los más y los menos generosos entre ellos. Por ejemplo, algunos empleadores ofrecen un generoso coincidencia del empleador e incluso contribuciones adicionales basadas en el salario. Otros ofrecen una mejor combinación de opciones de inversión con tarifas más bajas. Es una buena idea mirar la letra pequeña para ver lo que realmente obtiene cuando se inscribe.
Si se está preguntando qué compañías hacen el mejor trabajo al configurar a sus empleados para la seguridad financiera durante la jubilación, eche un vistazo a nuestra lista de los mejores planes de jubilación.
1. ConocoPhillips (COP)
ConocoPhillips tiene un generoso programa de igualación de empleados: paga automáticamente una igualación del 6% después de que usted invierte el 1% de su ingreso. Además, la empresa ofrece una compensación adicional discrecional de entre 0% y 6% en función del desempeño de la empresa y otros factores, incluida la edad de los empleados. El objetivo es una coincidencia total del 9%.
Además, las opciones de inversión son amplias, incluida una combinación de Valores, vínculo e internacional fondos indexados. Conferir es inmediato al 100%.La inscripción es voluntaria, pero los empleados deben aportar un mínimo del 1% para recibir los aportes de la empresa.
2. La empresa Boeing (BA)
Boeing hizo la transición de todos losUnión empleados de una pensión a un plan de jubilación 401 (k) en 2016, y los resultados han sido sorprendentes. Con más de $ 47 mil millones en activos, es el segundo plan más grande del país. La empresa iguala el 75% del primer 8% de las contribuciones de los empleados.
También hay una contribución discrecional de entre el 3% y el 5% por año según la edad del empleado.Boeing inscribe automáticamente a los empleados en el plan y hay una amplia selección de acciones, bonos e índices de fondos internacionales para elegir.
3. Amgen Inc. (AMGN)
Amgen es otra empresa con uno de los mejores planes de jubilación y es una de las empresas más generosas en lo que respecta a contribuciones del empleador: hace una contribución básica del 5% por adelantado, ya sea que el empleado haga una contribución a la plan.
Además, la empresa iguala las contribuciones de los empleados hasta el 5% de su salario para un total del 10%.También hay un plan de compra de acciones para empleados.
Los fondos de Amgen incluyen una amplia combinación de acciones, bonos e índices internacionales. Los empleados tienen derechos adquiridos al 100% de inmediato y se inscriben automáticamente en el plan.
4. Philip Morris International Inc. (PM)
Puede que tenga reparos en trabajar para el rey del tabaco, pero Philip Morris hace todo lo posible para recompensar y retener a los mejores talentos. Además de igualar el primer 5% de las contribuciones de los empleados, la compañía agrega un 7% adicional de compensación de los empleados elegibles para un total de hasta el 12%.
No hay fondos de bonos para seleccionar, pero hay disponible una amplia gama de fondos indexados internacionales y de acciones. Los empleados elegibles se inscriben automáticamente y tienen derechos adquiridos al 100% de inmediato.
5. Citigroup Inc. (C)
Este gigante bancario hace un buen trabajo con sus planes de jubilación, igualando el 100% del primer 6% de las contribuciones del empleado.Hay un 2% adicional agregado, pero es importante tener en cuenta que Citigroup hace sus contribuciones en un Suma global al final del año o después y no en los mismos intervalos regulares en que se realizan las contribuciones de los empleados.Las opciones de fondos incluyen acciones y fondos indexados internacionales; no hay fondos de bonos disponibles. La inscripción es automática y los empleados adquieren todos los derechos de inmediato.