Definición de fondo fiduciario para empleados

¿Qué es un fondo fiduciario para empleados?

Un fondo fiduciario para empleados es un plan de inversión a largo plazo que un empleador establece como un beneficio laboral. Las formas más comunes de fondos fiduciarios para empleados son los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) y los planes de pensiones.

En un fondo fiduciario para empleados, la empresa se denomina cedente y los empleados son los beneficiarios. La persona que administra el fideicomiso se llama fideicomisario.

Comprensión de los fondos fiduciarios de los empleados

Cada fideicomiso establece sus propias reglas de elegibilidad, período de adjudicación y términos de participación. Es posible que se requiera que tanto el empleador como el empleado contribuyan a un fondo fiduciario.

Cuando el fondo fiduciario es un ESOP

Si el fondo fiduciario es un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP), la empresa contribuye regularmente a fondo fiduciario, y el fideicomisario utiliza los ingresos para comprar acciones de la empresa en nombre del beneficiario.

Un ESOP es un Contribución definida plan de beneficios para empleados. Es decir, está calificado por el Servicio de Impuestos Internos porque incluye beneficios fiscales especiales tanto para el empleador como para el empleado. Por lo tanto, el plan debe cumplir con los estándares de participación, adjudicación y administración adecuada establecidos por el gobierno federal.

Generalmente, cuando el empleado cobra en acciones, el costo de la compra de acciones es gravado por el IRS como ingresos, pero la apreciación se grava a la tasa de ganancias de capital más baja.

Las empresas suelen utilizar planes de propiedad de acciones para dar a los empleados un incentivo para alinear sus intereses con los de sus accionistas.

Cuando el fondo fiduciario es un plan de pensiones

Un plan de pensiones está diseñado para ayudar a los empleados a generar ingresos de jubilación con el tiempo y luego retirarlos en forma de pagos de anualidades de por vida. Es quizás la forma más conocida de fondo fiduciario para empleados.

Los planes de pensiones no son tan comunes en Estados Unidos como antes. De hecho, en 2019 solo el 14% de las empresas de Fortune 500 todavía los ofrecen.Sin embargo, las pensiones todavía están disponibles para la mayoría de los empleados públicos. El gobierno federal, los 50 gobiernos estatales y muchos empleadores públicos locales tienen planes de pensión.

Algunos empleadores ofrecen tanto un plan de pensión como un plan de jubilación con ventajas fiscales, como un 401 (k), pero son raras excepciones.

Algunos fondos fiduciarios que administran las pensiones son enormes. El Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de California (CalPERS) administra los beneficios de pensión para aproximadamente 1,5 millones de jubilados y sus familias. Tiene alrededor de $ 397 mil millones en activos generales en 2020.

Por lo general, tanto el empleador como el empleado realizan contribuciones periódicas al fondo fiduciario del plan de pensiones. El empleado comienza a recibir pagos regulares después de la jubilación, y los montos se basan en el tiempo de servicio, la edad y el historial salarial.

Las ganancias de un plan de pensiones están sujetas a impuestos como ingresos regulares cuando se retiran.