Secretos salariales: ¿Qué se considera un gran aumento?

¿Reunió el valor para pedirle un aumento a su jefe? La calidad de un aumento en el lugar de trabajo, parece tan a menudo, está en el ojo del receptor. El mismo aumento salarial puede dejar a algunos con una gran sonrisa en la cara, mientras que otros se preguntan por qué no recibieron más. Esto plantea la pregunta: ¿Qué es exactamente un aumento "bueno"?

Aumentos salariales promedio

Para responder a eso, pongamos las cosas en perspectiva. Se espera que el aumento salarial promedio en 2019 sea de alrededor del 3,1%, el más alto desde 2008, según profesionales encuesta anual de la empresa de servicios Aon sobre aumentos salariales en EE. UU., que se basa en respuestas de más de 1,000 compañías.



Sin embargo, la cantidad que las empresas gastan en su presupuesto para el llamado "pago variable", incluidos incentivos y bonificaciones, se redujo en su mayor margen desde 2010. Como resultado, se espera que la compensación en efectivo total disminuya ligeramente el próximo año, del 15,5% de la nómina al 15,2%.

Sin embargo, las empresas esperan pagar más a sus mejores empleados, con un aumento promedio del 4,6%, según una encuesta separada de la consultora Willis Towers Watson.Por el contrario, los trabajadores con una calificación de desempeño promedio pueden esperar solo un aumento salarial del 2.7%.

Los sueldos varían según la ciudad

Los aumentos promedio basados ​​en el desempeño no cambian significativamente entre los diferentes sectores o tipos de trabajo, pero varían levemente. El próximo año, los empleados de sectores como la educación y el transporte pueden esperar un aumento menor al promedio de 2.6% y 2.8%, respectivamente, según Aon. Se espera que los trabajadores de la construcción experimenten un aumento salarial mayor del 3,4%.

Los aumentos salariales promedio esperados también varían de una ciudad a otra en los EE. UU. Si bien se espera que la mayoría de los trabajadores experimenten aumentos De acuerdo con el promedio nacional, los empleados de dos de las ciudades más grandes de California disfrutarán de un aumento salarial más alto de lo normal. El trabajador promedio en San Francisco verá un aumento salarial del 4%, mientras que el empleado promedio en Los Ángeles puede esperar un repunte del 3.7%, proyecta Aon.

El Índice de precios al consumidor—Una medida de los aumentos de costos generales— aumentó 2.2% durante los 12 meses previos al noviembre. 2018.Por lo tanto, el trabajador promedio estaba solo marginalmente mejor que hace un año. Y aquellos que dependen de las bonificaciones como parte de su paquete de compensación pueden no seguir el ritmo de la inflación.

El efecto del cambio de trabajo

Con pocas excepciones, maximizar sus ganancias durante un largo período de tiempo generalmente significa cambiar de trabajo en lugar de permanecer en el lugar.

Solía ​​ser que saltar del barco significaba obtener un salario entre un 10% y un 20% más alto que el anterior. Si bien los aumentos de ese tamaño no están tan extendidos como solían ser, cambiar de trabajo sigue siendo el camino más común para obtener el mejor aumento de sueldo.

Si permanece en la misma organización, sus aumentos anuales pueden estar restringidos por su salario base actual porque las empresas tienen un rango de porcentaje estrecho dentro del cual pueden aumentar su salario.

Pero si está negociando con una empresa diferente, no está sujeto a esas restricciones. La clave es demostrar que vale el salario que está pidiendo.

Otras formas de compensación

Al evaluar su salario, tenga en cuenta que un aumento en el salario base no es la única forma en que las empresas recompensan a sus empleados. En algunos casos, es posible que le vaya mejor con un bono generoso en lugar de un gran aumento.

Tomemos a una persona con un salario anual de $ 80,000 y un modesto aumento de salario del 1%. Eso significa su Salario base solo subió $ 800, no lo suficiente para mantenerse al día con la inflación. Pero si ese empleado también se llevara a casa un bono de $ 4,000, su compensación total aumentaría un 6% (aumento del salario base del 1% más un bono del 5%). Según cifras a nivel nacional, esta recompensa habría sido mejor que la que recibirían la mayoría de los empleados con el mejor desempeño.

También es de destacar que un número significativo de empresas ahora hace hincapié en recompensas no financieras, como programas de desarrollo profesional. Si bien es posible que estas oportunidades no aumenten su cuenta bancaria a corto plazo, pueden ser formas importantes de maximizar el potencial de ingresos a largo plazo.

La línea de fondo

Un aumento de salario anual del 4% o 5% puede no parecer sustancial, pero en el entorno actual, es mejor que la mayoría. Recuerde que, con el tiempo, los aumentos relativamente pequeños se agravarán y pueden muy bien resultar en un salario muy bueno.