Cómo pedirle a su empleador que financie su educación

Tomar la decisión de volver a la escuela nunca es fácil, especialmente si eres un empleado de tiempo completo. Esto se debe a que tendrás que hacer muchos sacrificios, como renunciar a tu tiempo libre y cambiar tu estilo de vida. Sin embargo, una de las mayores preocupaciones que tienen muchas personas es cómo podrán pagar el costo de asistencia. Pero puede haber una manera de cumplir su sueño y reducir su fuera del presupuesto consiguiendo que su empleador contribuya a su educación. Siga leyendo para descubrir cómo su empresa puede ayudar a pagar su matrícula y cómo hacer el lanzamiento.

Por qué su empleador debería participar

La clave para que su empleador pague por su educación es una gestión convincente de los beneficios para la empresa que resultarán de las nuevas habilidades y conocimientos que adquirirá. De hecho, hay una serie de beneficios directos de la educación financiada por el empleador que puede señalar a su jefe y a su empresa. recursos humanos gerente. Los beneficios de la empresa incluyen una mayor lealtad de los empleados, reducción Rotación, aumentado productividady un grupo de empleados con las habilidades necesarias para emprender nuevos proyectos y ocupar puestos de liderazgo.

La idea de que la educación superior aumenta la productividad se hizo famosa por Gary Becker, quien ganó un premio Nobel por su trabajo sobre la teoría del capital humano. El concepto fue llevado más allá por el Dr. Arnaud Chevalier en un informe titulado "¿La educación aumenta la productividad o simplemente la refleja?". Estos estudios ofrecen muchas pruebas de que alentar a los empleados a seguir una educación superior tiene un impacto positivo en la empresa. línea de fondo. Después de todo, dado que un empleado mejor educado está calificado para asumir nuevos proyectos, la empresa estará en condiciones de asumir trabajo adicional y traer más ingresos.

Cómo ayudan algunas empresas

Un beneficio educativo es un programa de asistencia para la matrícula que ayuda a los empleados y sus familias con los costos de educación superior. Generalmente se incluye como un beneficio en un paquete de compensación para empleados y ofrece reembolso de los costos de matrícula al momento de la inscripción o después de que se complete el curso.

Muchas grandes empresas tienen asociaciones con colegios y universidades locales. Estas relaciones pueden incluir el desarrollo de programas que beneficien más a la empresa y a sus empleados. Los empleados que estén interesados ​​en volver a la escuela pueden beneficiarse de la matrícula reducida o los gastos de educación financiados por los empleados en estas escuelas.

Por ejemplo, Starbucks reembolsa a sus empleados los costos de matrícula no cubiertos por becas y ayuda financiera si toman cursos de pregrado a través del programa en línea de la Universidad Estatal de Arizona. La cadena de tiendas de conveniencia QuikTrip ofrece hasta $ 1,000 por semestre de reembolso de matrícula para los empleados, dependiendo de cuántas horas trabajen en una tienda. A los empleados de UPS se les reembolsa hasta $ 5,250 al año en costos de matrícula en una selección de universidades cerca de 100 de sus ubicaciones en los EE. UU.

Como incentivo adicional, estas empresas deberían poder aprovechar créditos fiscales y deducciones para empresas que financian la educación de los empleados. Exenciones de impuestos están generalmente disponibles si los cursos cumplen con las pautas del Servicio de ingresos internos (IRS) y son aceptados en el comercio o la industria de la empresa.

Cómo presentar a tu jefe

Si quieres que tu empresa te ayude paga por tu educación, prepárese para presentarle la idea a su jefe o al gerente de recursos humanos. No lo intente hasta que esté listo con algunos detalles:

• Conozca el título o la certificación que desea obtener
• Elija la escuela y los cursos en los que desea inscribirse
• Cree una lista de las formas en que la empresa se beneficiará de su educación

Recuerde, agregará valiosas habilidades adicionales a la fuerza laboral de la empresa. Podrá hacer una mayor contribución a su éxito e incluso generar más ingresos. Podrá compartir sus conocimientos con sus colegas y orientar a los nuevos empleados.

Trate de anticipar las preguntas o inquietudes que pueda tener su gerente de recursos humanos y responda de una manera que hable directamente del beneficio que su educación traerá al empresa. Si el jefe está preocupado por la gastos, tenga en cuenta que puede costar menos que contratar a otro empleado que ya tenga el título que está buscando.

Esté preparado para esta reunión. Practique exponer sus puntos clave y lleve sus notas a la reunión. Si la respuesta es no, no se rinda. Vuelve a intentarlo el próximo trimestre.

El contrato de educación

Si su empleador acepta reembolsarle la matrícula, es posible que le pidan que firme un contrato educativo. Lea este documento detenidamente y asegúrese de que no haya cláusulas con las que no esté de acuerdo o que no comprenda.

Por ejemplo, es posible que se le solicite que se comprometa a permanecer en la empresa durante un período de tiempo determinado. La empresa hace esto porque no quieren financiar su capacitación solo para que se vaya a un trabajo con un competidor. Debe firmar el contrato solo si considera aceptable el compromiso de tiempo. Uno o dos años pueden ser razonables, mientras que una promesa más larga puede ser más difícil de cumplir.

También querrás saber cómo será la matrícula. reintegrado. ¿Pagará la empresa la matrícula directamente a la escuela o te pagará el dinero a ti? ¿Lo pagarán al momento de la inscripción o la finalización? ¿Se le pedirá que mantenga un cierto promedio de calificaciones? Si es así, ¿qué pasa si no lo mantiene?

También es importante saber qué sucede si no puede completar el curso o el título por alguna razón imprevista. ¿Se verá obligado a reembolsar alguna matrícula que ya haya sido reembolsada?

La línea de fondo

Los beneficios para usted de la educación patrocinada por el empleador son obvios. Obtiene una educación sin sobrecargarse con los costos. Es posible que su jefe deba aclarar los beneficios para su empresa. Quizás incluso pueda persuadir al jefe para que haga de su educación un caso de prueba para un futuro programa de la empresa.