Cómo funcionan las organizaciones multiculturales
¿Qué es una organización multicultural?
A organización multicultural es una que tiene una fuerza laboral que incluye personas de diversos orígenes en todos los departamentos, y que les ofrece las mismas oportunidades de aportación y avance dentro de la empresa.
Una organización multicultural también posee una ausencia de discriminación o prejuicio hacia las personas basado en su raza, religión, etnia, género, edad, orientación sexual o limitación física. En una organización multicultural, la habilidad, el talento y el desempeño son los criterios para el avance meritocrático.
Conclusiones clave
- Una organización multicultural contrata a personas de diversos orígenes y les ofrece las mismas oportunidades de participación y avance.
- La tendencia hacia la diversidad y la inclusión es consistente con los cambios demográficos en los países occidentales económicamente desarrollados.
- BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA y Accenture Plc se encuentran entre las empresas más inclusivas y diversas del mundo, según el índice Refinitiv D&I.
Comprensión de las organizaciones multiculturales
Una organización multicultural reconoce que las contribuciones de sus empleados incluyen perspectivas basadas en la cultura, el género y otras características únicas.
Pocas empresas en nuestros tiempos quieren que sus productos o servicios estén disponibles solo para una pequeña parte de la población. Un multicultural personal les ayuda a crear productos que satisfagan las necesidades y expectativas de una población más amplia.
El énfasis en la diversidad también puede atraer un mejor grupo de talentos. En una encuesta realizada por Glassdoor.com, el 67% de los solicitantes de empleo dijeron que una fuerza laboral diversa fue un factor importante en su decisión de aceptar o rechazar una oferta de trabajo.
Además, una fuerza laboral multicultural se considera esencial para cualquier empresa que esté pensando en globalizarse. "A medida que la política y el discurso nacionales parecen volverse más introspectivos y divisorios en Estados Unidos y Europa, las empresas exitosas deben seguir pensando de manera inclusiva y global ", señala un blog de Hult International Business Escuela. "Adoptar la diversidad cultural en el lugar de trabajo es un primer paso importante para las empresas que desean ser competitivas a escala internacional".
Empresas más multiculturales del mundo
De hecho, algunas de las empresas más grandes del mundo se encuentran ahora en la cima del movimiento multicultural.
El sesenta y siete por ciento de los solicitantes de empleo dicen que la diversidad de la empresa es un factor importante en su decisión de aceptar o rechazar una oferta de trabajo.
El índice Refinitiv D&I, una clasificación anual de las empresas más diversas e inclusivas del mundo, enumera a BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA y Accenture Plc como sus tres principales para 2020. Otros en la parte superior de la lista incluyen Royal Bank of Canada, Industria de Diseno Textil SA, L'Oreal SA, Allianz SE, Telecom Italia SpA, Novartis AG y Bank of Nova Scotia.
En particular, Refinitiv produce el índice para que lo utilicen inversores profesionales. "La industria está comenzando a reconocer los beneficios sociales y comerciales de invertir en empresas diversas e inclusivas, y estamos trabajando estrechamente con varias firmas de inversión que buscan desarrollar productos de inversión basados en nuestro índice D&I ", dijo Elena Philipova, una de Refinitiv ejecutivo.
Consideraciones Especiales
La tendencia hacia la creación de lugares de trabajo más diversos es coherente con los cambios demográficos en los países occidentales económicamente desarrollados.
En los Estados Unidos, la población se ha vuelto mucho más diversa racial y étnicamente en las últimas dos décadas. Según los últimos datos del censo de EE. UU., Solo el 60,1% de la población se identifica tanto como blanca como no hispana. Más del 20% habla un idioma diferente al inglés en casa.