¿Una cuenta de gastos flexibles (FSA) cubre Lasik?
Las cuentas de gastos flexibles (FSA) se pueden utilizar para pagar los procedimientos LASIK que califiquen. LASIK no es la única cirugía ocular con láser cubierta por una FSA, pero es el procedimiento con láser más popular en los Estados Unidos.
Conclusiones clave
- Las cuentas de gastos flexibles (FSA) se pueden utilizar para pagar los procedimientos LASIK que califiquen.
- LASIK no es la única cirugía ocular con láser cubierta por una FSA, pero es el procedimiento con láser más popular en los Estados Unidos.
- Para que LASIK se considere un gasto médico calificado (y, por lo tanto, elegible para los fondos de la FSA), debe hacer una cita con un oftalmólogo para determinar primero si el procedimiento es médicamente necesario.
Gasto médico calificado
De acuerdo con la Servicio de ingresos internos (IRS), la cirugía ocular con láser es un gasto médico calificado para una FSA. Para que sea un gasto médico calificado, debe programar una cita con un oftalmólogo para determinar primero si el procedimiento es médicamente necesario.
Planificar el futuro
Los procedimientos LASIK se consideran operaciones electivas. Un oftalmólogo puede proporcionarle una estimación de cuánto costará su procedimiento. Puede optar por aumentar su contribución el próximo año hasta un máximo de $ 2,750 por año si los costos de su procedimiento superan lo que contribuyó para ese año calendario.Al retrasar el procedimiento, podría tener menos gastos de bolsillo.
Por lo general, el LASIK no está cubierto por un seguro médico y el seguro de la vista solo puede ofrecerle un pequeño descuento. Esto deja a su FSA como el único medio para pagar el LASIK (a menos que pague de su bolsillo o solicite un préstamo médico).
Pros y contras de una FSA
Puede usar su FSA para otros gastos relacionados con la vista, como anteojos, lentes de contacto, exámenes de la vista y visitas al optometrista.Los fondos de la FSA se deducen de su cheque de pago antes de impuestos, lo que le permite ahorrar dinero en los gastos que pagaría de todos modos. Los empleadores pueden optar por contribuir a su FSA. Las FSA solo están disponibles a través de planes de atención médica patrocinados por el empleador.
En la mayoría de los casos, los fondos de la FSA deben usarse al final del año del calendario o son devueltos a su empleador. Hay algunas excepciones a esto, incluso si su empleador ofrece una opción de transferencia o un período de gracia. El IRS ofrece a los empleadores la opción de permitir que los empleados transfieran una cierta cantidad de fondos no utilizados del año del plan actual a su FSA para el año del plan siguiente. Un empleador también puede ofrecer un período de gracia, generalmente un período de dos meses y 15 días después del final del año del plan (aunque los empleadores deciden si obtiene un período de gracia y cuánto dura).
Para 2020 y 2021, se aplican reglas especiales a la disposición de reinversión y al período de gracia. Según la Ley de Asignaciones Consolidadas, los empleadores pueden permitir que todos los fondos no utilizados se transfieran de 2020 a 2021 y de 2021 a 2022. O los empleadores pueden extender el período de gracia a 12 meses, en lugar de 2 meses y medio. El efecto de cualquiera de las decisiones es el mismo: todos los fondos no utilizados se pueden transferir y utilizar durante todo el año.