Programas que mejoran la diversidad y la inclusión en los servicios financieros

El industria de servicios financieros tiene un gran problema con la diversidad. A pesar de décadas de campañas y muchos programas destinados a hacer que las empresas de servicios financieros sean más diversas, la mayoría salas de juntas siguen siendo predominantemente blancos y masculinos.

• La diversidad en la industria de servicios financieros es de vital importancia y hay organizaciones que la están promoviendo. A continuación, se muestra cómo los programas de la industria están generando cambios y están diseñados para alentar a los miembros de grupos minoritarios y a las mujeres a hacer carreras en los servicios financieros.

La importancia de la diversidad

Investigaciones recientes sobre el nivel de diversidad en la industria de servicios financieros constituyen una lectura aleccionadora. Las mujeres todavía tienen muy pocos roles en finanzas, especialmente roles de liderazgo. Tan recientemente como en 2019, solo un 2,7% de capital de riesgo–Las nuevas empresas respaldadas fueron fundadas por mujeres.

Las minorías étnicas también están muy subrepresentadas. Menos del 3,5% de los asesores financieros en Estados Unidos, por ejemplo, son latinos o negros. Investigaciones adicionales realizadas por Investopedia sobre datos de las instituciones financieras más grandes indican que liderazgo corporativo es casi completamente blanco y masculino, y eso métricas de diversidad no se correlacionan con la compensación.

Estas estadísticas se reflejan en las publicadas por el gobierno federal. Un informe publicado en 2020 por el Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes de EE. UU., Por ejemplo, encontró que el porcentaje de empleados de color en los principales bancos de EE. UU. es representativo del de la población. Sin embargo, una abrumadora mayoría de minorías raciales empleadas ocupan puestos de nivel relativamente bajo y muy pocos ocupan puestos de alta dirección.

Esta continua falta de diversidad está perjudicando al sector, y no solo en términos de percepción pública. Las investigaciones han demostrado en repetidas ocasiones que hay beneficios reales en incorporar diversidad a las empresas financieras. Las empresas que tienen una fuerza laboral diversa son más ágiles y rentables, y tienen más probabilidades de mejorar su participación de mercado.

Organizaciones que promueven la diversidad en las finanzas

Ahora hay muchas organizaciones enfocadas en aumentar la diversidad en la industria de servicios financieros. Estas organizaciones generalmente ofrecen capacitación y tutoría para adultos jóvenes que buscan ingresar a la industria, y organizan eventos educativos en los EE. UU.

Aquí hay una selección de las más destacadas de estas organizaciones:

• 100 mujeres en finanzas es una organización que se enfoca en compartir el conocimiento y las habilidades de las mujeres que han tenido éxito en la industria. La organización se basa en una red de mentores y pone a las jóvenes interesadas en contacto con fuentes de financiación. Estos programas también están diseñados para garantizar que las mujeres que ya están en la industria tengan acceso a la educación necesaria para avanzar a puestos de liderazgo.
• Wall Street Bound es una iniciativa en crecimiento diseñada para identificar y orientar el talento dentro de las comunidades minoritarias. Troy Prince, el CEO de la empresa, junto con Maverick Trading, ha desarrollado un programa para atraer a los jóvenes miembros de grupos minoritarios subrepresentados en la industria de servicios financieros a través de capacitación estructurada programas.
• Proyecto Greenwood, con sede en Chicago, es un programa más regional. Esta iniciativa, que representa a varias empresas, tiene como objetivo presentar a los estudiantes de color prometedores a los líderes de la industria para que cada uno pueda reconocer el potencial del otro.
• Mujeres de Wall Street, una consecuencia de Greenwood Project, ahora ofrece un programa de pasantías de verano que está abierto a estudiantes de todo el país.
• Fintech en acción, un nuevo programa que PEAK6 ha lanzado recientemente, tiene como objetivo alentar a las mujeres y estudiantes de color a participar activamente en la industria fintech.

Además de estas organizaciones nacionales, muchas ciudades cuentan con programas para apoyar a las mujeres y personas de color que están irrumpiendo en el mundo de las finanzas, y muchas universidades convocan reuniones en las que los estudiantes interesados ​​en trabajar en la industria pueden hablar con empresas líderes.

Programas de diversidad industrial

Junto al apoyo ofrecido por organizaciones benéficas y ONG, la mayoría de los grandes bancos y corredores ahora ofrecen programas que tienen como objetivo alentar a las mujeres y a los miembros de grupos minoritarios a iniciar carreras en los servicios financieros. Existen muchos programas de este tipo, cada uno con diferentes requisitos de ingreso y enfoques.

Aquí hay una selección de los mejores de estos programas:

Bank of America: Programa de analistas de verano para estudiantes de segundo año de banca y mercados globales

Esta pasantía de 10 semanas está diseñada para ayudar a cualquier estudiante de segundo año a obtener información sobre el trabajo de un analista de Bank of America, pero su enfoque particular es alentar a los estudiantes de color a capacitarse como analistas.

• Tipo: Exploratorio temprano
• Elegibilidad: estudiantes de segundo año
• Más información: Bank of America Global Banking & Markets Programa de analistas de verano para estudiantes de segundo año

Blackstone: Programa de mujeres líderes del futuro

Blackstone ha estado interesado durante mucho tiempo en alentar a más mujeres a unirse a la industria de servicios financieros, y este programa es una de las formas en que lo hacen. Comienza con una cena de bienvenida con los líderes sénior de Blackstone, seguida de un taller de currículum vitae, un almuerzo donde los asistentes pueden red y un panel de analistas de Blackstone, y concluye con sesiones de tutoría individuales para los asistentes con Blackstone Profesionales.

• Tipo: Diversidad (solo mujeres)
• Elegibilidad: alumnas de segundo año
• Ubicación: Nueva York
• Más información: Programa Blackstone Future Women Leaders

JPMorgan Chase: Orgulloso de ser - MBA

JPMorgan Chase ofrece vías para alentar a las mujeres y las minorías a unirse a su empresa. Este programa en particular está diseñado para que los estudiantes de posgrado LGBT se reúnan con miembros del equipo de JPMorgan Chase que se identifican como LGBT. El programa está diseñado para integrarse en un programa de pasantías para que los estudiantes que se unan en una etapa temprana puedan aprender las habilidades necesarias para seguir su carrera en la administración superior.

• Tipo: Diversidad (solo LGBT)
• Elegibilidad: estudiantes graduados que se identifican a sí mismos como LGBT
• Más información: JPMorgan orgulloso de ser - MBA

Morgan Stanley: Programa de mejoramiento para estudiantes de primer año

El programa de Morgan Stanley brinda a los estudiantes LGBTQ, nativos americanos, afroamericanos e hispanos la oportunidad de experimentar la industria de primera mano.

Una de las principales ventajas de este programa es la variedad de experiencias que ofrece. Las divisiones participantes incluyen gestión patrimonial, mercados de capitales globales y banca de inversión. A los estudiantes seleccionados se les paga por el tiempo que pasan en el programa.

• Elegibilidad: Estudiantes de primer año de raza negra, hispana, nativa americana y LGBTQ de una institución acreditada de cuatro años
• Más información: Programa de mejora para estudiantes de primer año de Morgan Stanley

El futuro

Esta es simplemente una selección de los programas y el apoyo disponibles para personas de grupos subrepresentados que desean ingresar a la industria de servicios financieros. En los últimos años, ha habido un gran aumento en el número de estos programas, quizás porque la industria finalmente se ha puesto al día con lo que La investigación lleva años diciendo: que fomentar la diversidad no solo es bueno para los estudiantes, los empleados y la sociedad, sino que también es excelente para negocio.