Las ofertas de empleo aumentaron en agosto
Conclusiones clave
- En agosto hubo más ofertas de empleo de las que esperaban economistas y analistas, aumentando por primera vez en cuatro meses.
- Sin embargo, algunos pronosticadores piensan que esto puede ser sólo temporal, ya que el mercado laboral se ha desacelerado en los últimos meses.
- A pesar de los signos de desaceleración, el mercado laboral sigue siendo más fructífero para los empleados que antes de la pandemia.
A pesar de que la economía se desacelera y enfrenta el riesgo de recesión, los empleadores todavía quieren trabajadores, y muchos de ellos.
El número de puestos vacantes aumentó por primera vez en cuatro meses, saltando a 9,6 millones en agosto desde 8,9 millones en julio, revirtiendo los dos meses anteriores de caídas, dijo la Oficina de Estadísticas Laborales. Martes. Si bien las ofertas de empleo han seguido una tendencia a la baja desde que alcanzaron un máximo de más de 12 millones en marzo de 2022, se han mantenido muy por encima de los niveles prepandémicos, como muestra el siguiente gráfico.
El aumento en las ofertas de empleo fue inesperado: los economistas encuestados por Dow Jones Newswires y el Wall Street Journal esperaban que disminuyeran a 8,8. millones—y resaltó cómo el mercado laboral se ha mantenido bastante favorable para los trabajadores a pesar de la campaña de la Reserva Federal de tasas de interés antiinflacionarias. caminatas.
El aumento de trabajadores se debió principalmente a la creación de más de 500.000 puestos vacantes en el sector de servicios profesionales y empresariales. Esto puede indicar que se trata más de un obstáculo en el camino hacia un enfriamiento del mercado laboral que de una reversión de la tendencia. dijo Nick Bunker, jefe de investigación económica en el laboratorio de contratación del sitio web de búsqueda de empleo Indeed, en un comentario.
“Sí, el mercado laboral aún mantiene mucho calor, pero no ha vuelto a estar en ebullición”, dijo Bunker.
Aparte de las ofertas de empleo, otras medidas del mercado laboral apenas cambiaron. Como ocurrió en julio, el 2,3% de los trabajadores renunciaron a sus puestos de trabajo, el mismo número que antes de la pandemia. La tasa de renuncias podría ser una señal de que los trabajadores ya no se sienten tan seguros de encontrar salarios más altos en otros empleadores como el año pasado.
Hubo 1,5 puestos vacantes por trabajador desempleado, la misma cantidad que en julio y menos que el máximo de 2 del año pasado. Esta cifra sigue estando muy por encima de la relación de 1,2 entre vacantes y trabajadores antes de la pandemia, lo que sugiere que quienes buscan empleo todavía disfrutan de un elevado apalancamiento para negociar salarios más altos.
Los trabajadores se han vuelto más escasos desde que la pandemia provocó una ola de jubilaciones anticipadas, lo que dejó a los empleadores competir por el talento y ejerció presión al alza sobre los salarios.
