Las diferencias en la mejora de las capacidades de IA de los desarrolladores de software podrían ampliar la brecha de género en la tecnología

Hallazgos de investigaciones recientes que indican que las mujeres desarrolladoras tienen menos probabilidades que los hombres de mejorar sus habilidades en inteligencia artificialLa codificación asistida subraya los desafíos asociados con la reducción de las disparidades de género en la industria tecnológica dominada por los hombres a medida que crece la adopción de la IA.

Una encuesta reciente realizada por la empresa de educación tecnológica en línea Pluralsight mostró que el 74% de los desarrolladores de software tienen la intención de mejorar sus habilidades en codificación asistida por IA. Sin embargo, sólo el 68% de las desarrolladoras encuestadas planean mejorar sus habilidades en codificación asistida por IA, mientras que el 79% de los hombres lo hacen, según el vicepresidente de investigación de Cat Hicks Pluralsight.

Hicks añadió que el 17% de las desarrolladoras de software informan que no utilizan herramientas de inteligencia artificial incluso cuando el resto de su equipo sí lo hace, mientras que sólo el 10% de los hombres lo hacen. La investigación también encontró que los hombres tienen casi el doble de probabilidades que las mujeres: 19% vs. 10% - para usar herramientas de inteligencia artificial incluso cuando su equipo no lo hace, dijo Hicks en un correo electrónico a Investopedia.

Si bien agrupar a los desarrolladores en dos grupos de género no captura todas las identidades, puede ser útil para Examinar la desigualdad de género dentro de la fuerza laboral de la industria tecnológica en un momento en el que se teme que integración de la IA podría hacer que las habilidades de algunos trabajadores tecnológicos queden obsoletas.

"La mejora de las habilidades puede verse como una solución a las formas de precariedad laboral y automatización", pero también puede contribuir a "preservar un grupo demográfico particular dentro de un campo", dijo Kerry McInerney, dijo a Investopedia un investigador del Centro Leverhulme para el Futuro de la Inteligencia de la Universidad de Cambridge y un especialista en ética de la IA, en respuesta a los últimos datos de Pluralsight.

Ampliar las habilidades existentes podría ser particularmente valioso para los trabajadores tecnológicos en la era de la IA: McKinsey proyecta un 23%. Aumento de la demanda de empleos STEM para 2030 a medida que se adopte aún más la IA, con trabajadores que tienen habilidades avanzadas mejor equipados para tener éxito.

La diferencia en la intención de mejorar las habilidades entre los géneros "apunta hacia una necesidad crítica de comprender cómo Las organizaciones garantizan que la adopción de la codificación asistida por IA sea equitativa y accesible”, dijo Pluralsight en un comunicado de prensa. liberar.

La mayoría de los desarrolladores de software son hombres, y se estima que las mujeres representarán el 23% del campo en 2023, según el análisis de Celential.ai.

Las preocupaciones sobre la desigualdad de género a medida que la integración de la IA provoca cambios en el mercado laboral también se extienden más allá del campo del desarrollo de software, y McKinsey informó que las mujeres de todas las industrias podrían verse afectadas de manera desproporcionada.

Se proyecta que las mujeres tendrán 1,5 veces más probabilidades que los hombres de tener que hacer la transición a una nueva ocupación a medida que la IA se integre a la fuerza laboral estadounidense, descubrió McKinsey.