¿Qué es una opción de recarga?

¿Qué es una opción de recarga?

Una opción de recarga es un tipo de compensación a los empleados en la que se opciones de alamcenaje (ESO) se otorgan mediante el ejercicio de las opciones emitidas anteriormente.

Las opciones de recarga son características que, en lugar de pagar al empleado en efectivo, al ejercitarse el empleado es compensado en acciones de las acciones de la empresa. El precio de ejercicio de la opción recién otorgada (recargada) se fija al precio de mercado de las acciones en la fecha en que se otorga la opción de recarga.

Cómo funciona una opción de recarga

Las opciones sobre acciones para empleados (ESO) son un tipo de compensación de capital otorgada por las empresas a sus empleados y ejecutivos. En lugar de otorgar acciones directamente, la empresa ofrece opciones de derivados sobre las acciones. Estas opciones vienen en forma de opciones de compra regulares y le dan al empleado el derecho a comprar acciones de la compañía a un precio específico durante un período de tiempo finito. Los términos y condiciones de los ESO se detallarán en su totalidad para un empleado en un acuerdo de opciones sobre acciones para empleados.

Una opción de recarga es una opción de acción por acción concedida a los empleados de una empresa. Por ejemplo, un empleado al que se le concede una opción sobre acciones de recarga con un plazo de 10 años, pero que ejercita la opción después de tan solo seis años se le puede otorgar una opción de recarga para acciones con un plazo de cuatro años. La nueva subvención suele ser por el mismo número de años que la opción subyacente. En lugar de tener que aportar el dinero necesario para pagar las acciones de la opción subyacente, el empleado recibe una nueva opción que tiene un valor intrínseco.

Una opción de acciones por acciones es un método utilizado en la emisión de ESO que satisface el precio de la opción en un esquema de compensación de opciones de acciones para empleados. En virtud de estos programas de compensación, los empleados reciben opciones sobre acciones, pero deben pagar a la empresa el precio de la opción antes de recibir la subvención.

Al intercambiar acciones maduras (acciones que se han mantenido durante un período de tenencia requerido), el empleado puede recibir sus opciones sin tener que pagar por ellas. Después de un período de tiempo determinado, a los empleados se les devuelven las acciones que solían pagar por sus opciones. Las empresas que otorgan ESO disfrutan de la ventaja de una bolsa de valores, ya que no requieren desembolso de efectivo.

Ejemplo de una opción de recarga

Por ejemplo, una empresa CEO, Dave, se le ha otorgado una opción de recarga. Cada contrato de opción le da a Dave el derecho a comprar 1,000 acciones de las acciones de su compañía a $ 25 cada una. Si el precio de las acciones sube a $ 40, Dave podría ejercitarse entregando 625 acciones (con un valor de $ 15,625 a $ 25 cada una) y recibiendo 375 acciones (con un valor de $ 15,000 a $ 40 cada una).

Recuerde, este es el esquema de opciones de acciones por acciones. Luego, Dave recibiría una nueva opción para comprar las 625 acciones restantes por $ 40 (esta es la recarga). De cualquier manera, Dave seguirá ganando o perdiendo con las 1,000 acciones completas, pero está mejor ya que su desembolso total para la opción ahora es de solo $ 625 ($ 15,625 - $ 15,000) en lugar de $ 25,000 (1,000 x $ 25).