Väike tööandja kvalifitseeritud tervisekompensatsiooni kokkulepe (QSEHRA)
Mis on kvalifitseeritud väike tööandja tervisekompensatsiooni kokkulepe (QSEHRA)?
Kvalifitseeritud väike tööandja tervise hüvitamise kord (QSEHRA), tuntud ka kui väikeettevõtte HRA, on tervisekate toetuskava, mis on mõeldud alla 50 täistööajaga töötajaga ettevõtete töötajatele. Iga hüvitatud raha on töötajatele maksuvaba ja maksust mahaarvatav tööandjate poolt.
Võtmekohad
- QSEHRA on tervisekulude hüvitamise kava, mida saavad pakkuda väikeettevõtete tööandjad.
- Hüvitatavad kulud on ettevõtete poolt maksust mahaarvatavad ja töötajatele maksuvabad.
- Plaani saab kasutada ravikindlustuse katteks või katmata ravikulude tagasimaksmiseks.
Kuidas töötab kvalifitseeritud väike tööandja tervisekompensatsiooni kokkulepe (QSEHRA)
Ettevõte, kes otsustab QSEHRA-d pakkuda, nõustub hüvitama töötajatele tervishoiukulud igal aastal maksimaalse summani. Abikõlblikud töötajad võivad registreeruda avatud registreerumishooajal või pärast seda, kui on kogenud a kvalifitseeruv elu sündmus, näiteks abielu või lahutus.
IRS on välja andnud uued juhised, mis võimaldavad tööandjatel COVID-19 kriisi ajal hüvitiste plaanide osas rohkem paindlikkust. Muuhulgas võimaldab teatis 2020-29 töötajaid, kes algselt keeldusid tööandja toetatud tervisest katvus võimalus registreeruda, vahetada või katkestada tervisekindlustus või tööandja toetatud tervis katvus. Need sätted on aga täielikult tööandja otsustada. Kui te pole oma valikutes kindel, küsige oma personalijuhilt või hüvitistega tegelevalt isikult.
Tagasimakseid saab kasutada maksmiseks kindlustusmaksed turult ostetud ravikindlustuse eest ja kvalifitseeritud ravikulude, sealhulgas arstikabineti külastuste, retseptide ja laboritööde tasude tasumiseks. Tööandjad võivad abikõlblike kulude nimekirja kitsendada, kuid mitte laiendada ning töötajad peavad hüvitise saamiseks esitama tõendid oma tegelike ravikulude kohta.
QSEHRA kasutamiseks peavad töötajatel olema kvalifitseeritud tervisekindlustus.
Aastal 2021 maksuaasta, QSEHRA -ga ettevõte võib hüvitada üksikutele töötajatele kuni 5300 dollarit aastas ja peredega töötajatele kuni 10 700 dollarit aastas. Need arvud kujutavad endast tõusu 2020. maksuaasta maksimumilt 5250 dollarit individuaalse katte ja 10 650 dollari eest perekonna jaoks.
Piirangud määravad Internal Revenue Service (IRS), sest tööandjal on õigus oma kuludelt ettevõtlusmaksu maha arvata ja töötajatele saadav kasu on maksuvaba.
Töötajad, keda QSEHRA ei hõlma terve aasta (nt aasta keskpaigas), saavad proportsionaalse summa kogu aasta maksimaalsest hüvitissummast.
Kvalifitseeritud väike tööandja tervisekompensatsiooni kokkuleppe (QSEHRA) ajalugu
Endine president Barack Obama allkirjastas QSEHRA seaduse detsembris. 13. sajandil, 21. sajandi ravimise seaduse osana ja plaanid said töötajatele kättesaadavaks 13. märtsil 2017.
Seadus parandas väikeettevõtete pakkumise probleemi tervise hüvitamise kord (HRA) aastatel 2014–2016. Selle aja jooksul võivad väikeettevõtteid trahvida 100 dollarit töötaja kohta päevas, kuna nad ei vasta nõuetele. Taskukohase hoolduse seadus (ACA).
Kvalifitseeritud väikese tööandja tervisekompensatsiooni kokkulepe (QSEHRA)
QSEHRA kasutamiseks peab ettevõttel olema vähem kui 50 täistööajaga töötajat, esitama QSEHRA samadel tingimustel kõigile täistööajaga töötajatele ja tal ei tohi olla rühma terviseplaan või a paindlik kulutuste korraldus (FSA) - QSEHRA ei ole grupi terviseplaan.
Keskmised ja suured ettevõtted võivad HRA -sid pakkuda ainult lisavõimalusena koos grupi tervisekindlustusega, näiteks a eelistatud pakkujaorganisatsioon (PPO) või tervise säilitamise organisatsioon (HMO) plaan. Füüsilisest isikust ettevõtjad, partnerid partnerites ja füüsilisest isikust ettevõtjad ei ole HMO ja PPO plaanide jaoks sobivad.
Kvalifitseeritud väike tööandja tervisekompensatsiooni kokkulepe (QSEHRA)
Seaduse järgimiseks peavad kõik QSEHRAga hõlmatud töötajad sellest võrdselt kasu saama. Tööandja sissemaksed iga töötaja kontole peavad olema võrdsed.
Tööandjad ei pea lisama uut, osalise tööajaga või hooajaline töötajatele nende pakutavatest hüvedest. Kui nad aga pakuvad täistööajaga töötajatele QSEHRA-d, peavad nad kõik katma. Kuna ACA reguleerib neid kokkuleppeid, peavad osalevad töötajad tõendama, et neil on minimaalne tervisekindlustus nõutav ACA.
QSEHRA plaanid saavad järelevalvet ka Töötajate pensionile jäämise tulu turvalisuse seadus (ERISA). ERISA regulatsiooni järgimine tähendab, et tööandjad peavad andma töötajatele plaani kokkuvõtva kirjelduse, mis kirjeldab nende plaani eeliseid.
Lõpuks, kui tööandja teeb kättesaadavaks mõne muu grupi tervisekindlustuse vormi, ei ole tal enam lubatud QSEHRA plaani pakkuda.