Eelised: mõõtmine

Mis on vestidega hüvitis?

Omandatud hüvitis on finantspakett, mis antakse töötajatele, kes on täitnud teenistustähtaja, et saada osalise hüvitise asemel täielik hüvitis. Stiimulina ettevõttesse jäämiseks pakuvad tööandjad mõnikord oma töötajatele soodustusi, mille käigus nad omandavad kogu summa järk -järgult või äkki, kuna nad koguvad ettevõttega rohkem aega.

Seda protsessi nimetatakse astmeliseks kandmiseks või kaljuomandamiseks. Kui töötaja on pärast etteantud teenistusaastaid saanud täielikud õigused stiimulile, nimetatakse neid hüvitisi täielikult.

The Töötajate pensionitulu turvalisuse seadus (ERISA) kehtestab reeglid, mis kaitsevad ameeriklaste pensionivarasid, sealhulgas osalemise, tagamise, hüvitiste kogumise ja rahastamise miinimumnõuded. Samuti tagab ERISA, et töötajatel on õigus saada hüvitisi, mis on neile antud pärast seda, kui nad on töötanud ettenähtud aja jooksul.

Vested -eeliste mõistmine

Saadud hüvitised võivad koosneda erinevat tüüpi rahalistest auhindadest, sealhulgas raha, töötajate aktsiaoptsioonid (ESO), tervisekindlustus, 401 (k) plaanid, pensioniplaanid ja pensionid. Ettevõtte aktsiate aktsiad on näide sellistest hüvedest, mis võivad järk -järgult tekkida.

Näiteks võib töötajale pärast esimest tööstaaži anda tulemustasu eest 100 aktsiat. Astmelise omandiõiguse kava kohaselt võib töötaja omandada täieliku omandiõiguse 20% aktsiatest pärast teist aastat, 40% pärast kolmandat aastat, 60% pärast neljandat aastat, 80% pärast viiendat aastat ja 100% pärast kuut aastat. Aktsiaboonus oleks osaliselt omandatud hüvitis aastatel 2–5 ja täielikult omandatud hüvitis pärast kuut aastat.

Vested -eeliste rakendamine

Sõltuvalt hüvitise liigist võib täielikuks väljamaksmiseks kuluv aeg varieeruda. Näiteks on 401 (k) kavaga vestid kohe, kui töötaja hakkab osalema, mis tähendab, et nad pääseb kontole lahkudes juurde kogu rahasummale, mille nad sellele kontole panid ettevõte. Kui hüvitiste programm sisaldab vastavad panused Ettevõtte poolt tööandja toetatud pensioniplaanis võib olla nõutav minimaalne aeg, mille töötaja peab töötama enne selle osa rahastamist.

Litsentsihüvitiste programmi täpse ülesehituse üle võib läbi rääkida ametiühingu kollektiivlepingu raames või uute töötajate värbamise ja palkamise käigus. Kuna rohkem töötajaid teenib teenitud hüvitisi, võib organisatsioonile nende hüvitiste eraldamiseks vajalik rahastamissumma tekitada ettevõtetele potentsiaalseid kohustusi. Raamatupidamise eesmärgil võidakse äriühingult nõuda selliste õigustatud hüvitiste kohta raamatupidamises kantava kohustuse esitamist.