Palgasaladused: mida peetakse suureks tõusuks?

Kas kogusid julgust küsida ülemuselt palka? Tihti tundub, et töökoha tõstmise kvaliteet on vastuvõtja silmades. Sama palgatõus võib mõnele jätta suure naeratuse näole, tekitades samas teistes imestuse, miks nad rohkem ei saanud. See tekitab küsimuse: mis täpselt on “hea” tõstmine?

Keskmine palk suureneb

Sellele vastamiseks paneme asjad perspektiivi. Keskmine palgatõus 2019. aastal on professionaali sõnul eeldatavasti umbes 3,1%, mis on kõrgeim alates 2008. aastast teenustefirma Aon iga -aastane USA palgatõusu uuring, mis põhineb enam kui 1000 inimese vastustel ettevõtted.

Kuid summa, mille ettevõtted kulutavad oma eelarves niinimetatud "muutuvaks palgaks" (sealhulgas stiimulid ja lisatasud), langes oma suurima marginaali võrra alates 2010. Seetõttu eeldatakse, et kogu sularaha hüvitis järgmisel aastal tegelikult väheneb - 15,5% -lt palgaarvestuselt 15,2% -le.

Ettevõtted loodavad aga maksta oma parimatele töötajatele rohkem, keskmiselt 4,6%võrra, selgub nõustamisettevõtte Willis Towers Watson eraldi uuringust.Seevastu keskmise tulemuslikkuse reitinguga töötajad võivad oodata ainult 2,7% palgatõusu.

Palgad linnade kaupa

Keskmised tulemustel põhinevad tõusud ei muutu eri sektorites või tööliikides märkimisväärselt, kuid varieeruvad veidi. Järgmisel aastal võivad selliste sektorite nagu haridus ja transport töötajad Aoni sõnul oodata keskmisest madalamat kasvu, vastavalt 2,6% ja 2,8%. Ehitustöötajatel on oodata suuremat palgatõusu - 3,4%.

Keskmine oodatav palgatõus varieerub ka USA -s linnade lõikes, kuigi enamik töötajaid peaks eeldatavasti tõusma kooskõlas riigi keskmisega saavad kahe California suurima linna töötajad tavapärasest kõrgemat palgatõusu. Keskmine töötaja San Franciscos näeb 4% palgatõusu, samas kui Los Angelese keskmine töötaja võib oodata 3,7% tõusu, väidab Aon.

The Tarbijahinnaindeks- üldiste kulude kasvu näitaja - tõusis 2,2% 12 kuu jooksul enne novembrit. 2018.Nii et keskmine töötaja oli vaid mõnevõrra parem kui aasta tagasi. Ja need, kes sõltuvad hüvitiste paketist boonustest, ei pruugi inflatsiooniga sammu pidada.

Töö vahetamise mõju

Välja arvatud mõned erandid, tähendab oma sissetuleku maksimeerimine pika aja jooksul tavaliselt töökoha vahetamist, mitte paigal püsimist.

Varem tähendas hüppelaev maandumist 10-20% kõrgemat palka kui teie eelmine. Kuigi selle suuruse suurendamine ei ole nii laialt levinud kui varem, on töökoha vahetamine endiselt kõige tavalisem viis parima palgatõusu suunas.

Kui jääte samasse organisatsiooni, võib teie iga -aastast tõusu piirata teie praegune põhipalk, kuna ettevõtetel on kitsas protsendivahemik, mille piires nad saavad teie palka tõsta.

Kuid kui te pidate läbirääkimisi mõne teise ettevõttega, ei ole need piirangud teile siduvad. Peamine on tõestada, et olete palka väärt.

Muud hüvitise vormid

Palga suuruse määramisel pidage meeles, et põhipalga tõus ei ole ainus viis, kuidas ettevõtted oma töötajaid premeerivad. Mõnel juhul võib teil tegelikult minna paremini, kui kasutate a -boonuse asemel heldet boonust suur tõus.

Võtke inimene, kelle aastapalk on 80 000 dollarit ja tagasihoidlik 1% palgatõus. See tähendab nende põhipalk tõusis ainult 800 dollarit - sellest ei piisa inflatsiooniga sammu pidamiseks. Aga kui see töötaja võtaks koju ka 4000 dollari suuruse boonuse, hüppaks nende koguhüvitis 6% (1% põhipalga tõus pluss 5% boonus). Üleriigiliste andmete põhjal oleks see tasu olnud parem kui see, mida saaksid enamik parimaid töötajaid.

Samuti väärib märkimist, et märkimisväärne hulk ettevõtteid rõhutab praegu mitterahalist kasu, näiteks karjääri arendamise programme. Kuigi need võimalused ei pruugi teie pangakontot lühiajaliselt suurendada, võivad need olla olulised viisid pikemas perspektiivis tulupotentsiaali maksimeerimiseks.

Alumine rida

4% või 5% aastane palgatõus ei pruugi tunduda oluline, kuid tänapäeva keskkonnas on see parem kui enamik. Pidage meeles, et aja jooksul lisanduvad suhteliselt väikesed tõusud ja need võivad väga hästi toota palka.