7 sammu tegevjuhtide otsimiseks

Aastaid tagasi oli tavapärane tarkus, et te ei tohiks kunagi otsida täitevvärbajaid, aka peajahid. Selle asemel peaksite ootama, kuni nad teiega ühendust võtavad. Tehke esimene samm ja võite riskida liiga innukalt, kui mitte täiesti meeleheitel.

Eelmise aasta jõulistel tööturudel võis sellel nõuandel olla loogika. Kui te aga täna initsiatiivi ei võta, võite tänapäeval kaua oodata, kuni telefon heliseb või tekstisõnum pingutab. Võib -olla kogu karjääri jooksul.

Siiski on mõned juhtivtöötajatega ühenduse loomise viisid tõhusamad kui teised. Eesmärk on pääseda nende radarile ilma teie või, taevas hoidku, nende aega raiskamata. Näiteks:

1. Ole nähtav

Suurem professionaalne nähtavus mitte ainult ei suurenda tõenäosust, et värbajad teie poole tulevad samuti on tõenäolisem, et nad tunnevad teie nime ära ja vastavad teie kõnedele või meilidele, kui teie poole pöördute neid. Seega, kui te pole seda juba teinud, liituge oma ala professionaalsete ühendustega ja proovige nendes aktiivseks muutuda. Osalege tööstuse konverentsidel ja otsige võimalusi esineja või paneelina osalemiseks. Aidake kaasa professionaalsetele väljaannetele ja veebisaitidele. Veenduge, et teie LinkedIni profiil on ajakohane. Ka teie foto peaks olema ajakohane ja kujutama teid soovitud - ja palgatava - professionaalina. Kõik, mida saate teha oma nime avaldamiseks, kui te ei tee ennast lolliks, võib aidata.

2. Osale konverentsidel

Jah, me oleme seda juba maininud, kuid siin on see jälle teisel põhjusel. Värbajad osalevad sageli ka nendel konverentsidel. See on hea võimalus suhelda tavaliselt kollegiaalses ja madala rõhuga keskkonnas. Võtke kaasa palju visiitkaarte ja sama oluline - hankige oma.

3. Suunake õigeid värbajaid

Juhtotsingufirmad kipuvad spetsialiseeruma. Mõned suured võivad hõlmata mitut tööstusharu. Teised keskenduvad kitsamalt, näiteks ühele tööstusharule või konkreetsele tööoskusele. Pole mõtet raisata oma jõupingutusi ettevõttele, kes teie valdkonnas ei värba ja kellel võib tegelikult olla seal vähem sidemeid kui teil.

Alustuseks ühendage termin „juhtivvärbajad” ja oma tööstusharu või elukutse oma valitud otsingumootorisse. Näiteks „juhtivvärbajate infotehnoloogia” või „juhtivvärvide graafiline disain”. Samuti saate otsingu lokaliseerida kombinatsiooni abil, nagu „Executive värbajate külalislahkus Los Angeles. ”

Kontrollige ka veebikataloogidest teisi teie niši spetsialiseerunud värbajaid. Nende hulgas on Rahvusvaheline Executive Search Directory Otsingukonsultantide Assotsiatsiooni (AESC) ja SearchFirm.com.

Teie avalikus raamatukogus või lähimas ülikooli raamatukogus võib olla trükitud katalooge või tellitud muid veebikatalooge.

4. Küsi ümberringi

Kui olete praegu tööl, ei pruugi te soovida edastada oma huvi juhtivtöötajaga ühenduse loomise vastu. Siiski tasub kontrollida usaldusväärsete kolleegide ja teiste teie võrgustiku esindajatega, et näha, milliseid värbajaid nad teavad ja soovitavad.

Küsige nende kogemuste kohta (mõned värbajad on uskumatult helded ja abivalmid, teised palju vähem). Kui teie kontaktisikud tunnevad teid piisavalt hästi ja soovitavad teid mugavalt soovitada, küsige neilt saatekirja või vaadake, kas saate kasutada nende nimesid värbajale tutvustamisel.

5. Kontrollige neid välja

Nii nagu uuriksite ettevõtteid, kellega lootsite intervjueerida, uurige ka värbajaid. Otsige nende biosid oma ettevõtete veebisaitidelt ja lugege nende profiile LinkedInis. Kui mõni teie LinkedIni ühendus on nendega ka ühendatud, kaaluge tutvustamist.

6. Mängi seda lahedalt

Isegi kui teil on tõesti vaja uut tööd, pole tavaliselt mõtet sellest loobuda. Värbaja võib või ei tööta igal ajal otsingutel, mille puhul oleksite hea kandidaat. Nii et ärge oodake kohe tulemusi, vaid proovige luua suhe, mis tagab teie nime loendis - ideaaljuhul - üleval, kui avaneb suurepärane võimalus.

7. Ole abivalmis

Kui olete selles valdkonnas tuntud, võite kohtuda ka värbajatega, kui üks neist kontrollib teiega viiteid kellelegi teisele, keda nad töö kandidaadina uurivad. Kui värbajad loodavad teile kui produktiivsele, sõbralikule ja läbimõeldud teabeallikale, võite lõpuks mõelda, kui nad otsivad tööd, mis sobib teie volitustega. Nendega rääkides leidke viis näidata, et olete alati ise uutele võimalustele avatud.

Alumine rida

Juhtivärvide tundmaõppimine on eesmärk, mis peaks olema osa igaühe karjääriplaneerimisest. Alustage ennast nendega kohtumise ja nende abistamise teel võimalikult varakult oma karjääri jooksul.