Kuidas holakraatia töötab
Mis on holakraatia?
Hollakraatia on süsteem ettevõtte juhtimine kus meeskonna või ettevõtte liikmed moodustavad ülesannete täitmiseks ja ettevõtte eesmärkide saavutamiseks selged, iseseisvad, kuid samas sümbiootilised meeskonnad. Mõiste a ettevõtte hierarhia loobutakse korteri kasuks organisatsiooniline struktuur kus kõigil töötajatel on võrdne hääl, vastates samal ajal jagatud volituste juhistele.
Kuidas holakraatia töötab
Hollakraatia puhul otsustavad inimesed selle asemel, et palgata inimene eelnevalt määratletud rolli (näiteks ametijuhendis kirjeldatud), täitma ühe või mitu rolle igal ajahetkel ning neil on paindlikkus liikuda meeskondade ja rollide vahel, kui neil on oskusi või arusaamu, mis võivad osutuda kasulikuks organisatsioon.
Holakraatia näib lõpetavat ülalt alla juhtimise ning annab üksikisikutele ja meeskondadele protsesside üle suurema kontrolli.
1967. aasta raamatu “Kummitus masinas” autor Arthur Koestler lõi termini holarchy kui holonitevahelised organisatsioonilised seosed. (kreekakeelsest sõnast "terve"), mis kirjeldab üksusi, mis tegutsevad iseseisvalt, kuid ei eksisteeri ilma nende tegutseva organisatsioonita sees.
Seejärel töötas Brian Robertson välja 2000 -ndate alguses tarkvaraarendusettevõtet nimega Ternary Software juhtides holakraatia mõiste ja dünaamika. 2007. aastal asutasid nad koos Tom Thomisoniga HolacracyOne ja avaldasid selle Holakraatia põhiseadus kolm aastat hiljem. Ettevõtted, kes on mingil kujul avalikult võtnud kasutusele holakraatia, hõlmavad Zappos.com.
1500 töötajaga Zappos.com on suurim ettevõte, mis võtab kasutusele Holacracy.
Näide holakraatiast
Üks näide holakraatiast on videomängude tarkvara ettevõte Valve Corporation, Steami videomängude platvormi tootja. Valve töötajatel on lubatud töötada mis tahes huvipakkuvate asjade kallal, kuid see nõuab ka nende toodete ja võimalike vigade võtmist.
Eksperdid on väitnud, et see struktuur töötab mõne jaoks hästi, kuid on palju suurepäraseid töötajaid, kelle jaoks seda tüüpi organisatsioon on kohutav töökoht.
Võtmekohad
- Hollakraatia on ettevõtte juhtimise süsteem, kus pole määratud rolle ja töötajatel on paindlikkus erinevate ülesannete täitmiseks ja meeskondade vahel liikumiseks.
- Holakraatia organisatsiooniline struktuur on üsna tasane, hierarhiat on vähe.
- Struktuur, millel on holakraatia põhiseaduses sätestatud juhised, sobib hästi mõned, kuid võivad sobida teistele töötajatele halvasti, mis muidu võiksid olla hierarhilisemad süsteem.
Erilised kaalutlused
Kriitikutel on välja toodud et holakraatia kui ettevõtte juhtimise doktriin ei tähenda ettevõtte hierarhia lõppu. Hierarhia on endiselt holakraatia lahutamatu osa; tegelikult võivad hierarhiad ja nende tekitatud jäikus erinevate näitlejate rollides olla holakraatias rohkem väljendunud.