Tehniliste tööoskuste määratlus

Mis on tehnilised tööoskused?

Tehnilised tööoskused, mida mõnikord nimetatakse ka rasked oskused, on konkreetse isiku anded ja teadmised, mis aitavad tal teatud ülesannet või tööd täita. Need oskused erinevad pehmed oskused, mis kirjeldavad hoopis iseloomu ja isiksuseomadusi.

Tehnilised oskused on võimed, mille üksikisik omandab praktika ja õppimise kaudu, kuigi inimene võib kaasa tuua teatud oskuste loomupärase kalduvuse. Üksikisikul, kellel on näiteks teatud kodeerimisoskus, oleks tarkvara- või tehnoloogiaettevõttes tööotsijana soovitud tehnilised oskused.

Tehniliste tööoskuste mõistmine

Tehnilised tööoskused on ideaalsed CV -s oskuste osas loetlemiseks, sest need valgustavad võimeid ja tugevusi. Siiski on oluline mõista, et kõiki isiku käsutuses olevaid tehnilisi oskusi ei tohiks loetleda. Nimekiri tuleks kohandada vastavalt tööülesannetele. See annab inimesele suurema võimaluse tööle saada.

Uutele või tulevastele töötajatele võidakse kohaldada sobivustesti mõõta oma oskusi erinevate tehniliste oskuste ja võimete osas. Võimekuse testid eeldavad, et inimestel on loomupärased tugevused ja nõrkused ning neil on loomupärane kalduvus teatud valdkondades edu või ebaedu poole, lähtudes nende kaasasündinud omadustest. Pange tähele, et sobivustestiga ei kontrollita teadmisi ega intelligentsust; ainult teatud oskus või kalduvus. Seetõttu pole see test, mille jaoks inimene saab õppida.

Tehniliste tööoskustega töötajaid nimetatakse kvalifitseeritud tööjõudu, ja sellele võib vastandada kvalifitseerimata tööjõudu.

Tehnilised oskused vs. Pehmed oskused

Töötaotluste, kaaskirjade, CV-de ja isikliku vestluse ajal otsivad tööandjad nii raskete kui ka pehmete oskustega kandidaate. Rasked või tehnilised oskused on need võimed või oskused, mida saab õpetada ja mida on lihtne kvantifitseerida. Raskete oskuste näideteks on teatud erialade tunnistused või kraadid; võõrkeele valdamine või ladusus; konkreetsete masinate tõhus töö; ja oskus arvutiprogramme genereerida.

Pehmed oskused erinevad rasketest oskustest selle poolest, et need on subjektiivsed ja neid võib olla uskumatult raske kvantifitseerida. Pehmed oskused on loomuomased oskused, mis on seotud inimese iseloomu või isiksusega. Neid oskusi nimetatakse mõnikord "suhtlemisoskus"Või" inimeste oskused ". Pehmete oskuste näideteks on tõhus suhtlemine; teistega hästi koostööd teha; aja planeerimine; võime olla veenev; paindlikkus; ja kannatlikkust.

Mida tööandjad tahavad

Tehnilised tööoskused mängivad tööle võtmisel olulist rolli. Teatud rasked oskused on vajalikud mitmesuguste tööde jaoks ja mõned ametikohad nõuavad nende oskuste konkreetset komplekti või kombinatsiooni. Mõnda elementaarsemat või keskmist tüüpi tehnilisi oskusi on tööandjal aga üsna lihtne uuele töötajale õpetada. Pehmeid oskusi, kuna need on sisuliselt omased, on äärmiselt raske õpetada. Mõnel juhul ei saa pehmeid oskusi õpetada.

Sel põhjusel otsivad tööandjad pidevalt potentsiaalseid töötajaid, kellel on erinevad tehnilised ja pehmed oskused, mis võimaldavad neil ülesandeid kiiresti ja tõhusalt täita. Kuna klienditeenindus/rahulolu on iga ettevõtte või organisatsiooni jaoks üks olulisemaid aspekte, peetakse pehmeid oskusi sageli suuremaks väärtuseks.

Nõudmiste tehnilised tööoskused

• Programmeerimine ja kodeerimine: Programmeerimis- ja kodeerimisoskus pole ainult arendajatele. Need oskused on olulised ka IT -töötajatele, klienditeenindusmeeskondadele ja projektijuhtidele, kes peavad kliente toetama või projekte koordineerima. Iga IT -eriala lõpetanud on tööandjale algusest peale väärtuslikum, kui ta teab, kuidas kodeerida.
• Projekti juht: Võimalus ressursse, inimesi ja eelarveid tõhusalt korraldada on üks parimaid tehnilisi oskusi, mis teil olla saab. Projektijuhid töötavad praktiliselt igas valdkonnas, ehitusest digitaalse disainini. Kvalifitseeritud projektijuht suudab projekte tõhusamalt ellu viia, ressursse kulutõhusalt kasutada ja tööde lõpetamiseks õiged meeskonnad tööle panna. Osav projektijuht säästab ettevõtte raha, kiirendab probleemide lahendamist ja aitab ette näha tulevasi probleeme.
• Andmete analüüs: Andmete analüüs annab ettevõtetele olulise teabe, mida nad peavad säilitama turuosa ja luua oma konkurentsieelis. See võib olla keeruline ülesanne, kuid hea andmeanalüüsi tulemuseks võivad olla tõhusamad müügi- ja turundustegevused, suuremad tulu teenimise võimalused ja suurem tegevuse efektiivsus.
• Infoturbe: Andmetega seotud rikkumised võivad ettevõttele laastavalt mõjuda, alates ettevõtte kaotamisest kuni korvamatu kahju tekkimiseni. Seetõttu suureneb nõudlus tehnilise turvalisuse spetsialistide järele.
• Disain: Disainerid peavad valdama mitmeid tehnilisi oskusi, alates tarkvarast, nagu Photoshop, kuni tööriistadeni, mida nad kasutavad traatraamide loomiseks. Kasuks tulevad ka sellised tehnilised oskused nagu HTML, CSS ja JavaScript.
• Sisu ja SEO: Tänapäeva kirjutamisoskus ulatub palju kaugemale kui lihtsalt tekstitöötlusprogrammi kasutamine suurepärase sisu loomiseks. Kirjanikel peavad olema ka tõsised digioskused. Nad peavad mõistma sisuhaldussüsteeme, otsingumootori optimeerimist (SEO) ja isegi teadma, kuidas veebisaiti või ajaveebi kokku panna.

Näide tehnilistest tööoskustest

Raamatupidamine on elukutse, mis nõuab üsna jäikaid tehnilisi oskusi. Lisaks raamatupidamispraktika ja maksuõiguse nüansside tundmisele, valdkonna spetsiifilise tarkvara tundmisele, sageli nõutakse ka selliseid plaane nagu Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software ja maksude ettevalmistamise tarkvara päeva.

Raamatupidajad peab teadma, kuidas seda ette valmistada ja tõlgendada finantsaruanded ja muud raamatupidamisaruanded, töötada välja tõhusad finantsaruandluse mehhanismid ning planeerida ja rakendada raamatupidamisarvestust.

Pange tähele, et mõningaid muid oskusi, mida raamatupidajad vajavad, võib liigitada pehmete oskuste hulka. Nad peavad olema valmis tõhusalt suhtlema reguleerivate asutustega, tegelema välistega audiitoridning olge kursis jooksvate probleemide ja tööstuseeskirjade muudatustega.