Mis on teie töötaja väärtus?

Kas Bossi nädala saabudes olete sageli mõelnud, kui palju olete oma ülemusele või tööandjale väärt? Või kui olete ettevõtte omanik juhtiv meeskond, kas soovite teada, mida teie töötajad teile väärt on? Siin on selle väärtuse arvutamise meetod.
Esiteks on raamatupidamine nii kunst kui ka teadus. Teadusaspekt hõlmab kõike, mida on võimalik mõõta, näiteks palgad, hüvitised, seadmete amortisatsioon ja muud kulud. Raamatupidamise kunst, mida mõnikord vaidlustavad IRS, on väärtuse omistamine sellistele elementidele nagu töötajate moraal, hea tahe ja sarnased immateriaalsed varad, mida ei saa mõõta dollarites ja sentides. (Kui IRS esitab teile väljakutseid, vaadake Ellujäämine IRS -i auditist.)

ÕPETUS: Investeerimine 101

Niisiis, töötaja tööandjale väärtuse arvutamisel ühendavad need elemendid a eelarve, mille alumine rida peegeldab seda tabamatut ja võib -olla mõnevõrra suvalist väärtust. Allpool on toodud peamised tegurid, mida tuleb tööandja jaoks töötaja väärtuse määramisel arvesse võtta. Kui kõik töötajate kulud lahutatakse töötaja varadest, on ülejäänud osa töötaja väärtus.

Tööandja kuludVärbamiskulud
Reklaam töötajatele, rakenduste läbivaatamine, valitud kandidaatide küsitlemine ja lõpuks töölevõtmine maksab aega ja raha. Kui kvalifitseeritud töötaja otsimine võtab aega ja reklaam jätkub, kogunevad kulud. Kui otsimiseks kasutatakse tööbürood, tuleb selle teenuse eest maksta vahendustasu. Niisiis, juba enne uue töötaja lisamist töötajaskonda on kulusid juba tehtud.

Ajaga seotud kulud ja võib -olla ka tootlikkuse vähenemine kirjalikult, reklaami paigutamisel ja jälgimisel võidakse arvestada ka uute töötajate palkamise esialgsete kuludega.

Palk
Palk on fikseeritud kulu, mis võib igal aastal suureneda, kui töötaja muutub tööandja jaoks väärtuslikumaks. Töötaja pidev töökogemuse kogumine, tema arusaam ja kohandamine ettevõtte kultuuri, muudab töötaja väärtuslikumaks ja selle suurenemise kajastamiseks võidakse anda perioodilisi tõsteid väärtus.

Koolitus
Uued töötajad võivad oma töö tegemiseks vajada koolitust. Jällegi tuleb kuludesse arvestada aega ja vaeva. Koolitusperioodil ei ole töötaja nii produktiivne kui koolituse lõppedes. (Lisateavet uute töötajate kulude kohta lugege Uue töötaja palkamise kulud.)

Eelised
Tervisekindlustus, hambaplaanid, haiguspäevad, tasustatud puhkused, pensioniplaanid, õppemaksu hüvitised ja muud hüvitised moodustavad suure tööandja kulud. Sageli võib hüvitiste paketi väärtus ületada töötaja palka. Sellele vaatamata võib osutuda vajalikuks atraktiivne hüvitiste pakett, et meelitada ligi kogenud ja kvaliteetset personali, kellel on mõnel juhul ka töökoht.

Sotsiaalkindlustus ja muud seadusega ettenähtud kulud
Teatud tingimustel peavad tööandjad maksma Sotsiaalkindlustus/FICA maksud, 6,2 % esimese 106 800 dollari suurusest palgast. Medicare ja tööliste hüvitamiskulud kannab ka tööandja.

Füüsilisele tehasele määratud kuludKommunaalteenused, hooldus, üüri- või hüpoteekkulud ja kindlustusNeid kulusid võib jagada võrdselt töötajate arvu vahel, et määrata nende individuaalsed kulud nende kogukulude suhtes. Ükskõik, kas hoone, kus te töötate, on suur või väike, on selle käitamise ja hooldamisega seotud palju kulusid. Hüpoteek- või üürikulud on esikohal. Kommunaalmaksed - elekter, gaas ja vesi - on suured lisakulutused. Võrrandisse kuuluvad ka hooldus ja remont, samuti jäätmete kõrvaldamine, maastikutööd, lumetõrje ja muu kõrvalkulud.

Varustus
Arvutid, telefoniteenus, mobiiltelefonid, auto ja muude tööde jaoks vajalike ning tööandja poolt tarnitud seadmete kasutamine on veel üks suur kulu, mis võrrandis kajastub.

Juhuslikud kuludEttevõtted, kes võtavad tööle reisivaid müügiesindajaid, võivad kanda reisi-, toidu- ja majutuskulusid. Need kulud võivad samuti suurendada märkimisväärset igakuist kulu. Kui müüja ei tooda müüki nädala või kahe jooksul, samal ajal kui kulud kogunevad, võib kahjum ettevõttele olla märkimisväärne.

Ülaltoodu kujutab endast peamisi kulutusi, mida tuleb ettevõtte väärtuse arvutamisel arvesse võtta. Kõigi nende tööandja kulude kogusumma tuleb töötaja koguväärtusest lahutada, et saada töötaja netoväärtus. Selle arvu arvutamiseks on ka muid võimalusi, mida selgitatakse allpool. Vaatame nüüd töötaja vara ja väärtusi.

Töötajate varad ja väärtusTootlikkus
Tavaline viis ettevõtte väärtuse arvutamiseks ettevõtte jaoks on jagada ettevõtte oma netotulu töötajate arvu järgi. Kuid see meetod annab ainult keskmise arvu kõigi töötajate väärtuse, mitte individuaalse väärtuse järgi.

Täpsem meetod oleks töötaja oma arvutamine tootlikkus - lihtne ülesanne, kui töötaja töötab monteerimisliinil ja osutab 100 vidinat tunnis, mida ettevõte müüb puhaskasumiga 10 senti vidina kohta. Töötaja tootlikkust saab kvantifitseerida ning kõik selle töötajaga seotud otsesed ja juhuslikud kulud arvestatakse maha, et saada netoväärtus. Palk ja hüvitised, nagu varem mainitud, on tööandja jaoks kõige sagedamini kulud.

Sarnaselt võib arvutada ka müügiinimese väärtust ettevõttele. Valem on müügi netoväärtus miinus kulud.

Teistele töötajatele, näiteks infotehnoloogia töötajatele, raamatupidajatele, graafikutele, personalitöötajatele ja muule teadmistega töötajad, on arvutamine keerulisem, kuna nende töötajate tootlikkust ei saa anda konkreetseks, täpseks number. Igale sellisele töötajale tuleb määrata suvalised tootlikkuse väärtused.

Alumine ridaTöötaja netoväärtust tööandja jaoks ei ole lihtne välja arvutada, välja arvatud mõned lihtsad juhud. Piiratud töötajate arvuga väikeettevõtete puhul jälgib tööandja tavaliselt igaühe jaoks seatud eesmärke töötaja ja seejärel mõõdab, kui kiiresti, täielikult ja kui palju kulusid nende eesmärkide saavutamine oli seotud ja eesmärke. Sellesse tulemuslikkuse põhinäitajate valemisse on arvestatud töötaja põhjustatud vead, viivitused või purunemised ning see, mida need tööandjale maksavad. Ükskõik, millise arvuni lõpuks jõutakse, peegeldab see ainult üksikisiku osalist väärtust.

On ka töötajate immateriaalseid väärtusi - suhtumist, täpsust ja valmisolekut "ületada" - seda ei saa kvantifitseerida, kuigi need suurendavad oluliselt töötaja väärtust. (Kui olete oma väärtuse avastanud, kasutage seda lugedes Tõsta ei saa? Läbirääkimised oma eeliste üle.)