Tööotsing muutub karmimaks, kuna tööandjad loobuvad nimekirjadest
Võtmed kaasavõtmiseks
- Oktoobris kahanes töökohtade arv 8,7 miljonini, mis on 600 000 vähem kui septembris.
- Vähem töökohti tähendab väiksemat survet palkadele ja vähem põhjust, miks Föderaalreserv peab inflatsioonivastases sõjas oma võrdlusintressimäära kauem kõrgemal hoidma.
- Kõigi töötute kohta on 1,3 töökohta, mis on napilt üle pandeemiaeelse 1,2.
Tööotsijad leidsid oktoobris vähem võimalusi, kuna tööpakkumiste arv langes jätkuvalt pandeemiaeelsele tasemele.
Tööstatistika büroo teatas teisipäeval, et vabade töökohtade arv vähenes septembriga võrreldes 600 000 võrra 8,7 miljonini. Teisisõnu oli oktoobris iga töötu kohta 1,3 vaba töökohta pandeemia-eelne suhtarv 1,2 ja see on kaugel 2022. aasta märtsist, kui kõigi jaoks oli kaks töökohta. tööd.
Dow Jones Newswiresi ja Wall Street Journali küsitletud ennustajad ennustasid kolm korda rohkem kui 200 000 inimest.
Aruanne oli viimane märk sellest, et tööturg kaldus pärast taastumist töötajate kasuks pandeemia on tasakaalustumas – kas heas või halvas, olenevalt sellest, kas allkirjastate palgatšekke või võtate raha välja üks.
Väiksem nõudlus tööjõu järele tähendab, et töötajatel on väiksem läbirääkimisjõud ja vähem mõjuvõimu kõrgemate palkade nõudmiseks. Sellegipoolest oli ajalooliste standardite järgi palju töökohti ja koondamiste määr püsis ajaloolise madalaima taseme lähedal 1%.
See kõik on tõenäoliselt teretulnud uudis Föderaalreservi ametnikele, kes määravad riigi rahapoliitika. Nad on pidanud inflatsioonisõda, surudes majandust intressimäärade tõstmisega juba eelmise aasta algusest peale, muutes ettevõtete jaoks kulukamaks laenu saamiseks ja laienemiseks.
Föderaalreservi ametnikud on mures, et kasvavad palgad soodustasid hinnatõusu. Märgid jahtuvast tööturust võiks veenda Föderaalreservi, et tal ei ole vaja koguda oma mõjukaid föderaalreserve kõrgem kui praegune tase, mis on 22 aasta kõrgeim.
Ja koondamiste puudumine näitab, et Fed ei ole veel majanduslangust põhjustanud, muutes laenu võtmise tarbijatele ja ettevõtetele nii kalliks, et äri seiskub.
"Need suundumused näitavad nõudluse ja pakkumise paremat tasakaalu, mis on kooskõlas mõõdukuse narratiiviga tööturule," ütles personalitarkvarafirma UKG juhtiv tööökonomist Noah Yosif. kommentaar. "Neile, kes neid soovivad, on saadaval töökohti, mis tähendab, et ettevõtted peavad keskenduma suurepäraste töökogemuste loomisele, et toetada värbamist ja säilitamist."
