Mis on tööhõive?

Mis on tööhõive?

Mõiste „töölevõtmine” viitab ajavahemikule, mil üksikisikud otsustavad nautida töötuna kaasnevat vaba aega. Slängi mõistet "funemployment" kasutatakse nende inimeste kirjeldamiseks, kes kaotasid töö ja otsustasid kasutada oma uut vabadust jätkata vaba aja veetmist, nagu reisimine, randa minek ja füüsiline aktiivsus, kuni nad uue leiavad tööd. Ja kuna see on töötuna väljamõeldud termin, siis ei pea järgima mingeid „töölkäimise reegleid” peale nende, mis kehtivad taotlemisel töötutoetused.

Mõistmine tööhõivest

Tööhõive on suhteliselt uus mõiste, mis töötati välja pärast finantskriis. See on liitsõna, mis koosneb terminitest lõbu ja töötus. Sellisena on see töötuse periood, mida inimesed kasutavad lõbutsemiseks. See kirjeldab olukorda, kus keegi ei tööta ja naudib siiski oma vaba aega. Inimesed, kes saavad töötuks, võivad seda teha omal valikul või otsustada osaleda talgutel, kui nad ootamatult koondatakse või vallandatakse.

Inimesed, kes kirjeldavad oma töötust töövõimalusena, on tavaliselt nooremad ja vähem rahalised kohustused. Nad võivad olla ka inimesed, kellel on piisavalt kogunenud sääste, et nautida lisaaega, mida tööpuudus neile annab. Töötavad inimesed juhivad sageli tähelepanu sellele, et uue töökoha leidmine võib olla pikk ja pingeline protsess - eriti rasketel majandusaegadel. Nad otsustavad kasutada võimalust teha asju, mida nad tavaliselt ei suudaks teha, kui nad töötaksid.

Näiteks võivad nad osaleda sellistes vaba aja tegevustes nagu reisimine, trenn, suhtlemine ja lihtsalt mõnusalt aega veeta. Mõned võivad otsustada teha sisukat tasustamata tööd, näiteks vabatahtlikku tööd oma kogukonnas.

Tööhõive ajalugu

See termin võeti kasutusele aastal Suur majanduslangus aastatel 2007–2009, mil ligikaudu 8,8 miljonit USA töötajat esitasid töötuse taotluse.Slängitermin jäi kinni ja mõned inimesed võivad oma järgmise karjäärivõimaluse kavandamiseks valida mõne aja tööperioodi või teha pausi, et nautida muid eluaspekte.

Tööhõive eelised

Tööperiood võib olla üksikisikute jaoks väga positiivne aeg. See mitte ainult ei aita parandada nende elustiili, vaid võib aidata neil ka oma karjäärile väärtuslikku perspektiivi saada. Tööhõive annab üksikisikutele katkematut aega oma huvide ja kirgede järgimiseks tundide või vabatahtliku tegevuse kaudu.

Näiteks võib filantroop otsustada minna vabatahtlikuks oma lemmikheategevuseks või istuda kogukonnale tagasi andva mittetulundusühingu (MTÜ) juhatuses. Vanemad võivad kasutada töölevõtmist, et luua elustiil, mis võimaldab neil lastega rohkem aega veeta.

Tööhõive võib anda inimestele aega oma karjääripüüdluste hindamiseks ja karjääri muutmiseks. Olles mõistnud töövõimaluste paindlikkust, võivad inimesed otsustada, et soovivad tööd, mis võimaldab neil hallata, mitu tundi nad töötavad, näiteks sõltumatu töövõtja või vabakutseline.

Tööpiirangud

Kuid kindlasti on lõkse tööperioodi võtmisel, eriti kui tegemist on kellegi finantsseisundiga. Ja seda töömaailmast eemaloleku perioodi võib olla raske seletada.

Töökoht võib põhjustada rahalisi raskusi, kui üksikisikul pole muud sissetulekuallikat, ja seda võib olla raske teha, kui teil on ülalpeetavad ja võlg. Järjepideva palgakontrolli puudumine võib piirata aega, mil inimene saab arveldada, üürida ja hüpoteeklaenu maksta. Pealegi võib pikaajalise töötamise perioode olla raske selgitada tulevastele tööandjatele, kes soovivad näha püsivat tööajalugu. Näiteks võib inimene, kes on mitu aastat tööl käinud, selgitama, kuidas nad veetsid selle aja tööintervjuul.

Erilised kaalutlused

Enamik inimesi, kes on tööl, loodavad oma vaba aja veetmise ja reisimise toetamiseks üldiselt oma säästudele. Inimestel, kes saavad vabatahtlikult tööd, ei ole õigust koguda töötutoetused välja arvatud juhul, kui nad loobusid oma ametist mõjuval põhjusel, näiteks ohtlikud töötingimused, diskrimineerimine või ahistamine.

Töötamine võib sageli muutuda tavaliseks tööpuuduseks, kui te ei leia aja jooksul tööd või kui teie hüvitised ja säästud ammenduvad enne uuesti tööle asumist.