10 näpunäidet strateegilise võrgustiku loomiseks

On vana ütlus: see on keda sa tead, mitte seda, mida sa tead. Idee on selles, et haridus, oskused ja teadmised aitavad teil jõuda ainult nii kaugele. Kuid kui teate õigeid inimesi ja teil on õiged sidemed, võivad need väärtuslikud ressursid teid seada suuremate võimaluste teele. Hästi paigutatud ühendus võib kuulda avatud töövõimalusest, enne kui need teadmised on laialdaselt kättesaadavad. Suhted spetsialistidega väljaspool teie valdkonda võivad avada teile võimalusi ja ideid, mida te poleks muidu kunagi kaalunud.

Sellepärast võrgustumine on nii tähtis. Kui suudate end inimeste nimekirja lisada, ei jää te tõenäoliselt ilma tööta. Selle asemel kasvab teie karjäär jätkuvalt (vt Parimad nõuanded võrgustike loomiseks nõustajatele).

Reeglid pole aastate jooksul palju muutunud, kuid tehnoloogia on muutunud. Siit saate teada, kuidas te tänapäeval võrgustate nagu professionaal.

1. Ärge võtke oma sõpru üritusele kaasa

Olete oma ärikolleegidele juba mulje jätnud. Pole eriti mõtet neid võrgustikuüritusele kaasa võtta ja kogu aeg koos olla. Selle asemel minge üksi üritusele ja sundige end segunema.

2. Kandke midagi, mis paistab silma

Keegi ei soovitaks otsida tobedat pealaest jalatallani, kuid huvitav kingapaar, sall või maitsekalt pilkupüüdev särk on kindlasti vestluse algaja. Pidage meeles, et maitsva ja sobimatu vahel on peen piir.

3. Ärge otsige lihtsalt vanemaid inimesi

Kui nad näevad vanemad välja, peavad nad olema targemad ja rikkamad, eks? Võib -olla, kuid inimeste hindamine vanuse järgi on halb mõte. On palju tulevasi 20- ja 30-aastaseid, keda soovite teada.

4. Püüa anda, mitte saada

Andmine on parem kui saamine. Kui proovite luua suhteid selle põhjal, mida keegi võib teile anda, olete algusest peale hukule määratud. Selle asemel näidake neile oma väärtust.

5. Loo mälu

Mõjutajad kohtuvad paljude inimestega ja nad unustavad enamiku neist. Kuna mälestused on enamasti visuaalsed, võib ainulaadse mälestuse loomine takistada teid unustamatute hulka. Esitage näiteks ainulaadne, mõtlemapanev küsimus.

6. Mine võrku

Kõik teavad LinkedIni kohta (vt Kuidas kasutada LinkedIni töö leidmiseks), aga kuidas oleks selliste saitidega nagu HARO (Help A Reporter Out), koht, kus reporterid käivad oma lugude jaoks eksperte otsimas. Või kuidas on lood tööotsingu saitidega. Võib -olla te ei otsi tööd, kuid teate kedagi, kes vastaks selle inimese vajadustele? Pidage meeles, et loote suhteid, andes neile kõigepealt.

7. Väravavaht on sama tähtis

Hõivatud inimestel on väravavahid oma kõnede ja meilide vaatamiseks ning ajakava korraldamiseks. Tõenäoliselt ei saa te hõivatud inimesega aega, kui te ei väsi tema väravavahiga.

8. Lõika täiteaine

Hõivatud inimestel pole aega pikka meili lugeda. Kui saadate juhtivtöötajale e -kirju, pidage kinni kolm kuni viis lauset. Lisage link või kaks, kui on olemas fakte, mida soovite, et see inimene loeks.

9. Kvaliteet, mitte kogus

Mõelge võrgustikutööle kui professionaalsele sõbrale. Paljud pealiskaudsed sõprussuhted pole paremad kui üks või kaks kvaliteetset suhet, mis lisavad üksteisele väärtust. Ärge proovige oma kontaktiloendit toppida. Kui lähete mõnele üritusele ja leiate ühe või kaks kontakti, olete hästi hakkama saanud.

10. Harjuta!

Mõned inimesed leiavad täiusliku tasakaalu rääkimise ja kuulamise vahel, lõbus versus ebameeldiv, huvitav versus uhkeldav. Siis on peaaegu kõik teised. Harjutage iga päev võrgustike loomist, alustades vestlusi kontoris, restoranis või lapse jalgpallimängus olevate inimestega. Vestlus on kindlasti kunst ja kunst nõuab harjutamist.

Alumine rida

Arvutid ei tapnud võrkude loomist. Oma karjääri ja ettevõtte ülesehitamisel on endiselt oluline kohtuda inimestega oma tööstuses ja väljaspool seda. Sa ei saa üksi hakkama. Sinna jõudmiseks on vaja võrgustikku inimesi.